Reserva de puesto: cuándo te siguen debiendo el sueldo de la licencia

Te deben el sueldo mientras dure tu licencia paga: tres, seis o doce meses, según antigüedad y cargas de familia (LCT, art. 208). La reserva de puesto empieza recién cuando vence ese plazo.

Si la empresa te pasó a reserva antes de tiempo, te debe cada sueldo del medio. Con un sueldo de $1.400.000, seis meses mal contados son $8.400.000.

El error más común es olvidar las cargas de familia o contar mal la antigüedad. Te mostramos cómo revisamos la cuenta.

¿Cuánto dura tu licencia paga?

Depende de dos datos: tu antigüedad y si tenés cargas de familia.

Tu situación	Menos de cinco años	Más de cinco años
Sin cargas de familia	3 meses	6 meses
Con cargas de familia	6 meses	12 meses

Así lo fija el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, art. 208). Durante esos meses cobrás tu sueldo como si estuvieras trabajando.

El plazo corre por cada accidente o enfermedad inculpable. Si después de una licencia te enfermás de otra cosa, se abre un nuevo período pago.

Inculpable quiere decir que la enfermedad no viene del trabajo. Si viene del trabajo, interviene la ART: mirá cómo lo reclamamos en enfermedad laboral.

¿Cuándo empieza la reserva de puesto?

Cuando vence la licencia paga y todavía no podés volver. Desde ese día, la empresa tiene que conservarte el puesto durante un año (LCT, art. 211).

Durante la reserva ya no se paga el sueldo. Por eso revisamos con lupa la fecha que eligió la empresa para empezarla.

Si tu licencia paga todavía no venció, el aviso de reserva no cambia nada. Te siguen debiendo el sueldo hasta el último día del plazo que te corresponde.

Durante la reserva, el puesto sigue siendo tuyo. Si te despiden en ese año, reclamamos la indemnización por despido sin causa.

¿Qué errores vemos cuando la empresa cuenta la licencia?

• Cargas de familia olvidadas: la empresa cuenta tres o seis meses cuando te tocaban seis o doce.
• Antigüedad mal tomada: usa la fecha del recibo y no la de tu ingreso real.
• Dos enfermedades sumadas como una: cada enfermedad inculpable abre su propio plazo pago.
• Una suspensión en el medio: suspenderte por causas económicas o disciplinarias no te quita el sueldo de la licencia.
• El sueldo de base: te liquidan sin los aumentos que recibió tu categoría.

La regla de la suspensión también está en el artículo 208 (LCT, art. 208, último párrafo). Vale aunque la suspensión llegue estando ya enfermo.

Si te registraron con una fecha posterior a la real, contamos tu antigüedad verdadera. El empleador te perjudica al registrarte tarde, y también lo reclamamos. Mirá cómo la probamos en fecha de ingreso real.

¿Qué sueldo te corresponde durante la licencia?

El que cobrabas al enfermarte, más los aumentos que reciba tu categoría mientras estás de licencia (LCT, art. 208). Si tenías una parte variable, se toma el promedio del último semestre trabajado.

Y hay un piso claro. Lo que cobrás enfermo nunca puede ser menos de lo que hubieras cobrado trabajando.

Si cobrabas comisiones, horas extras habituales o premios, juntá los recibos de los seis meses anteriores. Con ellos calculamos el promedio que te deben.

¿Cuánto te deben si adelantaron la reserva?

Un ejemplo. Tenés siete años de antigüedad, cargas de familia y un sueldo bruto de $1.400.000. Te enfermaste el 1 de enero y no pudiste volver.

Te corresponden doce meses pagos, de enero a diciembre. La empresa te pagó hasta junio y desde julio te pasó a reserva.

Concepto	Cuenta	Importe
Sueldos de julio a diciembre	6 meses de $1.400.000	$8.400.000
Aguinaldo del segundo semestre	Mitad de $1.400.000	$700.000
Total que te deben	Suma	$9.100.000

El aguinaldo es la mitad del mejor sueldo del semestre (LCT, art. 122). Como esos seis meses eran pagos, también te deben esa cuota.

Si en ese tiempo hubo aumentos para tu categoría, se suman a cada mes. Si te pagaron algo, cuenta como entrega a cuenta y reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

Para el reclamo de esos meses, mirá cómo trabajamos en sueldos impagos. La carpeta médica y los recibos van juntos desde el primer telegrama.

¿Y si te despiden durante la licencia paga?

Te deben la indemnización por despido sin causa y, además, los sueldos del tiempo que faltaba de licencia. Si el alta llega antes, se pagan hasta esa fecha (LCT, art. 213).

Mismo ejemplo: siete años, $1.400.000 y doce meses de licencia paga. Te despiden sin preaviso el último día del cuarto mes, y el alta llega al final de la licencia.

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	7 sueldos de $1.400.000	$9.800.000
Preaviso	2 meses, por más de cinco años	$2.800.000
Sueldos de licencia que faltaban	8 meses de $1.400.000	$11.200.000
Total	Suma	$23.800.000

La antigüedad y el preaviso salen de los artículos 245 y 231 anteriores a la reforma de 2026 (Ley 25.877, arts. 3 y 5). A eso se suman el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Si el despido fue desde el 6 de marzo de 2026, la empresa va a invocar el artículo 245 reformado (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Tenés más detalle en despido durante licencia médica. Ahí contamos cómo probamos que la empresa sabía de tu licencia.

¿Y si la enfermedad te dejó secuelas?

Si volvés con una disminución definitiva de tu capacidad, la empresa tiene que darte otras tareas sin bajarte el sueldo (LCT, art. 212).

Si puede darte esas tareas y no lo hace, te debe una indemnización igual a la del artículo 245. Y si la enfermedad te deja una incapacidad absoluta, también te corresponde una indemnización igual a esa.

Con siete años y $1.400.000, esa indemnización es de $9.800.000. Mirá cómo lo planteamos en reincorporación tras licencia médica.

¿Qué papeles conviene juntar?

• El aviso de reserva: la Carta Documento, el correo o el mensaje, con su fecha.
• Los certificados: todos, en orden, desde el primer día de la licencia.
• Tus recibos: uno de antes de enfermarte y todos los de la licencia.
• Tu antigüedad: el primer recibo o cualquier prueba de tu ingreso real.
• Tus cargas de familia: las partidas y lo que le entregaste a la empresa.

Cada mensaje con la empresa cuenta como prueba. Al valorarlo, el juez pondera las relaciones previas y la confiabilidad del soporte (Código Civil y Comercial, art. 319).

Si mandabas los certificados por WhatsApp o por una plataforma, guardá las constancias de envío. Muestran que la empresa sabía de tu licencia desde el principio.

Si te discuten el certificado por la firma o por su formato, mirá certificado médico con firma digital.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

No esperes a que termine la licencia para consultar. El primer mes impago ya se puede reclamar, y revisamos tus fechas desde el primer mensaje.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp el aviso de reserva, tu último certificado y tus recibos. Contanos tu fecha de ingreso y tus cargas de familia.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos online en todo el país.

Si te mandaron el aviso de reserva, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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