Cómo leer tu recibo de sueldo y cobrar todo lo que te deben

Mirá cuatro cosas: tu fecha de ingreso, tu categoría, tus horas y cada concepto que te pagan. Si alguna no coincide con tu trabajo real, te deben plata y la reclamamos. Firmar el recibo no te hace perder nada de eso (LCT, art. 260).

La ley fija qué tiene que decir tu recibo, del artículo 138 al 146 de la LCT. Con esas reglas comparamos lo que figura con lo que trabajaste y lo que cobraste.

Mandanos una foto de tu último recibo y contanos qué hacés todos los días. Con eso ya arrancamos la cuenta.

¿Qué tiene que decir tu recibo según la ley?

Todo pago de sueldo se documenta con un recibo firmado por vos (LCT, art. 138). La empresa te entrega una copia fiel, en papel o con firma digital como constancia de entrega.

El artículo 140 fija el contenido mínimo. Estos son los datos que revisamos uno por uno:

• Empleador: nombre o razón social, domicilio y CUIT (inciso a).
• Vos: nombre, apellido, calificación profesional y CUIL (inciso b).
• Remuneración: el total y cómo se calculó; con comisiones, el total de ventas y tu porcentaje (inciso c).
• Bruto y tiempo: el básico, el período y, con pago por hora o por día, cuántas trabajaste (inciso e).
• Descuentos y neto: cada deducción y el neto en números y letras (incisos f y g).
• Ingreso y categoría: tu fecha de ingreso o antigüedad reconocida y la tarea que cumpliste en el mes (inciso i).

El inciso d suma un dato que casi nadie mira. Tiene que indicar la fecha del último depósito de aportes, el período que cubre y el banco (Ley 17.250, art. 12).

Desde el 1 de junio de 2026, cada concepto tiene que mostrar su base de cálculo, unidad y monto (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 5). Usamos esa regla para exigir que te expliquen cada renglón.

¿Al recibo le falta un dato o no coincide con tus aportes? Entonces los jueces evalúan cuánto vale como prueba (LCT, art. 142). Esa falla nos sirve para discutirlo.

¿Por qué tu fecha de ingreso vale tanta plata?

Porque de ella sale tu antigüedad, y la antigüedad define tu indemnización y tu preaviso. Si el recibo dice que entraste después, te achica las dos.

Hagamos la cuenta. Entraste el 1 de marzo de 2018, pero el recibo dice 1 de marzo de 2021. Te despidieron sin causa el 15 de septiembre de 2025, con un mejor sueldo bruto de $1.800.000.

Con la ley anterior a la reforma, te corresponde un sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). El preaviso es de un mes hasta cinco años de antigüedad, y de dos meses si tenés más.

Con la fecha del recibo tenés cuatro años y medio, que cuentan como cinco. Con tu fecha real tenés siete años y medio, que cuentan como ocho.

Rubro	Con la fecha del recibo	Con tu fecha real
Antigüedad	5 × $1.800.000 = $9.000.000	8 × $1.800.000 = $14.400.000
Preaviso	Un mes: $1.800.000	Dos meses: $3.600.000
Integración, quince días	$900.000	$900.000
Total	$11.700.000	$18.900.000

La diferencia es de $7.200.000. La reclamamos completa, con tu fecha real de ingreso y tu mejor sueldo bruto.

Una fecha de ingreso falsa es además una registración deficiente. Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, se suman las multas por esa fecha. Son la del artículo 9 de la Ley 24.013 o la duplicación de la Ley 25.323 (Ley 25.323, art. 1). No se acumulan entre sí: elegimos la que más plata te deja. Si el despido fue después, como en este ejemplo, también las planteamos.

¿Te despidieron desde el 6 de marzo de 2026? La reforma cambió el artículo 245 (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional, lo impugnamos y te liquidamos con la ley anterior.

En la calculadora cargá tu fecha real de ingreso y $1.800.000 como “Mejor sueldo en bruto”. Si tu primer recibo llegó meses después de empezar, mirá cómo probamos tu fecha real.

¿Tu categoría y tus horas coinciden con tu trabajo?

El recibo tiene que decir la tarea o la categoría en la que trabajaste ese mes (LCT, art. 140). Con esa categoría buscamos la escala del convenio de tu actividad y comparamos tu básico.

Si te destinan a tareas superiores, te corresponde el sueldo de esas tareas mientras las hacés (LCT, art. 78). Si la suplencia termina y seguís en el puesto, esas tareas quedan como definitivas.

El recibo nunca puede usarse para bajarte la calificación profesional en tu perjuicio. Toda mención en ese sentido es nula (art. 145). En categoría laboral reclamamos el sueldo de la tarea que hacés de verdad.

Si cobrás por hora o por jornada, el recibo tiene que mostrar cuántas trabajaste. Las contamos con tus horarios, tus mensajes y tus fichadas.

Las horas extra llevan un recargo del 50% en días comunes. Los sábados después de las 13, domingos y feriados, el recargo es del 100% (LCT, art. 201). Si no figuran, las reclamamos en horas extras.

Si cobrás comisiones, el recibo tiene que mostrar el total de ventas y tu porcentaje. Si no lo muestra, pedimos las bases y recalculamos cada mes.

¿Las sumas “no remunerativas” también son sueldo?

Sí. Si te las pagan por trabajar, son remuneración, aunque el recibo diga otra cosa (LCT, art. 103).

La Corte Suprema les reconoció naturaleza salarial en tres fallos (CSJN, Fallos relevantes 2003-2016). Son “Pérez c/ Disco” (Fallos 332:2043) y “González c/ Polimat” (Fallos 333:699). El tercero es “Díaz c/ Cervecería y Maltería Quilmes” (Fallos 336:593).

Por eso las sumamos a la base de tu indemnización, tu aguinaldo y tus vacaciones. Hacemos lo mismo con bonos fijos, sumas de acuerdos y viáticos sin comprobantes.

Las propinas habituales también son sueldo. Lo establecía el artículo 113, vigente hasta el 5 de marzo de 2026 (LCT, t.o. 1976, art. 113).

La Ley 27.802 derogó ese artículo y dice lo contrario (arts. 32 y 207). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos tus propinas como sueldo.

En la nota sobre sumas no remunerativas hacemos la cuenta completa con una suma de $300.000 por mes.

¿Cuánto se acumula cuando faltan $350.000 por mes?

Tu sueldo bruto pactado es $1.800.000: $1.400.000 de básico y $400.000 de adicionales. Durante los seis meses de un semestre te liquidaron $1.450.000 brutos.

Te faltan $350.000 por mes. Es sueldo devengado y te lo deben (LCT, art. 103).

Concepto	Cálculo	Diferencia
Salario mensual	$1.800.000 − $1.450.000	$350.000
Seis meses de salarios	$350.000 × 6	$2.100.000
Aguinaldo del semestre	$900.000 − $725.000	$175.000
Total que reclamamos	Suma	$2.275.000

El aguinaldo es el 50% de tu mejor sueldo del semestre (LCT, art. 122). Con $1.800.000 te correspondían $900.000, y te pagaron $725.000.

Si hubo aumentos en el medio, calculamos cada mes con su importe. Y si la diferencia viene de antes, sumamos cada mes que te deben.

¿Firmar el recibo te hace perder lo que te deben?

No. Lo que te pagaron de menos cuenta como entrega a cuenta, aunque hayas firmado sin reservas (LCT, art. 260). La diferencia se reclama durante todo el plazo de prescripción.

El recibo no puede contener renuncias de ninguna especie (art. 145). Tampoco vale un acuerdo que te reduzca derechos de la ley o del convenio (art. 12).

Tu silencio no cuenta como renuncia a ningún derecho (LCT, art. 58). Y que te paguen el último mes no prueba que te pagaron los anteriores (art. 143).

La ley da dos años para reclamar los créditos laborales (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.

Si firmaste un recibo digital con un monto que no cerraba, mirá qué reclamamos en ese caso.

¿El recibo muestra si depositaron tus aportes?

Muestra el descuento y la fecha del último depósito, y lo confirmamos con tus aportes registrados. La empresa tiene que retener tu aporte y depositarlo junto con sus contribuciones (Ley 24.241, art. 12, incisos c y d).

Si te descontaron aportes y no aparecen depositados, lo reclamamos en aportes retenidos no depositados.

Si el recibo declara menos sueldo del que cobrás, la empresa también te perjudica en tu jubilación. Ese perjuicio lo sumamos al reclamo.

¿Qué nos mandás para empezar?

• Recibos: el último y los de meses anteriores que tengas.
• Pagos: transferencias y cualquier suma en efectivo.
• Tareas: qué hacés en un día normal.
• Horario: entrada, salida y días trabajados.

Si te faltan recibos, contanos qué meses tenés. El resto se lo pedimos a la empresa, que tiene que conservarlos (art. 143).

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Mandanos los recibos por WhatsApp y marcá el renglón que no te cierra.

Si todavía no reclamaste y tu recibo no coincide con tu trabajo, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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