¿Qué es Preaviso?

¿Qué es el preaviso?

El preaviso es la obligación que tiene tu empleador de avisarte con anticipación que va a terminar tu contrato de trabajo. Está regulado por los artículos 231 a 233 de la Ley de Contrato de Trabajo. La idea es darte tiempo para buscar otro empleo antes de quedarte sin trabajo.

¿Cuánto dura el preaviso?

Los plazos dependen de tu antigüedad en la empresa:

• 15 días si estás en período de prueba (primeros 3 meses).
• 1 mes si tenés hasta 5 años de antigüedad.
• 2 meses si tenés más de 5 años de antigüedad.

Estos plazos se cuentan a partir del primer día del mes siguiente a la notificación. Por ejemplo, si te notifican el 15 de marzo, el preaviso empieza a correr el 1 de abril.

¿Qué pasa si no te dan preaviso?

En la enorme mayoría de los despidos, el empleador no otorga preaviso sino que te despide de un día para el otro. En ese caso, debe pagarte una indemnización sustitutiva de preaviso equivalente al sueldo que hubieras cobrado durante ese período, más el SAC proporcional sobre esos meses.

Ejemplo práctico

Si tenés 3 años de antigüedad y tu sueldo bruto es de $700.000, la indemnización sustitutiva de preaviso sería de $700.000 (1 mes) más el SAC proporcional sobre ese mes (aproximadamente $58.333). Total: unos $758.333.

¿Puede el trabajador dar preaviso?

Sí. Si vos decidís renunciar, también tenés la obligación de preavisar a tu empleador con 15 días de anticipación. Si no lo hacés, el empleador puede descontarte esos días de tu liquidación final. El preaviso de renuncia se notifica por telegrama laboral gratuito.

Dato importante

Durante el período de preaviso (si se otorga efectivamente), tenés derecho a una licencia diaria de 2 horas (o a acumularlas al inicio o al final de la jornada) para buscar trabajo, sin descuento de sueldo.