¿Te descuentan un adelanto o un préstamo del sueldo? Qué reclamar
Un adelanto se devuelve una sola vez y los descuentos tienen un tope del 20%. Si te sacaron de más del sueldo, hacemos la cuenta y lo reclamamos.
Si te descontaron un adelanto dos veces, o una cuota de préstamo que nadie te explicó, esa plata se reclama. La ley prohíbe los descuentos que rebajan tu sueldo, salvo excepciones puntuales (LCT, art. 131).
Un adelanto se descuenta una sola vez y solo si tiene su recibo. Los demás descuentos permitidos tienen un techo: juntos, no pueden pasar del 20% de tu remuneración en dinero (LCT, art. 133).
Hacemos la cuenta mes por mes y reclamamos cada peso que te sacaron de más. En diferencias salariales te contamos cómo armamos ese reclamo.
¿Cuándo te pueden descontar un adelanto?
El empleador puede adelantarte hasta la mitad de tu sueldo, y por no más de un período de pago (LCT, art. 130). Solo en casos de especial gravedad y urgencia puede adelantar más.
Ese adelanto tiene que constar en un recibo con los datos que la ley exige a los recibos de sueldo. Recién así entra en la lista de descuentos permitidos (LCT, art. 132, inciso a).
Si no hay recibo del adelanto, el descuento queda sin respaldo. Lo marcamos en tu cuenta y lo reclamamos.
Si te adelantaron más de medio sueldo sin una urgencia real, mirá cómo pasó. Si hubo dolo o abuso, la ley te deja exigir el sueldo completo de ese período (LCT, art. 130).
Si te dieron una suma grande “a devolver en cuotas”, fijate cómo la llamaron. Para nosotros, una entrega que te descuentan durante muchos meses ya no es un adelanto de un período de pago.
Anotá cada entrega: fecha, importe, quién te la dio y por qué medio. Sumá el recibo del mes en que te la descontaron.
| Pregunta | Dónde buscar la respuesta |
|---|---|
| ¿Cuánto te dieron? | Transferencia o recibo del adelanto |
| ¿Cómo lo llamaron? | Mensaje, solicitud o acuerdo |
| ¿Cuándo lo descontaron? | Recibos de los meses siguientes |
| ¿Cuánto descontaron? | Renglón de deducciones de cada recibo |
| ¿Cuánto cobraste en mano? | Importe neto de cada recibo |
Si te dieron dos importes el mismo día, anotá el concepto de cada uno. Así evitamos que un descuento se mezcle con otro.
Fijate también en los renglones que cambian de nombre de un mes a otro. “Anticipo”, “préstamo” o “ajuste” pueden ser la misma deuda cobrada dos veces. Los comparamos por importe y por fecha.
Y si seguís trabajando, igual podés reclamar. Tu reclamo arranca con los recibos y la entrega original, sin esperar a que termine la relación.
¿Y si la empresa te dio un préstamo propio?
La lista de descuentos permitidos está en el artículo 132. Incluye adelantos, aportes, cuotas sindicales o de mutuales, seguros y algunos reintegros de compras.
Un préstamo de dinero de la propia empresa no aparece en esa lista. Para nosotros, ese descuento del recibo no tiene respaldo legal. Revisamos cada cuota y reclamamos lo que te sacaron de más.
Las cuotas de préstamos tienen su propio inciso, el f. Hasta el 5 de marzo de 2026, solo nombraba cajas de ahorro estatales, provinciales, municipales o sindicales (LCT, art. 132, t.o. 1976).
Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 sumó los préstamos con bancos (Ley 27.802, art. 36). Es un recorte a la protección de tu sueldo y lo cuestionamos cuando te perjudica.
En cualquier fecha, para descontarte una cuota hace falta tu consentimiento expreso. Y el total de descuentos sigue con el techo del 20% (LCT, art. 133).
Si te descuentan una cuota que nunca autorizaste, mandanos el recibo. Vamos a pedir el papel donde supuestamente diste tu conformidad.
Si la empresa cambió el monto de la cuota sin avisarte, guardá la comunicación anterior. Comparamos lo que te dijeron con lo que te descontaron.
¿Cuánto es el tope del 20%?
El artículo 133 pone un techo a los descuentos permitidos. Juntos, no pueden llevarse más del 20% de tu remuneración en dinero de ese pago.
El adelanto queda afuera de ese techo, porque sigue las reglas del artículo 130. Para las cuotas y los demás descuentos permitidos, el 20% es el límite.
Ese tope está en la ley desde 1976 (LCT, art. 133, t.o. 1976). La Ley 27.802 reescribió el artículo en 2026, pero dejó igual el 20% y tu consentimiento expreso.
Un ejemplo con números:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Remuneración en dinero del mes | $1.400.000 |
| Tope del 20% | $280.000 |
| Cuota de préstamo descontada | $400.000 |
| Exceso del mes | $120.000 |
| Exceso en seis meses | $720.000 |
Si te descontaron así durante seis meses, solo el exceso suma $720.000. Y si el préstamo era de la propia empresa, revisamos también el resto de cada cuota.
¿Cuánto reclamamos si te descontaron dos veces el mismo adelanto?
Un ejemplo. Cobrás un sueldo fijo bruto de $1.400.000 y te adelantaron $300.000. Ese mes te descontaron los $300.000, como corresponde.
Al mes siguiente, el recibo vuelve a descontarte $300.000 por el mismo adelanto. Recibiste $300.000 una vez y devolviste $600.000.
| Movimiento | Importe |
|---|---|
| Adelanto recibido | $300.000 |
| Primer descuento | $300.000 |
| Segundo descuento, repetido | $300.000 |
| Diferencia que reclamamos | $300.000 |
Esa diferencia es sueldo tuyo y la reclamamos. Si el error se repitió tres meses seguidos, son $900.000.
Supongamos que la empresa te devolvió $100.000 del descuento repetido. Lo que paga de menos queda como entrega a cuenta, aunque lo cobres sin reservas (LCT, art. 260). Faltan $200.000 y vamos por ellos.
Si hubo más adelantos después, armamos una cuenta para cada uno. Así ninguna entrega se cruza con otra.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Qué hacemos si te dicen que “lo calcula el sistema”?
Pedimos el detalle de cada movimiento y los recibos que lo respaldan. Que lo haga un programa no cambia lo que dice la ley.
Tu recibo tiene que mostrar el bruto, cada deducción y el neto que cobrás (LCT, art. 140, incisos e, f y g, t.o. 1976). Con esos renglones encontramos el descuento repetido.
Si te mandan una captura con un saldo, pedí los movimientos anteriores. Un juez valora una planilla mirando, entre otras pautas, si es congruente con lo que pasó (Código Civil y Comercial, art. 319).
Si corrigen una liquidación, guardá también la versión anterior. Comparando las dos vemos si de verdad te devolvieron la plata.
No tenés que entender cómo funciona el programa de sueldos. Nos alcanza con saber cuánto recibiste y cuánto te descontaron.
Si después de reclamarlo la empresa sigue descontándote, evaluamos con vos el despido indirecto. Te da derecho a la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes (LCT, art. 246).
¿Qué nos mandás para recuperar la diferencia?
- La entrega: transferencia, recibo o mensaje del adelanto o del préstamo.
- Los recibos: todos los meses con descuentos, también los corregidos.
- Las condiciones: lo que te dijeron sobre cuotas y plazos.
- Tus pedidos: si reclamaste el descuento y qué te contestaron.
Si el descuento sigue cada mes, avisanos cuál fue el último. Vamos sumando los meses nuevos a la cuenta.
Contanos también qué parte de la cuenta reconocés y qué parte discutís. Con eso el reclamo va directo a la plata que falta.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Podés mandarnos los recibos por WhatsApp, ordenados por mes.
Si te piden firmar una deuda nueva o una “compensación”, esperá antes de firmar. Para recuperar lo que te descontaron de más, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Me pueden descontar un adelanto del sueldo?
- Sí, con reglas. El adelanto llega hasta la mitad del sueldo de un período de pago y tiene que constar en un recibo (LCT, art. 130). Si te lo descontaron dos veces o sin recibo, lo reclamamos.
- ¿La empresa me puede descontar las cuotas de un préstamo propio?
- El préstamo de la propia empresa no figura en la lista de descuentos permitidos (LCT, art. 132). Para nosotros, descontarlo del recibo rebaja tu sueldo. Revisamos cada cuota y reclamamos lo que te sacaron de más.
- ¿Hay un límite para los descuentos del recibo?
- Sí. Salvo el adelanto, los descuentos permitidos no pueden pasar, juntos, del 20% de tu remuneración en dinero (LCT, art. 133). Con $1.400.000, el tope es $280.000.
- ¿La Ley 27.802 cambió estas reglas?
- Desde el 6 de marzo de 2026 suma a los bancos entre los préstamos que se pueden descontar (Ley 27.802, art. 36). Antes de esa fecha, ese inciso solo nombraba cajas estatales y sindicales. El tope del 20% y tu consentimiento expreso siguen igual, y el agregado lo cuestionamos.
- ¿Hasta cuándo puedo reclamar lo que me descontaron de más?
- Tenés dos años para reclamar créditos laborales (LCT, art. 256). Cuanto antes nos escribas, más meses de descuentos entran en el reclamo. Mandanos tus recibos y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › Un adelanto se descuenta una sola vez y tiene que tener su recibo.
- › El préstamo de la propia empresa no está en la lista de descuentos permitidos.
- › Los descuentos permitidos no pueden pasar, juntos, del 20% de lo que cobrás.
- › Lo que te descontaron dos veces es sueldo tuyo y se reclama.
- › Cuanto antes nos mandes los recibos, más meses entran en el reclamo.
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