Licencia por estrés o depresión: te la tienen que pagar completa
Con reposo indicado por estrés, ansiedad o depresión, te pagan el sueldo completo. Reclamamos descuentos y presentismo, y contestamos intimaciones.
Si tu médico te indicó reposo por estrés, ansiedad o depresión, la empresa te tiene que pagar el sueldo completo. La ley no distingue entre enfermedades: cobrás 3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más (LCT, art. 208).
Con cargas de familia, esos plazos suben a 6 y 12 meses. Y si te descontaron días o el presentismo, lo reclamamos peso por peso.
Tu padecimiento tampoco puede ser excusa para tratarte distinto. La ley de salud mental te reconoce el derecho a no ser discriminado por un padecimiento actual o pasado (Ley 26.657, art. 7, inc. i).
¿Por qué tu licencia por salud mental se paga igual que cualquier otra?
El artículo 208 protege toda enfermedad inculpable que te impida trabajar. No excluye la salud mental ni pide un tipo especial de enfermedad.
Lo que cuenta es la indicación de reposo de tu médico tratante. Nosotros no discutimos tu diagnóstico: defendemos tu sueldo y tu puesto.
Para armar tu reclamo, ubicamos estos datos:
- Inicio del reposo: la primera fecha que indicó tu médico.
- Duración: los días que cubre cada certificado.
- Renovaciones: cada nueva indicación del tratamiento.
- Tareas: lo que hacías antes de la licencia.
- Avisos: lo que le informaste a la empresa y cuándo.
Si pasaste por una guardia o una internación, sumá esas constancias. Muestran cuándo empezó el reposo y cómo siguió.
Ordená los certificados por fecha, sin mezclar períodos. Así queda claro qué papel respalda cada día y qué sueldo falta.
En licencia médica no reconocida te contamos cómo enfrentamos a la empresa cuando niega una licencia.
¿Qué pasa si avisaste tarde o mandaste el certificado después?
La ley pide avisar el primer día que no podés ir y decir dónde estás, salvo fuerza mayor. Para tus faltas hasta el 5 de marzo de 2026 rige el texto de 1976 (LCT, art. 209, texto de 1976).
Con esa regla, un aviso demorado no te hace perder el sueldo. Alcanza con que después probemos la enfermedad de manera inequívoca.
Desde el 6 de marzo de 2026, la reforma sumó que pruebes también que no pudiste avisar (Ley 27.802, art. 44). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la regla anterior.
Si hubo una crisis, una guardia o una internación, esas constancias también explican por qué el aviso se demoró.
Para cada falta, anotá:
- Día afectado: fecha y horario en que debías trabajar.
- Aviso: canal, destinatario y hora del mensaje.
- Atención: consulta, guardia o internación.
- Certificado: fecha de emisión y días que cubre.
- Respuesta: si la empresa aceptó, objetó o pidió algo más.
Guardá las conversaciones completas, aunque tengan errores. El intercambio original prueba cuándo avisaste y qué te contestaron.
¿Pueden exigir que el certificado diga tu diagnóstico?
Desde el 6 de marzo de 2026, la reforma exige que el certificado diga diagnóstico, tratamiento y días de reposo. También pide firma digital (Ley 27.802, art. 45).
El Decreto 407/2026 sumó plataformas registradas y dejó el papel solo para fallas técnicas acreditadas (Decreto 407/2026, anexo I, art. 6).
Escribir tu diagnóstico en un papel que circula por la empresa expone tu salud mental. La Ley 26.657 te reconoce el pleno respeto de tu vida privada.
Por eso entendemos que esas exigencias son claramente inconstitucionales. Las impugnamos y reclamamos tu sueldo con la ley anterior.
Antes del 6 de marzo de 2026, el artículo 210 solo pedía aceptar el control del médico empresarial (LCT, art. 210, texto de 1976).
¿Qué hacemos si el médico de la empresa cuestiona tu reposo?
La empresa puede mandar a su médico a controlarte. Su opinión no borra la indicación de quien te trata.
Si los dos médicos no coinciden, usamos la vía de la junta médica oficial donde esté habilitada. También podemos pedir el dictamen de un instituto, que paga el empleador (LCT, art. 210).
Anotá cuándo te controlaron y guardá la citación completa. Si hubo visita a tu casa, anotá quién vino y a qué hora.
Mandanos también las indicaciones posteriores al control. Pueden explicar una renovación del reposo o un cambio de tratamiento.
¿Qué sueldo y adicionales te tienen que pagar?
Se toma lo que cobrabas al empezar la licencia, más los aumentos que reciba tu categoría (LCT, art. 208).
Entran el básico, la antigüedad, los adicionales y también las comisiones. La ley pone un piso claro: enfermo, nunca cobrás menos que trabajando.
Por eso reclamamos el presentismo si te lo sacaron por la licencia. También cualquier adicional que venías cobrando y desapareció del recibo.
Compará siempre importes brutos. Si solo tenés la transferencia, mandala igual y hacemos la cuenta nosotros.
En meses pagos por enfermedad explicamos cómo se cuentan los plazos según tu antigüedad.
Si terminan los meses pagos y no podés volver, la empresa te tiene que guardar el puesto un año más (LCT, art. 211).
¿Cuánto recuperás si te descontaron veinte días de reposo?
Ejemplo: tenés cuatro años de antigüedad, sin cargas de familia, y veinte días de reposo dentro del plazo pago. Tu sueldo bruto es $1.800.000.
Ese sueldo tiene $1.600.000 de básico y $200.000 de presentismo. La empresa te descontó los veinte días como faltas.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Valor de un día | $1.800.000 / 30 | $60.000 |
| Veinte días descontados | $60.000 × 20 | $1.200.000 |
| Lo que te pagaron | $1.800.000 − $1.200.000 | $600.000 |
| Lo que te deben | Devolución del descuento | $1.200.000 |
Esos $1.200.000 son tuyos: eran días de reposo médico dentro del plazo pago. Si el recibo dice "ausencia injustificada", lo rechazamos con tus certificados.
Si ese mes hubo un aumento de tu categoría, lo sumamos a la cuenta desde su fecha.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Y si te despiden durante la licencia?
Si te echan durante la licencia paga, te deben la indemnización. Además, los sueldos hasta el alta o hasta el fin del plazo (LCT, art. 213).
Mismo ejemplo: cuatro años, $1.800.000 brutos y despido sin preaviso el día 15 de un mes de 30 días. Te quedaban dos meses de reposo dentro del plazo pago.
| Rubro | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | $1.800.000 × 4 | $7.200.000 |
| Preaviso | Un mes | $1.800.000 |
| Integración del mes | Quince días | $900.000 |
| Sueldos hasta el fin de la licencia | $1.800.000 × 2 | $3.600.000 |
| Total | Suma | $13.500.000 |
Antigüedad, preaviso e integración van con el régimen anterior a la reforma (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026, impugnamos el cambio del artículo 245.
Si el despido fue antes del 9 de julio de 2024 y no te pagaron tras intimarlos, sumamos el 50 %. Va sobre los tres primeros rubros: $4.950.000 más (Ley 25.323, art. 2). Si fue después, también lo planteamos.
Si te echan por tu padecimiento o por haberte tomado esa licencia, lo planteamos como despido discriminatorio. Reclamamos la indemnización agravada: toda la indemnización más el daño moral y material (Ley 23.592, art. 1). Lo explicamos en despido durante licencia médica.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Cómo defendemos tu puesto si llegan intimaciones?
Si te intiman a volver con el reposo vigente, contestamos con tus certificados. Para hablar de abandono, primero tienen que intimarte en forma fehaciente a volver (LCT, art. 244).
No firmes una renuncia para "cerrar el tema": si renunciás, podés perder la indemnización. Si te ofrecen un acuerdo, mandanos la propuesta antes de contestar.
Para empezar, juntá:
- Certificados: indicación y días de reposo.
- Mensajes: avisos enviados y respuestas recibidas.
- Recibos: los que muestran el descuento y los anteriores.
- Controles: citaciones y resultados que te dieron.
- Cartas Documento: cualquier intimación completa, con su sobre.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. En el primer mensaje, contanos qué Carta Documento tenés que contestar y cuándo te llegó.
Cuanto antes nos escribas, más tiempo tenemos para armar la respuesta y recuperar lo descontado. Si todavía no contestaste a la empresa, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Me tienen que pagar la licencia por estrés o depresión?
- Sí, igual que cualquier enfermedad que te impide trabajar. La ley no hace diferencias: son 3 o 6 meses pagos según antigüedad, el doble con cargas de familia (LCT, art. 208).
- ¿Qué pasa si avisé tarde o mandé el certificado después?
- Para faltas hasta el 5 de marzo de 2026, cobrás si después la enfermedad queda acreditada en forma inequívoca (LCT, art. 209, texto de 1976). Desde el 6 de marzo de 2026, la reforma pide probar además que no pudiste avisar. Lo impugnamos y reclamamos con la regla anterior.
- ¿Me pueden sacar el presentismo por estar de licencia?
- Lo reclamamos. La ley manda que enfermo nunca cobres menos de lo que habrías cobrado trabajando (LCT, art. 208). Revisamos tu recibo y pedimos cada peso descontado.
- ¿Me pueden exigir que el certificado diga mi diagnóstico?
- La reforma lo exige desde el 6 de marzo de 2026, con firma digital (Ley 27.802, art. 45). Entendemos que es claramente inconstitucional, porque expone tu salud mental. Lo impugnamos y defendemos tu licencia con la ley anterior.
- ¿Qué hago si me intiman a volver estando de licencia?
- Contestamos con tus certificados antes de que venza el plazo. Para hablar de abandono, la empresa primero tiene que intimarte en forma fehaciente a volver (LCT, art. 244). Escribinos con la Carta Documento y la respondemos con vos.
Conclusiones clave
- › Con reposo indicado, la licencia por salud mental se paga completa, como cualquier otra.
- › Reclamamos los días descontados, el presentismo y los aumentos de tu categoría.
- › Impugnamos los requisitos de la reforma que exponen tu diagnóstico o te recortan el sueldo.
- › Si te despiden durante la licencia, reclamamos la indemnización más los sueldos que faltaban.
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