¿Qué es la Antigüedad Laboral?

La antigüedad laboral es el tiempo total que llevás trabajando para un mismo empleador, contado desde tu fecha de ingreso hasta la fecha de egreso (o hasta hoy si seguís trabajando). Es uno de los datos más importantes de tu relación laboral porque influye directamente en el cálculo de muchos derechos.

¿Para qué sirve la antigüedad?

Tu antigüedad impacta en:

Indemnización por despido: cobrás un sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses.
Preaviso: con hasta 5 años te corresponde 1 mes; con más de 5 años, 2 meses.
Vacaciones: más antigüedad = más días de vacaciones (14, 21, 28 o 35 días según los años).
Adicionales convencionales: muchos convenios colectivos pagan un porcentaje extra por antigüedad.
Protección contra despido: en ciertos regímenes, a mayor antigüedad mayor protección.

¿Cómo se cuenta?

Se cuenta desde el primer día que empezaste a trabajar para ese empleador, incluyendo el período de prueba. Si estuviste en negro y después te registraron con una fecha posterior, tu antigüedad real es desde que efectivamente empezaste a trabajar (no desde la fecha que figura en los papeles).

Las licencias por enfermedad, maternidad, accidente laboral y vacaciones no interrumpen la antigüedad. Seguís sumando antigüedad aunque no estés yendo a trabajar por estos motivos.

¿Qué pasa si te registraron con fecha de ingreso incorrecta?

Es muy común que los empleadores registren al trabajador con una fecha de ingreso posterior a la real. Esto reduce tu antigüedad y, por lo tanto, reduce tu indemnización, tus vacaciones y todos los derechos asociados. Si esto te pasa, podés reclamar el reconocimiento de tu antigüedad real, y tu empleador se expone a las multas de la Ley 24.013.

Ejemplo práctico

Si empezaste a trabajar el 1 de marzo de 2020 y te despiden el 15 de septiembre de 2026, tu antigüedad es de 6 años y 6 meses. Eso equivale a 7 sueldos de indemnización por antigüedad (6 años completos + fracción mayor a 3 meses = 7). También te corresponden 2 meses de preaviso (por tener más de 5 años) y 21 días de vacaciones.

¿Qué es Antigüedad laboral?