¿Qué es Integración del mes de despido?

¿En qué consiste la integración del mes de despido?

Cuando tu empleador te despide sin preaviso y la fecha de despido no cae en el último día del mes, debe pagarte los días que faltan hasta que termine el mes. Eso se llama integración del mes de despido y está prevista en el artículo 233 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La lógica es simple: si te despiden sin preaviso, la ley entiende que el despido debería hacerse efectivo a fin de mes. Entonces, te "integran" el sueldo hasta esa fecha.

¿Cuándo corresponde?

Corresponde solamente cuando el empleador no otorgó preaviso y el despido se produjo antes del último día del mes. Si te despiden el día 30 o 31 (último día), no hay integración porque ya estás al final del mes.

Ejemplo práctico

Te despiden el 10 de abril sin preaviso. Tu sueldo mensual es de $600.000.

• Días que faltan hasta fin de mes: 20 días (del 11 al 30 de abril).
• Valor diario: $600.000 / 30 = $20.000.
• Integración: $20.000 x 20 = $400.000.
• Además, sobre esa integración se calcula el SAC proporcional (8,33%): $400.000 x 0,0833 = $33.320.

Total integración con SAC: $433.320.

¿Por qué es importante?

Muchos trabajadores no conocen este rubro y los empleadores lo "olvidan" convenientemente en la liquidación final. Es un concepto que puede representar una suma significativa, especialmente si te despiden en los primeros días del mes.

Consejo práctico

Siempre revisá tu liquidación final con un abogado laboralista. Además de la integración, hay que verificar que estén correctamente calculados todos los demás rubros: indemnización por antigüedad, preaviso, SAC proporcional, vacaciones y, si corresponde, las multas legales.