¿Qué es Convenio colectivo de trabajo (CCT)?

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?

El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es un acuerdo legal negociado entre un sindicato (que representa a los trabajadores de una actividad) y una cámara empresarial (que representa a los empleadores). Este acuerdo establece las "reglas del juego" específicas para ese sector: sueldos mínimos, categorías, jornada laboral, beneficios adicionales, licencias especiales y más.

¿Por qué es importante conocer tu convenio?

Porque tu convenio colectivo puede darte derechos superiores a los que establece la Ley de Contrato de Trabajo. Por ejemplo:

• Salarios mínimos por categoría que pueden ser bastante más altos que el salario mínimo vital y móvil.
• Jornadas reducidas en ciertas actividades.
• Días adicionales de vacaciones o licencias especiales (por mudanza, por estudio, por nacimiento de hijo, etc.).
• Adicionales por antigüedad, presentismo, título, zona desfavorable.
• Condiciones de ascenso y recategorización.

¿Cómo saber cuál es tu convenio?

Tu convenio colectivo debería figurar en tu recibo de sueldo. Si no lo encontrás, podés consultar con el sindicato de tu actividad o con un abogado laboralista. Cada convenio tiene un número identificatorio (por ejemplo, CCT 130/75 para empleados de comercio, CCT 76/75 para la construcción).

¿Qué pasa si tu empleador no respeta el convenio?

Si tu empleador te paga menos de lo que establece tu convenio, te tiene en una categoría inferior a la que te corresponde o no respeta alguna cláusula del CCT, podés reclamar las diferencias salariales de hasta 2 años hacia atrás.

Ejemplo práctico

Si tu convenio dice que un "vendedor A" debe cobrar $800.000 mensuales y vos cobrás $600.000, tenés derecho a reclamar la diferencia de $200.000 por cada mes de los últimos 2 años. Eso puede representar una suma muy importante.