Te despidieron con licencia médica: reclamamos tus salarios e indemnización

Si te despidieron mientras estabas de licencia por enfermedad, la empresa te debe más que una indemnización común. También tiene que pagarte los salarios que faltaban hasta el fin de la licencia paga o hasta tu alta. Lo dispone el artículo 213 de la LCT.

Revisamos tus certificados y la Carta Documento sin cargo, aunque sigas en tratamiento. Cobramos solo si vos cobrás.

Qué es una enfermedad inculpable

Es la enfermedad o el accidente que no tiene origen en el trabajo.

Una cirugía, una fractura en tu casa o una enfermedad crónica son ejemplos de todos los días.

La LCT regula esa licencia en el capítulo de accidentes y enfermedades inculpables, del artículo 208 al 213. LCT, artículos 208 a 213.

Si la enfermedad o el accidente vienen del trabajo, interviene la ART y rigen otras reglas. Para eso tenés accidente laboral y enfermedad laboral.

Cuánto dura la licencia paga

Mientras dura la licencia, seguís cobrando tu sueldo. El plazo depende de tu antigüedad y de tus cargas de familia, es decir, las personas a tu cargo:

• Menos de cinco años de antigüedad: tres meses, o seis si tenés cargas de familia.
• Más de cinco años de antigüedad: seis meses, o doce si tenés cargas de familia.

Si cobrabas variables, se toma el promedio del último semestre trabajado. Y si hay aumentos durante la licencia, también te corresponden. LCT, artículo 208.

Lo que te deben si te despidieron durante la licencia

Estos rubros se suman, y los reclamamos juntos:

• Salarios del artículo 213: los que faltaban hasta el fin de la licencia paga o hasta tu alta.
• Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor de tres meses.
• Preaviso e integración del mes: como en cualquier despido sin causa.
• Liquidación final: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
• Sueldos atrasados: si dejaron de pagarte la licencia antes de la Carta Documento.

La indemnización la calculamos con el artículo 245 anterior a la reforma. Ley 25.877, artículo 5.

Las definiciones salariales que sumó la Ley 27.802 achican la base, y las rechazamos. Para nosotros y para la mayoría de los juristas laboralistas, rige el texto anterior. Ley 27.802, artículo 51.

El aguinaldo y las vacaciones proporcionales se pagan siempre que termina el contrato. Los detallamos en liquidación final impaga, y surgen de los artículos 123 y 156 de la LCT.

Un ejemplo con fechas

Tenés tres años de antigüedad, sin cargas de familia, y te toca una licencia paga de tres meses.

Te despiden al terminar el primer mes y te dan el alta al terminar el tercero.

Además de la indemnización, te deben dos meses de salario por el artículo 213. Si el alta hubiera llegado antes, la cuenta se corta en esa fecha.

Por eso cada certificado cuenta. La fecha de reposo y la del alta definen cuántos meses de salario reclamamos.

Si ya estabas en la reserva del puesto

Cuando terminan los meses pagos, la empresa tiene que conservarte el puesto un año más. Ese año se cuenta desde que vencen los plazos pagos. LCT, artículo 211.

Si te despiden sin causa en esa etapa, reclamamos la indemnización por despido. Por eso fijamos con precisión en qué etapa estabas el día de la Carta Documento.

Si volviste con una secuela permanente, la empresa tiene que darte tareas que puedas hacer, sin bajarte el sueldo. Lo establece el artículo 212 de la LCT.

Si estabas en período de prueba

La prueba general dura seis meses desde 2024. LCT, artículo 92 bis, según Ley 27.742, artículo 91.

Si la empresa rescinde en ese lapso estando vos enfermo, la licencia se cubre hasta el fin de la prueba. LCT, artículo 92 bis, apartado (v), según Ley 27.742, artículo 91.

Con el régimen anterior a la reforma, ese despido llevaba quince días de preaviso. La Ley 27.802 lo eliminó. Ley 27.802, artículo 48.

Ese recorte se puede impugnar por inconstitucional, y la discusión está abierta hoy en los juzgados. Por eso te reclamamos los quince días con la ley anterior y planteamos la inconstitucionalidad en tu caso.

Certificados médicos: lo que cambió y cómo te cuidamos

Antes de la reforma, el artículo 210 decía una sola cosa: aceptás el control del médico que designa la empresa. LCT, texto del Decreto 390/1976.

La Ley 27.802 le sumó al certificado diagnóstico, tratamiento, días de reposo y firma digital. Pedir el diagnóstico expone tu salud, y cuestionamos esas exigencias cuando se usan para negarte la licencia. Ley 27.802, artículo 45.

La reglamentación acepta el certificado en papel, con firma de puño y letra, en casos acreditados. Son la falta de conectividad, las contingencias técnicas y la caída de sistemas. Decreto 407/2026, anexo I, artículo 6.

Si te rechazaron un certificado por el formato, lo discutimos con esa norma y con tu historia clínica. Mientras tanto, seguí presentándote a los controles médicos que te citen.

Qué mandarnos

Con esto armamos la línea de tiempo y calculamos cada rubro:

• La Carta Documento o el telegrama de despido.
• Todos tus certificados y la constancia de que los entregaste.
• Las citaciones al control médico de la empresa y lo que te dijeron.
• Tus últimos recibos de sueldo.
• Tu fecha de ingreso, la del inicio de la enfermedad y la del alta, si ya la tenés.

Cómo te acompañamos

Revisamos tu caso sin cargo y online, desde cualquier lugar del país. Después intimamos a la empresa y reclamamos salarios e indemnización en un mismo planteo.

Trabajamos a resultado exitoso: no cobramos honorarios si no logramos tu indemnización, y no te pedimos adelantos. Escribinos hoy por WhatsApp, aunque todavía estés en reposo.