¿Qué es Despido indirecto?

¿Qué es el despido indirecto?

El despido indirecto ocurre cuando vos, como trabajador, decidís terminar la relación laboral porque tu empleador cometió incumplimientos tan graves que hacen imposible o intolerable seguir trabajando. Es como si dijeras: "Yo no renuncio, me están echando con sus acciones".

Está previsto en el artículo 246 de la Ley de Contrato de Trabajo y te da derecho a cobrar la misma indemnización que si te hubieran despedido sin causa.

¿En qué situaciones se puede plantear?

Algunos ejemplos de incumplimientos del empleador que justifican un despido indirecto:

• No te pagan el sueldo o te lo pagan siempre tarde.
• Te reducen el sueldo sin tu consentimiento.
• Te cambian las condiciones de trabajo de manera perjudicial (horario, lugar de trabajo, funciones) sin justificación.
• Sufrís acoso laboral o maltrato y el empleador no hace nada para impedirlo.
• Te niegan la registración cuando estás en negro.
• No te dan trabajo (te dejan sin tareas deliberadamente).
• No cumplen con las normas de higiene y seguridad, poniendo en riesgo tu salud.

¿Cómo se hace?

El despido indirecto se comunica por telegrama laboral donde detallás los incumplimientos del empleador y te considerás despedido por su exclusiva culpa. Es fundamental que el telegrama esté bien redactado por un abogado, porque si los motivos no están bien planteados o no son lo suficientemente graves, podrían considerar que renunciaste (y perderías la indemnización).

¿Qué te corresponde cobrar?

Si el despido indirecto es justificado, te corresponden exactamente los mismos rubros que en un despido sin causa: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, SAC proporcional, vacaciones proporcionales y, si corresponde, todas las multas legales.

Riesgo a tener en cuenta

El despido indirecto implica un riesgo: si un juez determina que los motivos que invocaste no eran lo suficientemente graves, la situación se interpreta como una renuncia y perdés el derecho a la indemnización. Por eso, nunca te consideres despedido sin antes hablar con un abogado laboralista que evalúe si tu caso tiene fundamentos sólidos.