Glosario de Derecho Laboral
Todos los términos que necesitás conocer sobre tus derechos como trabajador, explicados de forma clara y simple.
Accidente in itinere
Es el accidente que sufre el trabajador en el trayecto entre su domicilio y el lugar de trabajo, o viceversa, y que está cubierto por la ART como si fuera un accidente laboral.
Aguinaldo (SAC)
El Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo es un pago adicional que el empleador debe realizar dos veces al año, equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre.
Antigüedad laboral
Es el tiempo total que un trabajador lleva prestando servicios para un mismo empleador, factor clave para calcular la indemnización por despido, vacaciones, preaviso y otros derechos.
ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo)
Es la entidad privada contratada por el empleador que se encarga de cubrir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, brindando prestaciones médicas y económicas al trabajador afectado.
Despido con causa
Es cuando el empleador despide al trabajador alegando una falta grave que justifica la extinción del contrato de trabajo sin pago de indemnización por antigüedad.
Despido indirecto
Es cuando el trabajador se considera despedido y da por terminada la relación laboral debido a incumplimientos graves del empleador que hacen imposible continuar trabajando.
Despido sin causa
Es cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin dar un motivo justificado, lo que genera la obligación de pagar al trabajador la indemnización completa prevista por ley.
Indemnización por despido
Es la compensación económica que el empleador debe pagarle al trabajador cuando lo despide sin una causa justificada, calculada en base a la antigüedad y el mejor sueldo del último año.
Integración del mes de despido
Es el pago de los días que faltan desde la fecha de despido hasta el último día del mes, que el empleador debe abonar cuando el despido no coincide con el fin de mes.
Telegrama laboral
Es una comunicación escrita con valor legal que el trabajador puede enviar gratuitamente a su empleador a través del Correo Argentino para intimar, reclamar derechos o notificar situaciones laborales.
Trabajo no registrado (en negro)
Es la situación laboral en la que el empleador no registra al trabajador ante los organismos correspondientes (AFIP, obra social, sindicato), privándolo de sus derechos y generando multas agravadas.