¿Te bajaron el aguinaldo por estar de licencia? Reclamalo completo

Si estuviste de licencia paga por enfermedad, tu aguinaldo no tiene por qué bajar. Se calcula con el 50% de tu mejor sueldo del semestre, por todo concepto (Ley 23.041, art. 1).

Durante la licencia te deben el mismo sueldo que si trabajaras, con los aumentos de tu categoría (LCT, art. 208). Esos meses cuentan completos.

Si te liquidaron menos, esa diferencia es tuya. Te mostramos cómo encontrarla en tus recibos y cuánta plata puede faltar.

¿Por qué la licencia no te baja el aguinaldo?

La ley toma la mayor remuneración mensual devengada en el semestre. Devengada es la que te correspondía ese mes, aunque te hayan pagado menos.

El artículo 208 dice que la enfermedad no afecta tu derecho a cobrar el sueldo durante la licencia paga. Por eso un mes de licencia vale lo mismo que un mes trabajado.

La licencia paga dura tres meses con menos de cinco años de antigüedad, y seis con más. Con cargas de familia, se estira a seis y doce meses (LCT, art. 208).

Si te dejaron de pagar porque dicen que el plazo terminó, revisamos si en tu caso era más largo. Lo explicamos en reserva de puesto.

La Ley 27.802 de 2026 no tocó estas reglas. El aguinaldo y el sueldo de la licencia se calculan igual que antes.

Revisamos tu aguinaldo mes por mes, con los recibos en la mano. Así la cuenta queda clara para vos y para la empresa.

¿Qué sueldo te tienen que pagar durante la licencia?

Te pagan el sueldo que cobrabas al enfermarte. Se suman los aumentos que tu categoría reciba por ley, convenio o decisión de la empresa (LCT, art. 208).

Si cobrás una parte variable, como comisiones o premios, se toma el promedio de tus últimos seis meses trabajados. Lo dice el mismo artículo.

Una regla te cuida siempre: el sueldo de la licencia nunca puede ser menor al que cobrarías trabajando.

Si tus compañeros recibieron un aumento mientras estabas de licencia, a vos también te corresponde. Guardá el mensaje, la circular o el acta que lo anunció.

Si la empresa cambió el nombre de un concepto durante tu ausencia, marcá los dos renglones. A veces ahí aparece un aumento que no te trasladaron.

Buscá también el último recibo antes de enfermarte y el primero de la licencia. Si el segundo baja, ya tenemos una pista concreta.

En licencia médica no reconocida defendemos los días que la empresa te discute. Acá nos ocupamos de cómo esos meses entran en tu aguinaldo.

¿Cómo comparás los recibos del semestre?

Separá el semestre que reclamás: de enero a junio o de julio a diciembre. Después marcá qué meses trabajaste y cuáles estuviste de licencia.

Compará siempre bruto con bruto. El recibo tiene que mostrar por separado el total bruto, los descuentos y el neto (LCT, art. 140, incs. e, f y g).

Armá una tabla simple, con una fila por mes:

Dato	Qué anotás
Mes	Período del recibo
Situación	Trabajado o licencia paga
Bruto	Total antes de descuentos
Aumento	Qué aviso lo anunció y desde cuándo
Depósito	Importe y fecha de la transferencia

Si un recibo trae dos meses juntos, anotá qué importe corresponde a cada uno. Un retroactivo pagado tarde suma al mes en que se devengó.

Si te pagaron el aguinaldo en dos partes, guardá los dos comprobantes. Los sumamos antes de comparar.

Guardá los recibos originales, aunque armes la tabla aparte. Si te falta alguno, empezamos igual con lo que tengas.

¿Cuánta plata te pueden deber? Un ejemplo

Tomemos un semestre de enero a junio. De enero a marzo trabajaste y cobraste $1.200.000 por mes.

En abril empezó tu licencia paga, que siguió hasta junio. En mayo llegó un aumento de convenio para tu categoría y el sueldo pasó a $1.500.000.

Ese aumento también es tuyo, aunque estés de licencia. Mayo y junio te corresponden a $1.500.000 cada uno (LCT, art. 208).

Tu mejor mes del semestre es de $1.500.000, así que el aguinaldo es de $750.000. Si la empresa lo calculó con $1.200.000, te pagó $600.000.

Y si además te pagaron mayo y junio sin el aumento, faltan $300.000 por cada mes. Mirá la cuenta completa:

Concepto	Te corresponde	Te pagaron	Falta
Sueldo de mayo	$1.500.000	$1.200.000	$300.000
Sueldo de junio	$1.500.000	$1.200.000	$300.000
Aguinaldo del semestre	$750.000	$600.000	$150.000
Total a reclamar			$750.000

Aunque hayas firmado el recibo sin reservas, lo que te pagaron de menos cuenta como entrega a cuenta. La diferencia se reclama (LCT, art. 260).

Si después te depositaron un ajuste, anotá su fecha y su concepto. Lo restamos de la cuenta y reclamamos el resto.

En diferencias salariales armamos este reclamo mes por mes, con el aguinaldo incluido.

¿Qué revisamos en el aguinaldo de diciembre?

La segunda cuota vence el 18 de diciembre, antes de que termine el mes. Por eso la empresa tiene que estimar tu sueldo de diciembre (LCT, art. 122).

Si la estimación no coincide con lo que te correspondía en diciembre, tienen que recalcular la cuota. La diferencia se suma a tu sueldo de diciembre.

Por eso pedimos el recibo del aguinaldo y también el de diciembre. Ahí tiene que aparecer el ajuste.

Si te anunciaron un aumento después de la primera liquidación, guardá ese aviso. Nos dice desde qué mes tenían que aplicarlo.

Si te depositaron una suma suelta que llaman ajuste, anotá cuándo llegó y qué dice el recibo. La comparamos con lo que faltaba.

¿Y si te despiden durante la licencia?

Si te despiden durante la licencia paga, te deben la indemnización. Y además, los sueldos hasta el alta o el fin del plazo (LCT, art. 213).

Un ejemplo: dos años de antigüedad, sin cargas de familia y un mejor sueldo de $1.500.000. Te despiden sin preaviso el día 15 de un mes de 30 días, cuando faltaban dos meses de licencia.

Rubro	Importe
Antigüedad: 2 meses de sueldo	$3.000.000
Preaviso: 1 mes	$1.500.000
Integración: 15 días del mes	$750.000
Sueldos de la licencia que faltaban: 2 meses	$3.000.000
Total	$8.250.000

La antigüedad es un mes del mejor sueldo por año. El preaviso es de un mes hasta cinco años (Ley 25.877, arts. 3 a 5).

Si el despido fue desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 cambió el artículo 245. Igual reclamamos con la ley anterior y lo que cambió lo impugnamos.

A esa cuenta se suma el aguinaldo proporcional del semestre. Mirá más en despido durante licencia médica.

También podés hacer una primera cuenta en la calculadora con tu “Mejor sueldo en bruto”. Después la revisamos juntos.

¿Qué nos mandás para reclamar?

• Recibos: los seis del semestre, completos.
• Aguinaldo: su recibo y la transferencia.
• Aumentos: el aviso, la circular o el mensaje de cada uno.
• Licencia: los certificados y las fechas de inicio y de alta.
• Respuestas: lo que te contestó la empresa cuando preguntaste.

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.

Si tu licencia sigue, no esperes al alta. Reclamamos el semestre que ya cerró y vigilamos el próximo.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos por WhatsApp desde cualquier provincia.

Si todavía no reclamaste ese aguinaldo, mandanos el recibo y tu mejor mes del semestre. Si la empresa te propone firmar un ajuste, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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