¿Te despidieron y te deben comisiones? Las reclamamos todas
Si cerraste la venta antes del despido, la comisión es tuya. Reclamamos el saldo y que sume en tu indemnización. La consulta es sin cargo.
Sí, te las deben. La comisión se liquida sobre las operaciones concertadas (LCT, art. 108). Si cerraste la venta antes del despido, la comisión es tuya aunque la empresa la facture o la cobre después.
Reclamamos el saldo de cada operación. Y si tus comisiones eran habituales, pedimos que entren en la base de tu indemnización, que así sube.
Guardá tus reportes, tus recibos y el telegrama de despido. Aunque la empresa se haya quedado con los registros, igual empezamos.
¿Qué dice la ley sobre las comisiones?
Tu comisión es salario. La ley deja fijarlo por rendimiento, mediante comisión individual o colectiva (LCT, art. 104).
La regla de cálculo está en el artículo 108: se liquida sobre las operaciones concertadas. La ley mira cuándo se cerró la venta, no cuándo pagó el cliente ni cuándo te fuiste.
Una comisión de equipo se reparte con el criterio fijado para medir la contribución de cada uno (LCT, art. 109). Revisamos ese criterio y tu parte.
Para controlar la cuenta, vos o quien te represente pueden inspeccionar la documentación de ventas. Ese derecho está en el artículo 111.
Los artículos 108 a 111 dicen lo mismo desde 1976, y la Ley 27.802 no los modificó. La comisión individual o colectiva sigue también en el artículo 104.
En diferencias salariales reclamamos comisiones impagas y mal liquidadas. Contanos cómo era tu esquema.
¿Qué ventas entran en el reclamo?
Entran todas las operaciones que concertaste mientras trabajabas. Cuenta aunque la entrega, la factura o el cobro hayan quedado para después del despido.
Armá una carpeta con estos datos por cada venta:
- Operación: número o referencia del sistema.
- Fecha: día en que se cerró.
- Importe: monto sobre el que se calculaba.
- Porcentaje: la tasa que te correspondía.
- Liquidación: mes en que debía aparecer en tu recibo.
Si había porcentajes distintos por producto o cliente, separalos. Así aplicamos a cada venta la regla que le tocaba.
La fecha de cierre y la del recibo quedan en la cuenta, cada una en su columna. Así nadie puede mover una venta de período.
Si un pedido incluía varios productos, anotá qué parte fue gestión tuya. La comparamos con tu esquema de comisiones.
Si además te descontaron ventas que el cliente canceló, también lo revisamos. Lo contamos en comisiones por ventas canceladas.
¿Cómo reconstruimos el porcentaje si no está por escrito?
Reuní recibos anteriores donde figure cómo te calculaban la comisión. Sumá correos, mensajes y presentaciones del esquema.
Los documentos se aprecian según los usos del tráfico y las relaciones precedentes (Código Civil y Comercial, art. 319). Si durante meses te pagaron el mismo porcentaje, esa práctica muestra lo acordado.
Con tres ventas ya pagadas se ve el método. Comparamos esa muestra con lo que te liquidaron al final.
Si te cambiaron el porcentaje cerca del despido, guardá el aviso. Anotá quién te lo comunicó y desde qué fecha.
Si el porcentaje dependía de metas, conservá las metas y los resultados. Así sabemos qué tramo te correspondía.
Separá tus comisiones individuales de los premios o repartos del equipo. Cada concepto tiene su propia cuenta.
¿Qué hacemos si te cortaron el acceso al sistema de ventas?
Guardá los reportes que ya tenías y el aviso de bloqueo. Anotá qué períodos quedaron adentro del sistema.
La documentación que falta se la exigimos a la empresa. Si no la entrega, el juez puede ordenar la medida a nuestro pedido (LCT, art. 111).
Nunca entres con la cuenta de otra persona ni retoques capturas. Marcá lo que falta y cómo lo conocías.
Ordená lo que tenés y lo que hay que pedir:
| Lo que tenés | Lo que pedimos a la empresa |
|---|---|
| Resumen mensual propio | Detalle de cada operación |
| Correo de confirmación | Liquidación de comisiones |
| Recibo anterior | Cálculo del último período |
| Acuerdo de porcentaje | Registro comercial completo |
Si los resúmenes llegaban a tu correo de la empresa, decinos qué copias guardaste afuera. Con eso arrancamos la reconstrucción.
¿Qué respondemos si dicen que después del despido no pagan comisiones?
Les contestamos con la ley: la comisión se liquida sobre la operación concertada. La tuya se concertó mientras trabajabas, y por eso te la deben.
Armamos un listado de ventas concretas. Así la discusión es sobre cada operación, no sobre una política general de la empresa.
Si dicen que una venta es de otro período, pedimos su documentación. Que la fecha la muestren los registros.
Si pagaron algunas ventas y otras no, reclamamos la diferencia. Lo depositado cuenta como entrega a cuenta del total (LCT, art. 260).
Si te ofrecen cerrar todo con una suma global, mandanos la propuesta antes de responder. La comparamos con tu listado de ventas.
La intimación la redactamos nosotros. Vos no tenés que discutir venta por venta por teléfono.
¿Cuánto reclamamos por las comisiones y por la indemnización?
Ejemplo: cerraste ventas por $30.000.000 con una comisión del 3 %. Te corresponden $900.000. Si te liquidaron $300.000, reclamamos $600.000 (LCT, art. 108).
| Cuenta comercial | Importe |
|---|---|
| Ventas concertadas | $30.000.000 |
| Comisión del 3 % | $900.000 |
| Comisión liquidada | $300.000 |
| Saldo que reclamamos | $600.000 |
Ahora la indemnización. Tu mejor mes, entre fijo y comisiones habituales, fue de $1.800.000. Tu promedio mensual fue de $1.500.000. Tenías cuatro años y te despidieron un 15 de noviembre sin preaviso.
Con el artículo 245 anterior, la antigüedad va con tu mejor mes: $7.200.000. Hasta cinco años, el preaviso es de un mes y la integración cubre quince días (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
El preaviso omitido se paga con la remuneración que te habría correspondido en ese plazo (LCT, art. 232). Sostenemos que esa remuneración es tu mejor sueldo bruto, con las comisiones incluidas: $1.800.000 de preaviso y $900.000 de integración. Entendemos que es claramente inconstitucional liquidarlos con un promedio que te baja la cuenta, y lo impugnamos.
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Antigüedad, 4 × $1.800.000 | $7.200.000 |
| Preaviso, un mes de tu mejor sueldo | $1.800.000 |
| Integración, quince días | $900.000 |
| Comisiones pendientes | $600.000 |
| Total del ejemplo | $10.500.000 |
La base de $1.800.000 ya incluye las comisiones devengadas de ese mes, cobradas o no. Los $600.000 van aparte porque son sueldo que te deben.
Si la empresa, intimada, no la paga y te obliga a reclamar, se suma un 50 % (Ley 25.323, art. 2). Sobre los $9.900.000 de antigüedad, preaviso e integración son $4.950.000, y el total llega a $15.450.000.
Para despidos anteriores al 9 de julio de 2024, ese 50 % lo sumamos. Para los posteriores, también lo planteamos.
Para tu caso, usá la calculadora con tu “Mejor sueldo en bruto”: fijo más comisiones de ese mes.
¿Qué cambia según la fecha del despido?
Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, rige el artículo 245 anterior. Toma tu mejor mes del último año, con todo lo devengado.
Desde esa fecha, la Ley 27.802 cuenta solo lo devengado y pagado en cada mes. Para las comisiones, promedia los últimos seis meses, o el último año si da más (Ley 27.802, art. 51).
Con un mejor mes de $1.800.000 y un promedio de $1.500.000, cuatro años de antigüedad bajan a $6.000.000. Con la ley anterior eran $7.200.000: te recorta $1.200.000.
Entendemos que es claramente inconstitucional: castiga justo a quien vive de sus ventas. Va contra la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).
Por eso lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior, con tu mejor mes completo.
¿Qué nos mandás para empezar?
Mandanos por WhatsApp tu esquema de comisiones y el último resumen de ventas. Sumá el telegrama de despido y los recibos que tengas.
Con una lista de ventas que reconozcas ya podemos empezar. La documentación que falta la pedimos nosotros.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.
Si alguna operación tiene más de una liquidación, marcala. Revisamos si hubo pagos parciales, ajustes o duplicaciones.
Contanos si el esquema cambió cerca del despido y qué explicación te dieron. Lo contrastamos con tus recibos anteriores.
Cada comisión tiene un plazo para reclamarla, y si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.
Para cobrar cada venta que cerraste y una indemnización con tu mejor mes, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Me deben las comisiones de ventas que se cobran después del despido?
- Sí. La comisión se liquida sobre las operaciones concertadas ([LCT, art. 108](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). La ley no la condiciona a que sigas en la empresa cuando el cliente paga. Si cerraste la venta antes de irte, la reclamamos.
- ¿Puedo pedir los registros de ventas que tiene la empresa?
- Sí. Vos o quien te represente pueden inspeccionar la documentación necesaria para verificar las ventas ([LCT, art. 111](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Si la empresa no la muestra, se la pedimos al juez. De eso nos encargamos nosotros.
- ¿Las comisiones entran en la indemnización?
- Sí, si eran habituales. El 245 anterior toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año ([Ley 25.877, art. 5](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-25877-93595/texto)). Devengada es lo que ganaste, aunque todavía te lo deban.
- ¿Qué cambia si me despidieron desde el 6 de marzo de 2026?
- La Ley 27.802 promedia las comisiones y cuenta solo lo devengado y pagado ([Ley 27.802, art. 51](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto)). Así la base baja. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
- ¿Qué hago si me pagaron solo una parte de las comisiones?
- Guardá el recibo y mandanos el detalle. Lo que te pagaron es una entrega a cuenta del total, aunque lo hayas recibido sin reservas ([LCT, art. 260](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Reclamamos la diferencia, venta por venta.
Conclusiones clave
- › Si cerraste la venta antes del despido, la comisión es tuya aunque se cobre después.
- › Pedimos la documentación de ventas de la empresa para calcular cada comisión.
- › Con el artículo 245 anterior, tus comisiones habituales suben la base de la indemnización.
- › El promedio que impone la Ley 27.802 lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
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