¿Qué es Liquidación final?

¿Qué es la liquidación final?

La liquidación final es el cálculo total de todo lo que tu empleador te debe al momento de terminar la relación laboral. Incluye tanto los rubros indemnizatorios (si corresponden) como los rubros que se deben siempre, sin importar el motivo de la desvinculación.

¿Qué rubros incluye?

La composición de tu liquidación final depende de cómo terminó la relación. En un despido sin causa, incluye:

Rubros indemnizatorios:

• Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT).
• Indemnización sustitutiva de preaviso (arts. 231-232 LCT).
• Integración del mes de despido (art. 233 LCT).
• SAC sobre preaviso e integración.

Rubros no indemnizatorios (se pagan siempre):

• Días trabajados del mes del despido.
• SAC proporcional del semestre en curso.
• Vacaciones proporcionales no gozadas.

Multas (si corresponden):

• Art. 2 Ley 25.323 (50% por obligar a reclamar judicialmente).
• Art. 1 Ley 25.323 (duplicación por falta de registro).
• Art. 80 LCT (3 sueldos por no entregar certificados).
• Multas Ley 24.013 (por trabajo en negro).

¿Cuándo debe pagarse?

El empleador tiene un plazo de 4 días hábiles desde la fecha de despido para poner a disposición la liquidación final. En la práctica, muchos empleadores no cumplen este plazo o directamente no pagan.

¿Cómo saber si tu liquidación está bien calculada?

Esta es una pregunta clave. Muchas liquidaciones finales contienen errores (a veces intencionales) que perjudican al trabajador. Los errores más comunes son:

• Tomar un sueldo menor al real como base de cálculo.
• No incluir conceptos habituales (horas extras, comisiones, premios) en la base.
• Calcular la antigüedad con fecha de ingreso incorrecta.
• Omitir rubros como la integración del mes o el SAC sobre preaviso.
• No aplicar las multas que corresponden.

Consejo

Antes de firmar cualquier recibo de liquidación final o aceptar un pago, hacé que un abogado laboralista revise los números. En nuestra experiencia, la gran mayoría de las liquidaciones finales que revisa nuestro estudio tienen errores que, una vez corregidos, representan diferencias importantes a favor del trabajador.