¿Qué es Indemnización por despido?

¿Cómo funciona la indemnización por despido?

Cuando tu empleador decide despedirte sin invocarte una causa justa, la ley argentina lo obliga a pagarte una suma de dinero como compensación. Eso es la indemnización por despido, y está regulada principalmente por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

¿Cómo se calcula?

La fórmula básica es simple: un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Pero hay que tener en cuenta algunos detalles:

• La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual que hayas cobrado durante el último año.
• Esa base incluye horas extras habituales, comisiones, premios regulares y cualquier concepto que percibas de forma regular.
• Existe un tope: la base no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo de tu actividad. Pero si ese tope reduce tu base a menos del 67% de tu mejor sueldo, se aplica el 67% como piso (fallo "Vizzoti" de la Corte Suprema).

Ejemplo práctico

Supongamos que trabajaste 4 años y tu mejor sueldo del último año fue de $800.000. Tu indemnización por antigüedad sería: $800.000 x 4 = $3.200.000. A eso hay que sumarle el preaviso, la integración del mes de despido, el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y, en muchos casos, las multas por falta de pago.

¿Cuándo NO corresponde?

No te corresponde indemnización por antigüedad si estás dentro del período de prueba (primeros 3 meses) o si el despido es con causa justificada y debidamente probada. En cambio, si estás en negro o mal registrado, la indemnización puede duplicarse por las multas de la Ley 25.323.

Si te despidieron, no demores: tenés 2 años para reclamar lo que te corresponde.