Avisaste que estabas enfermo y lo niegan: cómo probarlo y cobrar

Si avisaste que estabas enfermo y la empresa dice que no le llegó, tu sueldo se defiende igual. Probamos el aviso con tu mensaje y la enfermedad con tu certificado.

La ley pide avisar la enfermedad y dónde estás el primer día que no podés ir (LCT, art. 209, 1976). Si hubo fuerza mayor, como una internación, el aviso puede llegar después.

Vos avisaste. Ahora toca mostrarlo bien y cobrar los días que te descontaron.

¿Qué dice la ley si la empresa niega tu aviso?

El texto de 1976 del artículo 209 es claro. Aunque el aviso falte, cobrás si después la enfermedad queda probada sin dudas.

Ese texto rigió hasta el 5 de marzo de 2026. Es el que aplicamos a tus faltas de esa época (LCT, art. 209, texto de 1976).

Si faltaste desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 cambió ese artículo. Cuando falta el aviso, ahora pide probar también que no pudiste darlo (Ley 27.802, art. 44).

Ese agregado lo impugnamos. Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos tu sueldo con la ley anterior.

Y en tu caso el aviso existió. Lo que discutimos es cómo probarlo, y esa prueba suele estar en tu teléfono o en tu correo.

En licencia médica no reconocida defendemos todo el período de la licencia. Esta guía se ocupa del aviso que la empresa dice no haber recibido.

¿Qué tiene que mostrar tu primer aviso?

Ubicá el primer día que no pudiste ir y a qué hora empezaba tu turno. Después buscá cuándo mandaste el aviso y a quién.

• Turno: día y horario en que tenías que presentarte.
• Envío: fecha, hora y texto completo del mensaje.
• Destinatario: el correo o el número que usaste.
• Ubicación: dónde dijiste que estabas.
• Respuesta: quién te contestó y qué dijo.

Si avisaste por teléfono, guardá el registro de llamadas con la duración. Anotá con quién hablaste y qué te respondió.

Si avisó un familiar porque vos no podías, contanos cómo fue. Su mensaje lo sumamos como prueba de tu aviso.

Si escribiste a un canal que te indicó la empresa, guardá también el mensaje donde te lo informaron.

No reconstruyas el texto de memoria. Buscá el mensaje que mandaste de verdad, aunque tenga errores.

Si avisaste antes de que empezara tu turno, mejor. Y si fue durante esa primera jornada, también cumpliste.

Si cambiaste de teléfono, buscá la copia de seguridad del chat. Si avisaste por correo, el mensaje sigue en la carpeta de enviados.

¿Cómo guardás un correo o un WhatsApp sin perder prueba?

Guardá el correo original, con remitente, destinatarios, fecha y asunto. Si tu casilla permite descargarlo como archivo, hacelo además de la captura.

Conservá toda la cadena de respuestas. Una captura cortada puede dejar afuera justo la confirmación que buscamos.

En WhatsApp, guardá el chat completo con las fechas visibles. Si alguien contestó o preguntó por tu regreso, esa respuesta es una prueba muy fuerte.

El juez valora estos mensajes por su congruencia, los usos habituales y la confiabilidad del soporte (CCyC, art. 319). Por eso no los editamos ni los recortamos.

Si el correo rebotó, guardá el aviso de rebote y el nuevo envío. Muestran que insististe en avisar.

Si recibiste una respuesta automática, guardala tal cual. Muestra que tu mensaje entró en esa casilla.

Mantené los adjuntos con su nombre original. Así sabemos qué mandaste en cada momento.

¿Qué hacemos si dicen que nadie recibió tu mensaje?

Que la empresa diga que no lo recibió no borra tu aviso. Comparamos su respuesta con todo lo que guardaste.

Si antes te daban órdenes por ese mismo correo o ese mismo número, ese uso pesa a tu favor. Mostramos las conversaciones de trabajo, no tu vida personal.

Buscamos también quién preguntó por tu regreso o te pidió el certificado. Esa pregunta muestra que sabían que estabas enfermo.

Si un compañero o tu supervisor te escribió para saber cómo seguías, guardá ese mensaje. Prueba que tu ausencia era conocida.

Si la empresa cambió el contacto para avisar ausencias, conservá el anuncio del cambio. Así se ve qué canal regía el día que avisaste.

Armamos una cronología simple: aviso, respuesta y lo que pasó después. Así se ve que la empresa estaba al tanto desde el primer día.

Si la empresa insiste, preparamos con vos un telegrama que ratifica tu aviso, tu enfermedad y dónde estás. Queda una constancia escrita con fecha.

El certificado es otra pieza de tu defensa. Si la empresa lo objeta, mirá certificado médico con firma digital.

Si la empresa nunca te mandó un médico de control, anotalo. También lo usamos al responder.

¿Cuánta plata te pueden deber por los días descontados?

Durante la licencia paga, la empresa te debe tu sueldo completo, con los aumentos de tu categoría (LCT, art. 208).

Un ejemplo: sueldo mensual de $1.350.000. Por negar tu aviso, te liquidaron $900.000 ese mes.

Concepto	Importe
Sueldo que te corresponde	$1.350.000
Lo que te pagaron	$900.000
Diferencia a reclamar	$450.000

Aunque hayas cobrado sin protestar, ese pago menor cuenta como entrega a cuenta. Reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

Si el descuento se repitió dos meses, son $900.000. Si después te devolvieron una parte, la restamos y reclamamos el resto.

Si te mandan un mensaje que condiciona el pago a reconocer una falta, no respondas todavía. Mandanoslo primero.

En diferencias salariales reclamamos cada mes descontado, con su recibo.

¿Y si te despidieron por esas faltas?

Para hablar de abandono de trabajo, la empresa primero tiene que intimarte en forma fehaciente a volver (LCT, art. 244).

Si te despidieron por faltas que avisaste y que la enfermedad justifica, el despido no tiene causa. Reclamamos la indemnización completa.

Un ejemplo: tres años de antigüedad y un mejor sueldo de $1.350.000. Te despiden sin preaviso el día 15 de un mes de 30 días.

Rubro	Importe
Antigüedad: 3 meses de sueldo	$4.050.000
Preaviso: 1 mes	$1.350.000
Integración: 15 días del mes	$675.000
Total	$6.075.000

La antigüedad suma un mes del mejor sueldo por año trabajado. Con menos de cinco años, el preaviso es de un mes (Ley 25.877, arts. 3 a 5).

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, igual la armamos con esa ley. Lo que la Ley 27.802 cambió en el artículo 245 lo impugnamos.

Si fue durante la licencia paga, se agregan los sueldos hasta el alta o el fin del plazo (LCT, art. 213). Con dos meses por delante, son $2.700.000 más.

Hacé tu primera cuenta en la calculadora con tu “Mejor sueldo en bruto”. Después la revisamos juntos.

¿Qué nos mandás para empezar?

• El aviso: el correo, el chat o el registro de la llamada.
• Las respuestas: todo lo que te contestaron, completo.
• Lo médico: los certificados y la fecha en que los mandaste.
• El recibo: el del descuento y el del mes anterior.
• Las Cartas Documento: intimaciones o telegramas, con el sobre.

Si te llegó una intimación, mandala apenas la recibas. Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos por WhatsApp estés donde estés.

Si todavía no reclamaste ese sueldo, mandanos el aviso y la respuesta de la empresa. Si te piden firmar que aceptás el descuento, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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