¿Cómo probás que empezaste a trabajar antes de tu primer recibo?

Probás que empezaste antes con mensajes, pagos, fotos y compañeros que te vieron trabajar. La ley cuenta tu antigüedad desde el inicio real de la relación, no desde el primer recibo (LCT, art. 18).

Tenés razón en reclamar esos meses. Te los deben en la indemnización y, además, la fecha falsa suma multas a tu favor.

No hace falta un único papel que lo resuelva todo. Juntamos varias pruebas chicas y armamos con ellas una historia completa.

¿Qué pruebas sirven para tu fecha real?

Sirven los mensajes con horarios o tareas, las transferencias de tus primeros pagos y los correos con instrucciones. También las fotos en el lugar de trabajo.

Una credencial, un usuario en un sistema de la empresa o un correo corporativo también ayudan. Cada uno muestra que ya eras parte del equipo.

La ley reconoce como instrumentos los mensajes y archivos digitales, aunque no estén firmados (Código Civil y Comercial, art. 287). Eso incluye chats, capturas y audios.

El juez mira si coinciden con tu relato y si el soporte es confiable (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso guardamos los originales con su contexto.

Completá esta lista con lo que recuerdes. Si una fecha es aproximada, marcala así:

• Primer contacto: cómo te convocaron y quién.
• Primera tarea: qué hiciste el primer día.
• Primer horario: cómo te dijeron cuándo ir.
• Primer pago: cuánto cobraste y por qué medio.
• Compañeros: quiénes trabajaban con vos en esa época.
• Primer recibo: qué fecha de ingreso figura.

Los compañeros de esa época también son prueba. Anotá sus nombres y qué vieron con sus propios ojos.

Si primero te hicieron facturar como monotributista, guardá esas facturas. Muestran que ya trabajabas y cobrabas, y lo reclamamos como relación de dependencia.

Si te hablaron de una capacitación o un período de prueba sin recibo, describí qué hacías. Si ya cumplías tareas, ese tiempo es trabajo.

Conservá cada archivo sin recortarlo. Una conversación entera vale más que una frase suelta con una fecha.

¿Cómo armamos la cronología?

Armamos un cuadro donde cada fecha tiene una actividad y una prueba al lado. Así se lee tu historia completa, de principio a fin.

Fecha a reconstruir	Qué pasó	Qué la prueba
Inicio real	Primera jornada	Mensaje de convocatoria o testigo
Primeras semanas	Tareas habituales	Instrucciones guardadas
Primer pago	Sueldo del período	Transferencia o comprobante
Fecha registrada	Primer recibo	Recibo completo

El recibo tiene que indicar tu fecha de ingreso (LCT, art. 140). Si figura una fecha posterior a la real, tu registración es defectuosa y lo reclamamos.

Si guardás archivos de distintos teléfonos o cuentas, anotá de dónde sale cada uno. Ese orden hace más fuerte cada prueba.

Si cambiaste de sector o de encargado al principio, contalo. Esas personas pueden confirmar cuándo empezaste.

Nuestro servicio de trabajo no registrado suma esta cronología a todo tu reclamo.

¿Cuánta plata te deben por los años que faltan?

Por cada año trabajado, o fracción mayor de tres meses, te corresponde un sueldo (Ley 25.877, art. 5). Cada año que te borran es un sueldo menos.

Tomemos tres años reales de trabajo, con solo uno registrado, y una base de $1.000.000. La diferencia es de $2.000.000.

Antigüedad	Cuenta	Indemnización por antigüedad
Tres años reales	3 × $1.000.000	$3.000.000
Un año registrado	1 × $1.000.000	$1.000.000
Diferencia a reclamar		$2.000.000

En nuestra calculadora cargás la fecha real y la registrada, y ves la diferencia. Después revisamos la cuenta con vos.

La antigüedad real también pesa en el preaviso y en tus vacaciones. Por eso la defendemos completa.

¿Qué respondemos si dicen que solo cuenta lo registrado?

Les mostramos la ley. El artículo 18 cuenta el tiempo efectivamente trabajado desde el inicio, no la fecha que eligió la empresa.

La fecha del recibo la escribió el empleador. Tus mensajes, tus pagos y tus compañeros cuentan lo que pasó de verdad.

Si la empresa te ofrece un arreglo con la fecha registrada, escribinos antes de firmar. Revisamos cuánto te falta cobrar con tu fecha real.

Si ya te pagaron con la antigüedad recortada, ese pago vale como entrega a cuenta (LCT, art. 260). Reclamamos la diferencia completa.

Si trabajaste en otra sucursal del mismo empleador, contalo. Ese tiempo también forma parte de tu relación y de tu antigüedad.

¿Qué multas suma una fecha de ingreso falsa?

Para despidos anteriores al 9 de julio de 2024, la mala registración duplica la indemnización por antigüedad (Ley 25.323, art. 1).

En el ejemplo, los $3.000.000 de antigüedad pasan a $6.000.000. Son $3.000.000 más para vos.

La Ley 24.013 suma otra vía. Fija una multa de la cuarta parte de los sueldos entre tu fecha real y la falsa (Ley 24.013, art. 9).

Con 24 sueldos de $1.000.000 sin registrar, esa multa es de $6.000.000. La cuenta es $24.000.000 dividido cuatro.

Multa	Cuenta	Importe
Ley 25.323, art. 1	Duplica $3.000.000 de antigüedad	$3.000.000 más
Ley 24.013, art. 9	$24.000.000 ÷ 4	$6.000.000

Las dos vías no se suman entre sí: elegimos la que más plata te deja. La multa de la Ley 24.013 se pide con una intimación fehaciente que indique tu fecha real (Ley 25.345, art. 47).

En esa intimación indicás tu fecha real, para que la inscripción quede calificada como defectuosa. Escribinos antes de mandar el telegrama y lo redactamos con vos.

Esas multas corren para los despidos anteriores al 9 de julio de 2024, la fecha que fijó la Ley 27.742 para sus cambios (Ley 27.742, arts. 99, 100 y 237). Y para los despidos posteriores, también las planteamos.

Si tu despido fue hace tiempo, escribinos y revisamos tus fechas. Cada hecho se mira con la ley que regía cuando pasó.

¿Y si te despidieron después de la reforma de 2026?

Tu antigüedad real cuenta igual. Es tiempo que trabajaste, y la ley lo mide desde el inicio de la relación.

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 recortó la base de la indemnización (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional, y la impugnamos.

Reclamamos con la ley anterior y con la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Las leyes nuevas no tienen efecto retroactivo (Código Civil y Comercial, art. 7). Por eso ubicamos cada hecho de tu historia en su fecha.

¿Cómo empezamos?

Mandanos tu primer recibo, los mensajes y pagos de antes y los nombres de tus compañeros de esa época. Sumá la Carta Documento de despido, si la tenés.

Si no tenés todo, empezamos igual. Te decimos qué buscar primero y dónde suele aparecer.

Si tenés un audio o un video de tus primeros días, guardalo tal como está. Sin editarlo ni recortarlo, conserva todo su valor.

Si todavía trabajás ahí, también te acompañamos. Preparamos la intimación para que registren tu fecha real, sin cortar la relación.

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online en todo el país.

Tu primer día de trabajo es el que cuenta. Escribinos hoy por WhatsApp y lo probamos juntos.

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