El médico de la empresa no anula tu certificado ni tu sueldo

El médico de la empresa puede revisarte, pero su opinión no borra el certificado de tu médico. Si seguís sin poder trabajar, tu sueldo se paga igual durante la licencia (LCT, art. 208).

Si te descontaron días o te ordenan volver, no firmes nada todavía. Reclamamos tu sueldo y armamos la discusión médica con tu profesional.

¿Tenés que ir al control del médico de la empresa?

Sí. El artículo 210 te obliga a someterte al control del médico que designe el empleador (LCT, art. 210). Lo decía también el texto anterior a la reforma.

Ir te conviene, porque la empresa se queda sin la excusa de que te escondiste. El control te obliga a dejarte revisar, no a aceptar lo que diga ese médico.

Si te visitan en tu casa, anotá fecha, hora y nombre del profesional. Si te citan a un consultorio, guardá la citación y el comprobante de asistencia.

Llevá tu certificado y tus estudios. Pedí copia de cualquier papel que firmes o te entreguen.

Si el médico llegó cuando estabas en una consulta o haciendo un estudio, guardá ese comprobante. Demuestra dónde estabas y por qué.

Si no te entregaron el informe del control, anotalo. Le vamos a pedir a la empresa que muestre en qué se basa.

¿Qué pasa si los dos médicos no coinciden?

Para nosotros, una discrepancia no autoriza a la empresa a descontarte el sueldo. Tu certificado sigue en pie y lo defendemos.

Desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 210 prevé dos salidas para una discrepancia insalvable (Ley 27.802, art. 45). Una es la junta médica en una institución oficial, donde esa opción esté habilitada.

La otra es el dictamen de un instituto público o privado, y su costo lo asume el empleador. Usamos esa vía cuando le sirve a tu reclamo.

El Decreto 407/2026 rige desde el 1 de junio de 2026. Pide que ese instituto lleve cinco años continuos en el registro federal de establecimientos de salud (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 6).

Si el reclamo llega a juicio en la justicia nacional del trabajo, el perito lo nombra el juzgado (Ley 18.345, art. 91). Ni la empresa ni su médico eligen quién te revisa.

Tu médico tratante es clave en esa discusión. Pedile un informe con la indicación de reposo y los estudios que la sostienen.

En licencia médica no reconocida defendemos el pago de tus días y la justificación de cada ausencia.

¿Cómo avisás la enfermedad para no perder el sueldo?

Avisá el primer día que faltás y decí dónde estás, salvo fuerza mayor. Lo pide el artículo 209 en todas sus versiones (LCT, art. 209, texto de 1976).

Usá un medio que deje constancia, como un mensaje, un correo o la plataforma de la empresa. Guardá la respuesta que te den.

Si estabas internado o no podías avisar, igual cobrás cuando se prueba la enfermedad. Hasta el 5 de marzo de 2026 alcanzaba con probarla después.

Desde el 6 de marzo, la Ley 27.802 pide probar también que no podías avisar (Ley 27.802, art. 44). Entendemos que es claramente inconstitucional y lo impugnamos.

En aviso de enfermedad y constancia de recepción te mostramos cómo dejar todo documentado.

¿Qué te pueden exigir en el certificado según la fecha?

Si tu licencia empezó antes del 6 de marzo de 2026, rige el texto anterior. Ese texto de la Ley de Contrato de Trabajo no le pedía al certificado diagnóstico ni firma digital (LCT, art. 210, texto de 1976).

Desde esa fecha, la Ley 27.802 exige diagnóstico, tratamiento, días de reposo y firma digital por plataformas autorizadas (Ley 27.802, art. 45).

Desde el 1 de junio de 2026, el Decreto 407/2026 suma plataformas registradas y profesionales inscriptos. Admite el certificado en papel cuando fallan los sistemas y eso se acredita (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 6).

Entendemos que es claramente inconstitucional usar un formato para desconocer una enfermedad real. Lo impugnamos y reclamamos tu sueldo con la norma anterior.

Si la empresa rechaza tu certificado por el formato, mandanos su respuesta exacta. En certificado médico y firma digital contamos cómo lo planteamos.

¿Cuánto tiempo te pagan la licencia?

El artículo 208 te paga la licencia por cada enfermedad o accidente inculpable que te impida trabajar (LCT, art. 208).

Tu antigüedad	Sin cargas de familia	Con cargas de familia
Menos de 5 años	3 meses	6 meses
Más de 5 años	6 meses	12 meses

Te pagan el sueldo que cobrabas al enfermarte, más los aumentos de tu categoría durante la licencia. Nunca puede ser menos de lo que cobrarías trabajando.

Si tenés cargas de familia, mandanos esa documentación. Duplica el tiempo pago y lo sumamos al reclamo.

¿Cuánto te deben si te descontaron doce días?

Con números concretos: tenés cuatro años de antigüedad y un sueldo fijo de $1.650.000. Tu médico te indicó doce días de reposo en un mes de 30 días. La empresa te pagó solo 18 días, $990.000.

Cada día vale $1.650.000 dividido 30, o sea $55.000. Los doce días descontados son $660.000, y te los deben.

Concepto	Cuenta	Importe
Sueldo del mes	Mes completo	$1.650.000
Valor de cada día	$1.650.000 / 30	$55.000
Días descontados	12 × $55.000	$660.000
Lo que te pagaron	18 × $55.000	$990.000

Con cuatro años tenés tres meses pagos, y esos doce días entran ahí. Si la empresa promete devolverlos el mes siguiente, guardá ese mensaje y controlamos que pague todo.

En diferencias salariales reclamamos cada peso descontado con tus recibos.

¿Qué cobrás si te despiden durante la licencia?

Si te despiden mientras corre la licencia paga, te corresponde toda la indemnización por despido. Además, los sueldos que faltaban hasta el fin de la licencia o tu alta (LCT, art. 213).

Con los mismos números, te despiden el último día del primer mes de licencia. Y el reposo sigue dos meses más.

Concepto	Importe
Antigüedad, 4 sueldos	$6.600.000
Preaviso, 1 mes	$1.650.000
Sueldos de licencia que faltaban, 2 meses	$3.300.000
Total	$11.550.000

La antigüedad es un sueldo por año, y el preaviso es de un mes hasta cinco años (LCT, arts. 231 y 245). Además van el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Si no te pagan después de intimarlos, sumamos el 50 % sobre antigüedad y preaviso: $4.125.000 más (Ley 25.323, art. 2). Para despidos anteriores al 9 de julio de 2024 corresponde, y para los posteriores también lo planteamos.

Podés hacer tu cuenta en la calculadora con tu mejor sueldo en bruto. En despido durante licencia médica vamos por todo eso.

¿Qué nos mandás antes de volver o de contestar?

Escribinos por WhatsApp con el certificado, la citación al control y cualquier orden de volver. Sumá el recibo donde aparece el descuento.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Contestamos por escrito con vos, para que quede claro que seguís con reposo indicado. Y reclamamos los días descontados en el mismo envío.

Si la orden de volver te llegó por teléfono, anotá cuándo y quién llamó. Sumá los mensajes que la confirmen.

No esperes a que se acumulen descuentos: las diferencias de sueldo se reclaman dentro de los dos años (LCT, art. 256). Mandanos tus papeles y revisamos tus fechas.

Tu salud va primero, y tu sueldo también se defiende. Para cobrar cada día de licencia, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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