¿Qué es Vacaciones proporcionales?

¿Qué son las vacaciones proporcionales?

Cuando tu relación laboral termina (ya sea por despido, renuncia o cualquier otro motivo) y no llegaste a tomar las vacaciones del año en curso, tu empleador debe pagarte los días de vacaciones que te hubieran correspondido en proporción al tiempo trabajado. Eso son las vacaciones proporcionales.

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

La cantidad de días depende de tu antigüedad al 31 de diciembre del año anterior:

• Hasta 5 años: 14 días corridos.
• De 5 a 10 años: 21 días corridos.
• De 10 a 20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.

¿Cómo se calcula la proporción?

Se toma la cantidad de días de vacaciones que te corresponderían por el año completo y se multiplica por los días trabajados en el año, dividido por 365.

Ejemplo: te despiden el 30 de septiembre y tenés 3 años de antigüedad (14 días de vacaciones anuales). Trabajaste 273 días en el año.

• Proporción: 14 x (273 / 365) = 10,48 días.
• El valor diario se calcula dividiendo tu sueldo por 25 (no por 30).
• Si tu sueldo es $600.000: valor diario = $600.000 / 25 = $24.000.
• Vacaciones proporcionales: $24.000 x 10,48 = $251.520.

¿Por qué se divide por 25 y no por 30?

Porque así lo establece el artículo 155 de la LCT. Las vacaciones se calculan con un divisor de 25, lo que implica un valor diario más alto que el del salario habitual. Es una ventaja para el trabajador.

Dato importante

Las vacaciones proporcionales siempre se pagan, sin importar el motivo de la extinción del contrato. Incluso si renunciaste o si te despidieron con causa, este rubro te corresponde. Revisá que esté incluido y bien calculado en tu liquidación final.