¿Trabajaste y no cobraste? Reclamamos cada mes adeudado

Si trabajaste y no te pagaron, la deuda ya existe y la reclamamos. El sueldo se debe aunque no te hayan dado tareas, porque pusiste tu trabajo a disposición del empleador. LCT, artículo 103.

Nosotros armamos la cuenta mes por mes, intimamos el pago y seguimos el reclamo hasta el final. Vos solo tenés que contarnos qué te deben y qué te pagaron.

Si cobrás todos los meses pero te pagan de menos, tu caso es de diferencias salariales. Acá nos ocupamos de los sueldos que no llegaron o llegaron a medias.

La ley le da a tu empleador un plazo corto

Si cobrás por mes o por quincena, tu empleador tiene cuatro días hábiles desde que vence el período. Si cobrás por semana, tiene tres. LCT, artículo 128.

Un ejemplo concreto: el sueldo de octubre vence el 31. Tiene que estar en tu cuenta dentro de los cuatro días hábiles siguientes.

Pasado ese plazo, está en mora sin que tengas que reclamarle nada. La mora es automática y nace del solo vencimiento. LCT, artículo 137.

Igual le mandamos una intimación por telegrama. Deja constancia de la deuda, exige el pago y prepara los pasos que siguen si no responde.

Y si te dicen que la reforma cambió las cosas, sabé esto: los artículos 128, 137 y 260 siguen sin cambios de 2026. Defendemos tu salario con el régimen anterior a la Ley 27.802.

Lo que te dicen y lo que dice la ley

“Cuando entre plata te pagamos”

Esa promesa no estira el plazo del artículo 128. La deuda está vencida desde que pasaron los cuatro días hábiles, y la mora ya corre.

Si te proponen pagar en cuotas, lo pedimos por escrito, con importes y fechas. Así lo que te prometen queda reconocido como deuda.

“Te pagamos una parte y quedamos a mano”

El pago insuficiente se toma como entrega a cuenta del total, aunque lo hayas recibido sin protestar. El saldo se sigue debiendo y lo reclamamos. LCT, artículo 260.

Si junto con esa entrega te piden firmar un acuerdo o una declaración, mandánoslo antes de firmar.

“Firmá el recibo y después vemos”

El pago del sueldo se documenta con un recibo que tiene que cumplir las condiciones de la ley. LCT, artículo 138.

Firmá solo por lo que realmente cobraste y guardá tus extractos bancarios. Si el recibo y el banco dicen cosas distintas, ese es tu mejor argumento.

Cómo armamos la cuenta

Hacemos una fila por mes con lo que se devengó, lo que entró y lo que falta. Las transferencias sin concepto claro las marcamos para que la empresa diga a qué mes corresponden.

Un ejemplo con números redondos: tu neto de un mes es de 900.000 pesos y te depositaron 350.000. Faltan 550.000 pesos, y a eso sumamos los otros meses adeudados.

Te lo ponemos en un cuadro:

Si además te liquidan mal algún concepto, lo separamos de la falta de pago. Primero va la deuda clara, la que se prueba con tus extractos.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si la deuda sigue, podés considerarte despedido

No renuncies ni dejes de ir a trabajar por tu cuenta. Si el incumplimiento es grave, podés considerarte despedido con justa causa, lo que se llama despido indirecto.

La justa causa exige una injuria grave, y su gravedad se valora según las circunstancias. Meses sin cobrar e intimaciones sin respuesta son exactamente lo que se pone en esa balanza. LCT, artículo 242.

La comunicación tiene que ser escrita y explicar la causa con claridad, porque después no se puede cambiar. Por eso la redactamos nosotros. LCT, artículo 243.

Con el despido indirecto cobrás el preaviso, la integración del mes y la antigüedad. Son las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245. LCT, artículo 246.

Para la antigüedad del artículo 245 reclamamos el texto anterior a la Ley 27.802. Te corresponde una mejor remuneración mensual por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses. Ley 25.877, artículo 5.

Si la relación ya terminó, sumamos la liquidación final al reclamo de sueldos.

Qué mandarnos para empezar

• Los recibos de los meses que faltan, si te los dieron.
• Los extractos o capturas de las transferencias que sí entraron.
• Los mensajes donde te prometen fechas o reconocen la deuda, completos.
• Tu fecha de ingreso, tus tareas, tu horario y cómo te pagan.
• Si cobrás en efectivo, quién te entrega la plata y cada cuánto.

Si no tenés todo, escribinos igual. Arrancamos con lo que haya y te guiamos para juntar el resto.

Cómo trabajamos

Primero ordenamos la deuda y los papeles. Después mandamos la intimación y te acompañamos con cada respuesta de la empresa, sin que tengas que discutir solo con tu jefe.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Mandanos por WhatsApp los meses que te deben y lo que te depositaron. Con eso ya armamos tu cuenta.