¿Te descontaron el día que faltaste enfermo? Te lo tienen que pagar

Sí, te lo tienen que pagar. Si una enfermedad te impidió trabajar, ese día entra en tu licencia paga (LCT, art. 208). Si el certificado llegó tarde, igual cobrás cuando la enfermedad queda probada. Reclamamos el descuento completo.

Mandanos el recibo con el descuento, el mensaje con el que avisaste y el certificado. Con eso armamos el reclamo y contestamos cualquier sanción.

¿Por qué te tienen que pagar el día que faltaste enfermo?

Con menos de cinco años de antigüedad, la licencia por enfermedad inculpable te da tres meses pagos. Con más, te da seis. Con cargas de familia, esos plazos pasan a seis y doce meses (LCT, art. 208).

Un día de fiebre, una gastroenteritis o una migraña que no te deja trabajar entran en esa licencia. No hace falta una enfermedad larga para cobrar.

El día se paga con el sueldo que cobrabas al enfermarte, más los aumentos de tu categoría. Si cobrás comisiones, la licencia no puede pagarte menos de lo que habrías ganado trabajando.

Si también te sacaron el presentismo o un premio por esa falta, revisamos tu convenio. Lo que corresponda se suma al reclamo.

En licencia médica no reconocida defendemos los reposos que la empresa se niega a aceptar.

Si la enfermedad la causó tu trabajo, también hay reclamo contra la ART. Lo vemos en enfermedad laboral.

¿Qué pasa si el certificado llegó tarde?

La ley te pide dos cosas distintas. Primero, avisar la enfermedad y dónde estás en la primera jornada que faltás, salvo fuerza mayor. Después, que la enfermedad quede probada.

Para el aviso, la ley no te impone un canal. Vale el WhatsApp al supervisor, el mail a personal o una llamada con testigos.

La Ley de Contrato de Trabajo no fija un plazo para entregar el certificado. Lo que importa es que la enfermedad haya existido y se pueda demostrar.

Para las faltas hasta el 5 de marzo de 2026 rige el texto de 1976. Aunque el aviso no haya llegado, cobrás si después la enfermedad se prueba sin dudas (LCT, art. 209, texto de 1976). La ley mira su carácter y su gravedad.

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 agregó que también pruebes por qué no pudiste avisar (Ley 27.802, art. 44). Entendemos que ese agregado es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos tu día con el texto anterior.

¿El certificado salió después de la consulta o lo entregaste al volver? El día no está perdido. Lo presentamos junto con tu aviso y la atención médica de esa fecha.

Para probar la enfermedad nos sirven:

• la constancia de la guardia o del turno médico;
• el certificado, con la fecha de atención y los días de reposo;
• la receta o las indicaciones que te dieron;
• tu mensaje de aviso y la respuesta del supervisor.

En aviso de enfermedad por correo te mostramos cómo dejar constancia del aviso.

¿Qué pasa si la gravedad no te dejó avisar?

En una internación o una guardia, la ley te libera del aviso por fuerza mayor. Esa excepción está en el artículo 209, tanto en el texto de 1976 como en el actual.

Si un familiar avisó por vos, presentamos ese mensaje como tu aviso. Guardalo con la fecha y la hora en que salió.

Reunimos la historia de atención para mostrar qué te pasó ese día. No necesitás recordar cada horario: lo reconstruimos con los documentos.

Si la empresa supo de tu enfermedad por otra vía, también lo usamos. Una respuesta del supervisor o el aviso de un compañero muestran que estaban enterados.

¿Pueden negarte el pago por el formato del certificado?

La reforma cambió el artículo 210 desde el 6 de marzo de 2026. Pide certificados con diagnóstico, tratamiento y días de reposo, firmados digitalmente en plataformas autorizadas (Ley 27.802, art. 45).

El Decreto 407/2026 rige desde el 1 de junio de 2026 y reglamentó esa exigencia. Admite el certificado en papel solo ante fallas técnicas acreditadas (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 6).

Si la empresa usa esas reglas para no pagarte un día en que estuviste enfermo, las impugnamos. Entendemos que son claramente inconstitucionales y reclamamos con la ley anterior.

El texto anterior del artículo 210 solo te obligaba a aceptar el control médico de la empresa (LCT, art. 210, texto de 1976). Si no mandaron a nadie a controlarte, usamos esa omisión a tu favor.

Nuestra defensa se apoya en la retribución justa y la protección del trabajo que garantiza la Constitución (Constitución Nacional, art. 14 bis).

¿Cuánto reclamamos por el día descontado?

Ejemplo: cobrás $1.950.000 brutos fijos por mes y faltaste un día por enfermedad. La empresa te descontó un treintavo del sueldo.

Concepto	Importe
Sueldo mensual bruto	$1.950.000
Descuento por un día, sueldo dividido 30	$65.000
Bruto que te liquidaron	$1.885.000
Diferencia que reclamamos	$65.000

Ese día estaba cubierto por la licencia paga. Por eso exigimos los $65.000 completos.

Con tres días descontados en el año y el mismo sueldo, el reclamo llega a $195.000. Sumamos cada fecha con su recibo.

En diferencias salariales juntamos en un solo reclamo todos los descuentos indebidos de tu recibo.

¿Qué pasa si te sancionan o te despiden por esa falta?

La empresa solo puede sancionar faltas demostradas, y con una medida proporcionada. Tenés treinta días corridos desde la notificación para cuestionarla; si pasan, queda consentida (LCT, art. 67).

Por eso conviene que nos escribas apenas recibas el apercibimiento o la suspensión. Contestamos con tu aviso y tu certificado, y pedimos que la dejen sin efecto.

Si te despidieron durante la licencia paga, te deben la indemnización completa. Además, te deben los sueldos hasta el alta o hasta el final de la licencia (LCT, art. 213).

Ejemplo: tenés cuatro años de antigüedad y $1.950.000 brutos fijos. Te despiden sin preaviso el 15 de septiembre de 2025, con dos meses de licencia paga por delante.

Concepto	Importe
Antigüedad, cuatro sueldos	$7.800.000
Preaviso, un mes	$1.950.000
Integración, quince días de septiembre	$975.000
Sueldos de la licencia que faltaba, dos meses	$3.900.000
Total	$14.625.000

Antigüedad, preaviso e integración salen del régimen anterior a la reforma de 2026 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). Los dos meses de licencia se suman por el artículo 213.

En despido durante licencia médica calculamos esa suma con tu antigüedad y tu mejor sueldo.

¿Qué necesitamos para reclamar el descuento?

Con estos datos empezamos:

• la fecha exacta del día que te descontaron;
• tu fecha de ingreso, para ubicar tu licencia paga;
• el aviso que mandaste y la respuesta que recibiste;
• el certificado y las constancias de la atención;
• la sanción o la intimación, si llegó alguna.

Si el descuento todavía no apareció pero te lo anunciaron, también actuamos. Contestamos antes de que lo apliquen.

Si trabajás en negro, la licencia paga te corresponde igual. Lo vemos en trabajo no registrado.

Si personal cargó mal la fecha o usó otro concepto, lo marcamos en el reclamo. Queremos que el error quede corregido en tu recibo.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Si la empresa te pidió explicaciones por esa falta, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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