¿Rechazaron tu certificado médico en papel? Defendé tu sueldo
¿Te rechazaron el certificado médico en papel por la reforma? Tu licencia y tu sueldo se defienden: reclamamos cada día descontado. Consulta sin cargo.
Si te rechazaron el certificado médico en papel, tu licencia y tu sueldo se pueden defender. Lo que cuenta es que estabas enfermo, y la propia reglamentación admite el papel en varios casos. Escribinos antes de responder y armamos la defensa con vos.
Tu sueldo está protegido mientras dura la licencia paga. La empresa tiene que pagártelo aunque no trabajes, y si te descontó días, esa plata se recupera.
Te contamos qué cambió con la reforma, cuándo vale el papel y cuánto te pueden estar debiendo.
¿Qué cambió con la reforma en el certificado médico?
La Ley 27.802 cambió el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ahora pide diagnóstico, tratamiento y días de reposo, con firma digital en una plataforma autorizada (Ley 27.802, art. 45).
Ese cambio rige desde el 6 de marzo de 2026, el día en que se publicó la ley. Para los certificados anteriores, la regla era otra.
El artículo 210 de 1976 solo decía que el trabajador debía someterse al control del médico de la empresa. Nada sobre firma digital ni plataformas (LCT, art. 210, texto de 1976).
Si tu certificado es anterior a esa fecha, la Ley de Contrato de Trabajo no te pedía firma digital. Y lo hacemos valer.
Para los certificados posteriores, entendemos que usar ese requisito para dejarte sin sueldo es claramente inconstitucional. La Constitución manda proteger el trabajo, con condiciones dignas y retribución justa (Constitución Nacional, art. 14 bis).
Lo impugnamos y reclamamos tu sueldo con la ley anterior. Un formato nunca puede tapar una enfermedad real.
¿Cuándo vale el certificado en papel desde la reforma?
El Decreto 407/2026 reglamentó el artículo 210 y dejó una puerta abierta. Admite el papel con firma del médico si falla la conexión, hay problemas técnicos o caen los sistemas (Decreto 407/2026, art. 6).
Esas situaciones tienen que poder acreditarse, y te ayudamos a documentarlas. El decreto rige desde el 1 de junio de 2026, cuando se publicó en el Boletín Oficial.
Contanos dónde te atendieron y por qué te dieron el certificado en papel. Con eso armamos la prueba de la excepción.
Y aunque la empresa insista en el rechazo, tu enfermedad se prueba igual. Sirven los estudios, la historia clínica, las recetas y el propio control médico.
En licencia médica no reconocida te contamos cómo recuperamos los sueldos de una licencia rechazada.
¿Qué le respondemos a la empresa?
Le pedimos que diga por escrito qué requisito invoca y por qué rechaza el certificado. Con esa respuesta sabemos si discute el formato, el contenido o la enfermedad.
Si discute solo el formato, mostramos la enfermedad con todas las pruebas y defendemos la licencia. Si discute el diagnóstico, vamos al control médico y a la junta.
En los dos casos reclamamos los días descontados. Y dejamos asentado que impugnamos la reforma si la usan para recortarte el sueldo.
Escribinos antes de contestar y lo redactamos con vos. Una respuesta bien armada cuida tu sueldo y tu trabajo.
¿Cuánta plata te pueden estar debiendo?
Durante la licencia paga, la enfermedad no afecta tu derecho a cobrar el sueldo. Son tres meses con menos de cinco años de antigüedad, y seis con más (LCT, art. 208).
Con cargas de familia, esos plazos pasan a seis y doce meses. Y lo que cobrás nunca puede ser menos de lo que cobrarías trabajando.
Veamos un ejemplo. Tu sueldo es de $1.200.000 y la empresa te pagó $800.000 porque rechazó el certificado. Ese mes te deben $400.000.
Si el descuento se repite en tres meses de licencia, la deuda llega a $1.200.000.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo del mes | $1.200.000 |
| Lo que te pagaron | $800.000 |
| Diferencia de un mes | $400.000 |
| Diferencia en tres meses de licencia | $1.200.000 |
Aunque hayas firmado el recibo sin reservas, el pago menor cuenta como entrega a cuenta. La diferencia se reclama completa (LCT, art. 260).
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Y si te despiden durante la licencia?
Si la empresa te despide mientras estás de licencia paga, te debe todavía más. Además de la indemnización, tiene que pagarte los sueldos hasta el fin de la licencia o el alta (LCT, art. 213).
Un ejemplo con cuatro años de antigüedad y un sueldo de $1.200.000. Te corresponden tres meses de licencia y te despiden al terminar el primero.
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad, 4 × $1.200.000 | $4.800.000 |
| Preaviso de un mes | $1.200.000 |
| Sueldos hasta el fin de la licencia, 2 × $1.200.000 | $2.400.000 |
| Total | $8.400.000 |
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
La antigüedad sale del artículo 245 anterior: un mes del mejor sueldo por cada año (Ley 25.877, art. 5). Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, también reclamamos con esa ley.
Si el despido ya ocurrió, mirá despido durante licencia médica. Podés hacer una primera cuenta en la calculadora y la revisamos juntos.
¿Qué pasa con el aviso de la enfermedad?
El aviso es otra pieza de tu defensa. La ley pide avisar la enfermedad y dónde estás en la primera jornada que faltás, salvo fuerza mayor (LCT, art. 209).
Esa regla ya estaba en el texto de 1976. La reforma no la inventó.
Si avisaste por WhatsApp, mail o llamado, guardá la constancia con fecha y hora. Si avisó un familiar, contanos cómo fue.
Si no pudiste avisar a tiempo, la ley te deja cobrar igual cuando después se acredita la enfermedad sin dudas. Desde 2026 la reforma suma que muestres por qué no pudiste avisar: lo armamos con vos, y si lo usan para no pagarte, lo impugnamos.
Si todavía no avisaste, escribinos hoy y preparamos el aviso con vos. Cuanto antes quede hecho, mejor cuidado queda tu sueldo.
¿Qué hacemos ante el control del médico de la empresa?
Tenés que ir al control del médico que designe la empresa. Esa regla estaba antes de la reforma y sigue en el texto actual.
Guardá la citación y todo lo que te digan o te entreguen. Si te dan un informe, conservalo completo.
Si tu médico y el de la empresa no coinciden, la ley prevé una junta médica oficial donde esté habilitada. También permite pedir el dictamen de un instituto, cuyo costo asume el empleador (Ley 27.802, art. 45).
Usamos esa vía para que la discusión se resuelva con criterio médico y no con un rechazo por formato. Y mientras tanto, reclamamos tu sueldo.
¿Qué guardás desde hoy?
Armá una carpeta con estos papeles. Así preparamos la respuesta en el día:
- Certificado: el original y una foto completa, sin agregarle nada.
- Aviso: el mensaje o el mail con el que avisaste, con su fecha.
- Rechazo: la respuesta de la empresa y el motivo que dio.
- Estudios: recetas, análisis o historia clínica que tengas.
- Recibos: el del mes con el descuento y el anterior.
Si tu médico te da un certificado nuevo, guardá también el primero. Los dos cuentan la misma enfermedad.
¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?
Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.
Escribinos y revisamos tus fechas. Cada sueldo descontado tiene su propio plazo, y lo cuidamos desde la primera consulta.
¿Cómo empezamos?
Mandanos por WhatsApp una foto del certificado, del aviso y del rechazo. Sumá el recibo con el descuento, si ya lo tenés.
Revisamos tu caso, calculamos lo que te deben y preparamos la respuesta a la empresa. Escribinos antes de responder y lo hacemos con vos.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.
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GuíaTe pagan 3 o 6 meses de sueldo según tu antigüedad, y 6 o 12 si tenés cargas de familia. Si te cortaron el sueldo antes de tiempo, lo reclamamos.
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GuíaSi el médico de la empresa dice que estás bien, tu certificado sigue valiendo. Reclamamos el sueldo de tu licencia y los días que te descontaron.
Fuentes y referencias
- › Ley 27.802, Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026
- › Decreto 407/2026, artículo 6: reglamentación del artículo 210
- › Ley de Contrato de Trabajo, texto ordenado de 1976
- › Ley de Contrato de Trabajo, texto actualizado
- › Ley 25.877, art. 5: artículo 245 anterior
- › Constitución Nacional, artículo 14 bis
Preguntas frecuentes
- ¿Pueden rechazarme el certificado médico por estar en papel?
- Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 pide certificados con firma digital. El Decreto 407/2026 admite el papel con firma del médico si falla la conexión o se caen los sistemas. Y si igual lo rechazan, defendemos tu sueldo con la prueba de la enfermedad.
- ¿Me pueden descontar los días que estuve enfermo?
- Durante la licencia paga, la enfermedad no afecta tu derecho a cobrar el sueldo (LCT, art. 208). Son tres meses con menos de cinco años de antigüedad, y seis con más. Con cargas de familia, el plazo se duplica. Si te descontaron, reclamamos la diferencia.
- ¿Qué pasa si me despiden durante la licencia?
- Además de la indemnización, te debe los sueldos hasta el fin de la licencia o el alta (LCT, art. 213). Con tres meses de licencia y un despido al primer mes, son dos sueldos más. Los sumamos a tu reclamo.
- ¿Qué hago si el médico de la empresa dice otra cosa?
- Si tu médico y el de la empresa no coinciden, la ley prevé dos salidas. Una junta médica oficial donde esté habilitada, o un instituto que paga el empleador (Ley 27.802, art. 45). Lo planteamos con vos.
- ¿Desde cuándo se exige la firma digital?
- Desde el 6 de marzo de 2026, cuando se publicó la Ley 27.802 (art. 217). Antes, el artículo 210 solo hablaba del control del médico de la empresa. Entendemos que usar esa exigencia para dejarte sin sueldo es claramente inconstitucional, y lo impugnamos.
Conclusiones clave
- › Un certificado en papel rechazado no borra tu enfermedad ni tu derecho a cobrar.
- › El Decreto 407/2026 admite el papel si falla la conexión o se caen los sistemas.
- › Durante la licencia paga, cada peso descontado se reclama.
- › Entendemos que la exigencia es inconstitucional si te deja sin sueldo, y la impugnamos.
- › Escribinos antes de responderle a la empresa y lo hacemos con vos.
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