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¿Qué es la indemnización por despido y cuándo te corresponde?

La indemnización por despido es el derecho que tiene todo trabajador registrado en Argentina a recibir una compensación económica cuando su empleador decide terminar la relación laboral sin una causa justa. Está regulada principalmente por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y es uno de los reclamos laborales más frecuentes en nuestro estudio.

Si te despidieron o creés que tu despido fue injusto, es fundamental que conozcas exactamente cuánto te corresponde cobrar. Muchos empleadores liquidan montos inferiores a los que marca la ley, y miles de trabajadores pierden dinero por no reclamar a tiempo.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026?

El cálculo de la indemnización por despido tiene varios componentes que se suman entre sí. Te los explicamos uno por uno para que entiendas exactamente qué te corresponde:

1. Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)

Es el componente principal. Se calcula multiplicando la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses por la cantidad de años trabajados (o fracción mayor a 3 meses). Por ejemplo, si ganabas $800.000 y trabajaste 5 años, la indemnización por antigüedad sería de $4.000.000.

2. Preaviso

Si tu empleador no te dio preaviso antes del despido, te corresponde una indemnización sustitutiva de preaviso. El plazo varía según tu antigüedad:

• 15 días: si estás en período de prueba
• 1 mes: si tenés hasta 5 años de antigüedad
• 2 meses: si tenés más de 5 años de antigüedad

3. Integración del mes de despido

Si el despido no se produce el último día del mes, te corresponde cobrar los días restantes hasta completar el mes. Por ejemplo, si te despiden el 15, te pagan los 15 días que faltan.

4. SAC proporcional

El aguinaldo proporcional correspondiente al semestre en curso. Se calcula dividiendo el mejor sueldo por 12 y multiplicándolo por los meses trabajados en ese semestre.

5. Vacaciones no gozadas

Te corresponde cobrar las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año del despido, más las vacaciones que no hubieras gozado de períodos anteriores.

Para hacer un cálculo rápido y gratuito, podés usar nuestra calculadora de indemnización por despido online.

Doble indemnización: ¿cuándo aplica?

Existen situaciones donde la ley prevé una indemnización agravada o duplicada. Estos son los casos más comunes:

• Despido durante el embarazo o licencia por maternidad: corresponde un año de remuneraciones además de la indemnización ordinaria (Art. 178 y 182 LCT).
• Despido por matrimonio: misma protección que por maternidad, con presunción legal si ocurre dentro de los 3 meses anteriores o 6 posteriores al matrimonio.
• Despido discriminatorio: la ley antidiscriminatoria permite reclamar daños y perjuicios adicionales.
• Trabajo no registrado o mal registrado: las leyes 24.013 y 25.323 establecen multas e incrementos que pueden duplicar o triplicar la indemnización. Conocé más sobre trabajo en negro y tus derechos.
• Falta de entrega del certificado de trabajo: el Art. 80 de la LCT prevé una multa equivalente a 3 sueldos.

¿Qué hacer si te despidieron? Pasos a seguir

Si acabás de ser despedido, es importante que sigas estos pasos para proteger tus derechos:

1. No firmes nada sin antes consultar con un abogado laboralista. Muchos empleadores hacen firmar renuncias encubiertas o acuerdos desventajosos.
2. Guardá toda la documentación: recibos de sueldo, telegrama de despido, contrato de trabajo, y cualquier comunicación con tu empleador.
3. Consultá con un abogado especialista lo antes posible. Tenés 2 años para reclamar, pero cuanto antes actúes, más chances tenés de cobrar todo lo que te corresponde.
4. Enviá un telegrama laboral si tu empleador no te notificó formalmente o si la liquidación final es incorrecta.

Te recomendamos leer nuestra guía completa: Indemnización por despido 2026: todo lo que necesitás saber.

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Casos especiales de indemnización por despido

Además del despido sin causa clásico, existen situaciones particulares que pueden modificar tu indemnización:

• Despido durante período de prueba: si bien el empleador puede rescindir el contrato, debe pagar preaviso de 15 días.
• Despido estando de licencia por enfermedad: la protección es mayor y pueden aplicar multas adicionales.
• Despido indirecto: cuando vos te considerás despedido por culpa del empleador (por ejemplo, porque no te paga el sueldo), tenés los mismos derechos que en un despido sin causa.
• Despido en relación a un accidente laboral: la ley prohíbe el despido durante el período de reserva de puesto.

No dejes pasar el tiempo. Cada día que pasa sin reclamar es un día menos para hacer valer tus derechos. La consulta es gratuita y sin compromiso. Escribinos por WhatsApp y un abogado especialista analiza tu caso hoy mismo.