¿Qué es Aguinaldo (SAC)?

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo, oficialmente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), es un sueldo extra que tu empleador está obligado a pagarte dos veces al año. Está regulado por la Ley 23.041 y los artículos 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cuándo se paga?

Se paga en dos cuotas:

• Primera cuota: antes del 30 de junio.
• Segunda cuota: antes del 18 de diciembre.

La ley establece un plazo máximo de 4 días hábiles después de esas fechas para efectuar el pago.

¿Cómo se calcula?

Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre correspondiente. Es decir, se toma el mes en que más cobraste (incluyendo horas extras, comisiones, premios) y se divide por dos.

Ejemplo: si en el primer semestre tu mejor sueldo fue de $800.000, la primera cuota de aguinaldo será de $400.000.

Si no trabajaste el semestre completo (por ejemplo, ingresaste en marzo), te corresponde el aguinaldo proporcional: se calcula en función de los días trabajados en ese semestre.

¿Qué pasa cuando te despiden?

Al momento del despido, te corresponde el SAC proporcional por los días trabajados en el semestre en curso. Es un rubro obligatorio de tu liquidación final. Además, sobre el preaviso y la integración del mes de despido también se calcula SAC proporcional.

¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?

Si tu empleador no te paga el aguinaldo o te lo paga mal, podés reclamarlo. Si estás en negro, el aguinaldo es uno de los rubros que se incluyen en el reclamo por trabajo no registrado. No dejes pasar el tiempo: tenés 2 años para reclamar aguinaldos impagos.