Te descontaron aportes que no depositaron: tenés derecho a reclamar

Si tu recibo muestra el descuento de aportes y el depósito no aparece, la empresa está incumpliendo la ley. Tiene que retenerlos y depositarlos, y esa plata salió de tu sueldo. Ley 24.241, art. 12, inciso c.

Tenés razón en reclamar. Exigimos el depósito, la certificación de tus servicios y la plata que te corresponda según la fecha.

Escribinos hoy con un recibo y la constancia donde falta el depósito. Con eso ya empezamos.

¿Qué te debe la empresa cuando retiene tus aportes?

Tu empleador tiene tres obligaciones claras. Descontar tu aporte y depositarlo, depositar sus propias contribuciones y certificar todo lo que trabajaste. Ley 24.241, art. 12, incisos c, d y g.

La ley de contrato de trabajo agrega algo más. Tu empleador debe cumplir con la seguridad social para que goces tus beneficios de forma íntegra y oportuna. LCT, art. 79.

Con el texto anterior a la reforma, ingresar esos fondos era también una obligación de tu contrato. Lo decía el artículo 80 desde 1976. LCT, art. 80 anterior a la Ley 27.802.

Estas son las señales que más vemos en las consultas:

• Mes vacío: trabajaste un período que no figura depositado.
• Importe menor: lo depositado es menos que lo descontado en tu recibo.
• Alta tardía: tu ingreso aparece registrado después de la fecha real.
• Sueldo recortado: declararon una remuneración menor a la que cobrabas.
• Certificación incompleta: faltan meses, sueldos o aportes.
• Promesas vagas: te dicen que pronto lo van a regularizar.

Si además parte del sueldo te lo pagaban por fuera del recibo, lo sumamos con trabajo no registrado. Así tu reclamo queda completo.

¿Cuánta plata podés reclamar?

Hoy rigen varias legislaciones según la fecha en que terminó tu relación. Por eso lo primero que miramos es esa fecha.

Si terminó antes del 9 de julio de 2024, te corresponde la sanción del artículo 132 bis. Es tu sueldo mensual, cada mes, hasta que la empresa acredite el depósito. Ley 25.345, art. 43.

Si terminó después de esa fecha, también reclamamos la sanción y la planteamos en tu caso. Sea cual sea tu salida, escribinos y revisamos tus fechas.

Para activarla, intimamos a la empresa a depositar dentro de treinta días corridos. Si no cumple, la sanción se toma sobre tu última remuneración mensual. Decreto 146/2001, art. 1.

Supongamos que tu última remuneración era de $1.000.000. Así crece la sanción con cada mes sin depósito:

Esa plata es tuya. Se suma a los sueldos, la indemnización y todo lo demás que te deban.

La sanción también alcanza las cuotas sindicales, de mutuales o de cooperativas que te descontaron y no ingresaron. Revisamos cada línea de retención de tu recibo.

Además exigimos que deposite lo retenido. Si en seis recibos te descontaron $110.000 por mes, la empresa debe ingresar 6 × $110.000 = $660.000.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Qué hacemos si seguís trabajando?

No tenés que esperar a que termine la relación. Pedimos por escrito la certificación de servicios, remuneraciones y aportes retenidos, y la ley te la reconoce. Ley 24.241, art. 12, inciso g.

Al mismo tiempo intimamos a depositar cada período faltante, con su mes y su importe. La comunicación sale preparada por nosotros, sin frases genéricas.

Si la empresa igual no regulariza, ese incumplimiento puede ser una injuria grave. Entonces evaluamos con vos el despido indirecto y la indemnización completa. LCT, arts. 242 y 246.

La antigüedad de ese despido la reclamamos con el artículo 245 anterior a la reforma. Lo explicamos en impugnación de la reforma laboral.

¿Qué cambiaron las reformas?

La Ley 27.742 derogó la norma que había incorporado el artículo 132 bis, pero no nombró a ese artículo. Entró en vigencia el 9 de julio de 2024, y por eso las salidas anteriores conservan la sanción. Ley 27.742, art. 99.

Para las salidas posteriores, la planteamos igual con el artículo 132 bis. Si te fuiste antes de julio de 2024, mandanos tu fecha de salida y la revisamos con vos.

La Ley 27.802 rige desde el 6 de marzo de 2026 y reescribió el artículo 80. Quitó la frase de la obligación contractual y la constancia de depósitos durante la relación. Ley 27.802, art. 25.

Cada recorte de la Ley 27.802 es impugnable por inconstitucional. La discusión está abierta hoy en los juzgados, y reclamamos con el texto anterior.

Nuestro fundamento es la seguridad social que el Estado debe otorgar según el artículo 14 bis. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Cómo empezamos?

Mandanos tus recibos, aunque sean de distintos años, y la constancia donde falta el depósito. Si ya te fuiste, sumá el telegrama o la Carta Documento de despido.

Con eso armamos una planilla mes por mes, con cada descuento y cada depósito. Si también te retienen papeles, lo unimos con certificados de trabajo retenidos.

Los créditos laborales prescriben a los dos años, y si no actuás a tiempo podés perder derechos. LCT, art. 256.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Te atendemos online desde cualquier lugar del país: escribinos hoy por WhatsApp.