¿Firmar el recibo digital es aceptar un monto incorrecto?

No. Firmar el recibo digital no es aceptar el monto: esa firma solo prueba que te lo entregaron (LCT, art. 139). Si te pagaron de menos, la diferencia es tuya y la reclamamos.

La ley te da la razón. Un pago insuficiente cuenta como entrega a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).

Y el recibo no puede contener renuncias. Cualquier frase de conformidad total que te hayan hecho firmar es nula.

Descargá el recibo, guardá el depósito y escribinos. Comparamos los dos y te decimos cuánta plata te deben.

¿Qué prueba tu firma en el recibo digital?

Desde el 6 de marzo de 2026, el recibo puede entregarse con firma digital o electrónica. La ley dice que esa firma funciona como constancia de entrega (Ley 27.802, art. 38).

Constancia de entrega quiere decir eso: que el recibo llegó a tus manos. Nada más.

Antes de la reforma pasaba lo mismo. El recibo se hacía en doble ejemplar y tu firma era la constancia de que recibiste el duplicado (LCT, arts. 139 y 140, texto de 1976).

Con un texto o con el otro, firmar nunca fue aceptar un sueldo mal liquidado. Tampoco lo es apretar el botón de la aplicación.

La ley además prohíbe presumir que renunciaste a un derecho por tu silencio. Hace falta un comportamiento inequívoco, y firmar para recibir un documento no lo es (LCT, art. 58).

Por eso, si la empresa te dice que firmaste y no hay nada que hablar, está equivocada. Guardá ese mensaje: nos sirve para responderle.

En nuestro servicio de diferencias salariales calculamos lo que te pagaron de menos. El recibo digital es una prueba más a tu favor.

¿Qué tiene que mostrar tu recibo?

La ley fija lo mínimo que debe decir cada recibo. Tiene que mostrar el bruto, cada descuento y el neto que cobrás (LCT, art. 140).

También tiene que indicar tu fecha de ingreso o antigüedad reconocida y tu categoría. Si cobrás comisiones, debe mostrar el total vendido y tu porcentaje.

Revisá estos puntos uno por uno:

• Básico: el sueldo de tu categoría para ese mes.
• Adicionales: antigüedad, presentismo y lo que fije tu convenio.
• Horas: las horas extras o jornadas que trabajaste.
• Descuentos: el nombre y el importe de cada uno.
• Neto: lo que dice el recibo que cobraste.
• Depósito: lo que de verdad entró en tu cuenta.

No mires solo el número final. Dos recibos pueden tener el mismo neto y esconder un adicional que falta.

Si aparece una sigla que no conocés, anotala tal cual. Nosotros averiguamos qué es y cómo la calcularon.

Si tu categoría no es la que corresponde a tus tareas, la diferencia puede ser grande. Lo revisamos en categoría laboral.

Guardá también los recibos de los meses anteriores. Así vemos desde cuándo empezó el error y cuánto suma.

Si te faltan recibos viejos, la empresa está obligada a conservarlos, y se los pedimos nosotros (LCT, art. 143). La aplicación puede dejar de mostrarlos, pero la obligación de guardarlos sigue.

Y que el último mes esté bien pagado no prueba que te pagaron bien los anteriores. El mismo artículo lo dice con claridad, antes y después de la reforma.

¿Qué pasa si el depósito no coincide con el recibo?

El comprobante del banco prueba el pago que hizo la empresa (LCT, art. 125). Con él mostramos cuánta plata entró de verdad en tu cuenta.

El recibo, en cambio, muestra cómo dice la empresa que liquidó tu sueldo. Los dos documentos tienen que coincidir.

Si no coinciden, el juez decide cuánto vale ese recibo como prueba. La ley le pide mirar su correlación con la documentación laboral, previsional y tributaria (LCT, art. 142).

Para ordenarte, armá una fila por mes:

Período	Neto del recibo	Depósito recibido	Diferencia
Mes 1	Lo que dice el recibo	Lo que entró en tu cuenta	Lo que falta
Mes 2	Lo que dice el recibo	Adelanto más saldo	Lo que falta

Si hubo adelantos o varias transferencias, anotalas todas. Nosotros las ordenamos sin contar nada dos veces.

No cambies la descripción de los movimientos bancarios. Guardá los comprobantes como vienen y escribí tus notas aparte.

¿Cuánta plata podés recuperar?

Veamos un ejemplo. Tu neto correcto era de $1.180.000 por mes.

El recibo digital dice $1.020.000 y eso fue lo que te depositaron. Te faltan $160.000 cada mes.

Ejemplo	Importe
Neto correcto del mes	$1.180.000
Neto liquidado y pagado	$1.020.000
Diferencia de un mes	$160.000
Diferencia de tres meses	$480.000
Diferencia de doce meses	$1.920.000

Esa plata no se pierde porque firmaste. El pago menor es una entrega a cuenta y la diferencia se reclama por todo el plazo de prescripción.

Si el error está en un adicional fijo, suele repetirse todos los meses. Por eso revisamos cada recibo, no solo el último.

Y si te despiden, un sueldo mal liquidado también achica tu indemnización. La antigüedad se paga con un mes de tu mejor sueldo por cada año.

Si tu bruto correcto era $200.000 más alto y tenés cinco años, son $1.000.000 más solo en el rubro antigüedad. Hacé tu primera cuenta con nuestra calculadora de indemnización.

¿Qué contestamos si te dicen que ya aceptaste todo?

Primero leemos el texto exacto que te hicieron firmar o aceptar. Después lo contrastamos con lo que dice la ley.

El recibo no puede contener renuncias de ninguna especie, y toda mención así es nula (LCT, art. 145). Una casilla de conformidad no cambia esa regla.

Por eso no aceptamos que una frase de la plataforma cierre tu reclamo. La empresa tiene que explicar cómo liquidó cada concepto.

Si la aplicación muestra versiones distintas del mismo recibo, descargá todas. No les cambies el nombre ni la fecha.

Contanos también si después hubo alguna corrección. Separamos la primera liquidación de los ajustes posteriores.

No discutas solo con recursos humanos. Mandanos el mensaje y preparamos la respuesta con vos, centrada en la plata que falta.

Si hace falta intimar a la empresa, redactamos juntos el telegrama. Así tu reclamo queda firme por escrito.

¿Qué cambió la reforma y qué impugnamos?

La Ley 27.802 sustituyó el artículo 139 con su artículo 38. Rige desde su publicación, el 6 de marzo de 2026 (Ley 27.802, art. 217).

El cambio es de soporte: del papel en doble ejemplar a la firma digital o electrónica. Las reglas que protegen tu sueldo frente al recibo siguen iguales.

Si la empresa usa el nuevo artículo 139 para sostener que aceptaste un sueldo menor, lo impugnamos. Entendemos que esa lectura es claramente inconstitucional.

Choca con la retribución justa que garantiza el artículo 14 bis de la Constitución. Y con las reglas de los artículos 58, 145 y 260 de la LCT, que no cambiaron.

¿Cómo cuidás tu reclamo desde hoy?

Descargá hoy todos los recibos que tengas disponibles en la aplicación. Guardá también las acreditaciones bancarias de cada mes.

Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Escribinos y revisamos tus fechas.

No esperes a juntar todos los meses. Con el primer recibo que no cierra ya podemos empezar.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online, estés donde estés.

Mandanos por WhatsApp el recibo digital y el movimiento bancario. Escribinos antes de responderle a la empresa y lo hacemos con vos.

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