¿Qué es Telegrama laboral?

¿Qué es el telegrama laboral?

El telegrama laboral es una comunicación formal con valor legal que podés enviar a tu empleador a través del Correo Argentino. Es la forma más segura de dejar constancia escrita de un reclamo, una intimación o una notificación en el ámbito laboral. Lo más importante: es completamente gratuito para el trabajador.

¿Para qué se usa?

Los telegramas laborales se usan en muchas situaciones:

• Intimar al empleador a registrarte si estás en negro o mal registrado.
• Reclamar el pago de haberes adeudados (sueldo, aguinaldo, horas extras).
• Rechazar un despido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
• Solicitar los certificados de trabajo (art. 80 LCT) después de un despido.
• Notificar una situación de acoso laboral e intimar a que cese.
• Considerarse despedido (despido indirecto) ante incumplimientos graves del empleador.
• Comunicar tu renuncia de forma fehaciente.

¿Cómo se envía?

Podés enviarlo desde cualquier sucursal del Correo Argentino. Necesitás:

1. Tu DNI.
2. Los datos de tu empleador (nombre o razón social, CUIT y domicilio).
3. El texto del telegrama (es conveniente que lo redacte tu abogado).

Pedís el formulario de telegrama laboral Ley 23.789, completás los datos y lo enviás. El correo te da un comprobante con número de seguimiento. Es gratuito para el trabajador; el costo lo absorbe el Estado.

¿Por qué es tan importante?

El telegrama laboral tiene fecha cierta (la fecha de envío queda registrada oficialmente), lo que es fundamental para activar plazos legales, como los 30 días para que tu empleador te registre, o los 2 días hábiles para rechazar un despido. Además, el contenido queda guardado en los registros del Correo Argentino, por lo que no puede ser negado.

Consejo fundamental

Nunca envíes un telegrama laboral sin antes consultarlo con un abogado laboralista. El texto del telegrama es clave: una palabra de más o de menos puede perjudicarte. Un profesional sabe exactamente qué términos usar para proteger tus derechos.