Estuviste enfermo y te descontaron: recuperamos tus días de sueldo

Si estuviste enfermo y la empresa te descontó los días, esa plata es tuya. Cada enfermedad inculpable que te impide trabajar te da derecho a tu sueldo durante los plazos legales. LCT, artículo 208.

Inculpable quiere decir que no viene del trabajo: una neumonía, una cirugía programada o un esguince jugando al fútbol. Si viene del trabajo, interviene la ART y rigen otras reglas.

Revisamos tu certificado y tu recibo sin cargo.

Cuánto tiempo de licencia te paga la empresa

Los plazos dependen de tu antigüedad y de si tenés cargas de familia, como hijos o cónyuge a cargo:

Esos plazos corren por cada enfermedad o accidente, y los fija el artículo 208 de la LCT. Con dos años de antigüedad y sin cargas, tenés tres meses pagos.

El sueldo se liquida con los aumentos que salgan durante la licencia. Si cobrás comisiones o variables, se toma el promedio del último semestre trabajado.

Y la regla de fondo te favorece: nunca podés cobrar menos que si hubieras trabajado esos días.

Cuánta plata te pueden estar debiendo

Un ejemplo con números: cobrás 900.000 pesos por mes y te descontaron diez días de reposo. Esos diez días valen 300.000 pesos, y te los tienen que devolver.

Si el descuento se repitió en varios recibos, los sumamos todos y los reclamamos juntos. Si además te deben otros sueldos, mirá sueldos impagos.

Si en medio de la licencia te despidieron, el reclamo crece mucho. Lo explicamos en despido durante licencia médica.

Si te tratan la ausencia como injustificada

A veces la empresa responde con una Carta Documento que habla de faltas sin aviso o amenaza con una sanción. Contestá siempre por escrito, y mejor con nosotros.

Respondemos con tu certificado, la constancia del aviso y el reposo indicado. Así queda claro que faltaste porque estabas enfermo, y que esos días se pagan.

Si te piden volver antes de que termine tu reposo, mandanos el mensaje. Tu médico fija el reposo, y lo defendemos con su informe.

El aviso de enfermedad con la ley anterior

Con la ley anterior, bastaba con avisar la enfermedad y el lugar donde estabas durante la primera jornada de ausencia. Si había fuerza mayor, como una internación de urgencia, el aviso podía llegar después.

Y aunque el aviso llegara tarde, cobrabas igual si la enfermedad quedaba acreditada sin dudas. Las dos reglas estaban en el artículo 209 original.

Guardá el mensaje de WhatsApp, el mail o el registro de la llamada con que avisaste. Es tu prueba de que cumpliste.

El control del médico de la empresa

La empresa puede mandar a su médico a controlarte, y te conviene recibirlo. Esa obligación ya existía antes de 2026, en el artículo 210 original.

Si el médico nunca vino o no te dejó constancia, anotá día y hora. Si opina distinto que tu médico, juntamos los dos informes y defendemos tu reposo.

La reforma de 2026 sumó una junta médica oficial o el dictamen de un instituto, con el costo a cargo del empleador. Si la empresa la usa para desconocer tu reposo, la cuestionamos con el informe de tu médico. Ley 27.802, artículo 45.

Lo que recortó la reforma y cómo lo enfrentamos

La Ley 27.802 de 2026 puso trabas nuevas para cobrar la licencia. Cada una es un recorte impugnable por inconstitucional, con la discusión abierta hoy en los juzgados.

El nuevo artículo 210 exige que el certificado tenga diagnóstico, tratamiento, días de reposo y firma digital. Ley 27.802, artículo 45.

Aun así, la reglamentación acepta el papel con firma a mano cuando falla la conectividad o el sistema, debidamente acreditado. Decreto 407/2026, anexo I, artículo 6.

El nuevo artículo 209 agrega que, si avisaste tarde, pruebes también que no pudiste avisar a tiempo. Ley 27.802, artículo 44.

Si te descuentan el sueldo con esas trabas, las impugnamos y reclamamos con la ley anterior. El fundamento es la retribución justa que asegura el artículo 14 bis de la Constitución.

Qué mandarnos para empezar

• Tus certificados: fotos completas y legibles, con fecha y firma.
• El aviso: el mensaje o mail con que le contaste a la empresa.
• El recibo con el descuento: y el anterior, para comparar.
• La respuesta de la empresa: el rechazo, la intimación o la amenaza de sanción.

Con eso armamos la carta para que te paguen los días. Si te falta algún papel, empezamos igual con lo que tengas. La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Cuidar tu salud es tu derecho, y cobrar esos días también. Escribinos hoy por WhatsApp con el certificado y el recibo, y lo reclamamos todo con vos.