¿Te pagaron la licencia sin comisiones? Te deben la diferencia
Con sueldo variable, la licencia se paga con tu fijo más el promedio de comisiones del último semestre. Si te pagaron menos, reclamamos la diferencia.
Sí, te deben la diferencia. Con comisiones, la licencia por enfermedad se paga con tu fijo más el promedio variable del último semestre trabajado (LCT, art. 208). Y nunca puede darte menos de lo que cobrarías trabajando.
Si te liquidaron solo el básico o un promedio más bajo, reclamamos lo que falta. Con $1.200.000 de básico y $300.000 de promedio en comisiones, cada mes de licencia vale $1.500.000.
Tus comisiones no se pierden por enfermarte. La ley las protege justamente para este momento. Mandanos tus recibos y hacemos la cuenta con vos.
¿Cuánto tiene que pagarte la empresa durante la licencia?
Cobrás el sueldo que tenías al enfermarte. Se suman los aumentos que tu categoría recibió durante la licencia, por ley, convenio o decisión de la empresa (LCT, art. 208).
La parte variable va por el promedio de los seis meses trabajados antes de la licencia. Comisiones, porcentajes y otros variables entran en esa cuenta.
Y hay un piso: lo que cobrás de licencia nunca puede ser menos de lo que habrías cobrado sin la enfermedad. Si en esos meses hubo temporada alta, planteamos lo que te habría tocado trabajando.
La licencia paga dura tres meses si tenés menos de cinco años de antigüedad, y seis si tenés más. Con cargas de familia, pasa a seis y doce meses.
Si por la enfermedad dejaste de recibir algo en especie, se valoriza y también se te paga.
En diferencias salariales reclamamos estos pagos incompletos desde el primer recibo de licencia.
¿Qué meses entran en el promedio de tus comisiones?
Los seis meses que trabajaste antes de la licencia. La ley habla del último semestre de prestación de servicios: los meses en que estuviste trabajando.
Los meses que ya pasaste de licencia quedan afuera. Si los mezclan, el promedio baja sin razón y lo rechazamos.
Tu mejor mes de ventas también suma. Entra en la cuenta igual que los demás, y nadie puede reemplazarlo por un mes más flojo.
Si el semestre cruza dos años, ordená los recibos por mes y año. Así se ve enseguida si falta alguno.
Si hubo una liquidación complementaria, guardá su recibo aparte. La ubicamos en el mes que corresponde antes de sumar.
¿Qué recibos necesitamos para hacer la cuenta?
Los seis recibos anteriores a la licencia y los de cada mes de licencia. Sumá los reportes de comisiones que tengas.
Cada recibo tiene que mostrar el bruto, los descuentos y el neto. Si cobrás comisiones, también el total vendido y tu porcentaje (LCT, art. 140).
Mirá el bruto de cada recibo, no solo lo que entró en tu cuenta del banco. La comparación se hace siempre entre importes brutos.
Una tabla simple ordena todo:
| Mes trabajado | Fijo | Comisiones | Documento |
|---|---|---|---|
| Primero | Importe del recibo | Lo liquidado | Recibo y reporte |
| Siguiente | Importe del recibo | Lo liquidado | Recibo y reporte |
| Último antes de la licencia | Importe del recibo | Lo liquidado | Recibo y reporte |
Si falta un recibo, contanos qué mes es y qué depósito recibiste. Lo pedimos en el reclamo.
Si te corregían comisiones con recibos posteriores, guardalos también. Los ubicamos en su mes para no contarlos dos veces.
Si la empresa informaba las ventas en un sistema, guardá capturas de las operaciones y del total mensual.
Los recibos de tus compañeros no los necesitás. Con los tuyos arrancamos, y lo que falte se lo pedimos a la empresa.
¿Cuánto reclamamos con $300.000 de promedio?
Tenés un básico de $1.200.000. Estas fueron tus comisiones en los seis meses trabajados antes de la licencia:
| Mes | Parte variable |
|---|---|
| Primero | $180.000 |
| Segundo | $240.000 |
| Tercero | $300.000 |
| Cuarto | $360.000 |
| Quinto | $420.000 |
| Sexto | $300.000 |
| Total semestral | $1.800.000 |
Dividimos $1.800.000 por seis: el promedio es $300.000. Con el básico, cada mes de licencia vale $1.500.000 (LCT, art. 208).
Si la empresa te pagó $1.200.000 por mes, faltan $300.000 en cada uno. En dos meses de licencia, reclamamos $600.000 de diferencia (LCT, art. 260).
Si en esos meses hubo un aumento de tu categoría, se suma al básico y la diferencia crece.
Mandanos la cuenta que hizo la empresa. Revisamos qué meses eligió, cuánto sumó y por cuánto dividió.
¿Y si te despiden mientras estás de licencia?
Te deben la indemnización y, además, los sueldos de licencia hasta el alta o el fin del plazo pago (LCT, art. 213).
Ahora sumemos un despido, con los mismos recibos. Tenés tres años de antigüedad y tu licencia empezó el 1 de agosto de 2025. Te despiden el 30 de septiembre, sin preaviso.
Tu mejor mes fue el quinto: $1.200.000 de básico más $420.000 de comisiones. Son $1.620.000 brutos, y esa es la base que reclamamos (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Antigüedad, 3 × $1.620.000 | $4.860.000 |
| Preaviso, un mes | $1.620.000 |
| Integración, despido el 30/9 | $0 |
| Sueldos de licencia de octubre | $1.500.000 |
| Total del ejemplo | $7.980.000 |
Con tres años y sin cargas de familia, tu plazo pago es de tres meses: hasta el 31 de octubre. Con reposo indicado hasta esa fecha, falta todo octubre: $1.500.000. La integración es $0 porque el despido fue el último día del mes. Y se suman las diferencias de licencia que ya te debían.
Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, la ley anterior manda tu mejor remuneración mensual bruta, con comisiones y variables. Con esa base van antigüedad, preaviso e integración.
Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 245 nuevo manda promediar las comisiones (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: reclamamos con tu mejor mes, como en la ley anterior.
Lo que protege tu licencia no cambió: los artículos 208 y 213 siguen con el mismo texto. En despido durante licencia médica vemos el resto de tu liquidación.
¿Cómo respondemos si dicen que sin ventas no hay comisiones?
Con el artículo 208. La parte variable de la licencia se paga por promedio, justamente porque no podés vender mientras estás enfermo.
Guardá el mensaje donde te explicaron la quita. Lo usamos en la intimación, junto con el recibo de licencia.
En la intimación ponemos el semestre, el promedio y cada mes mal pagado. Así la empresa tiene que responder con números concretos.
Si te prometieron pagar el saldo cuando te den el alta, guardá esa promesa. Muestra los importes que la empresa ya reconoció.
Si además te pedían trabajar durante la licencia, guardá esos mensajes. Los revisamos en la misma consulta.
Si también te bajaron el aguinaldo, lo reclamamos junto: lo contamos en aguinaldo y licencia por enfermedad.
¿Cómo empezamos si seguís de licencia?
Escribinos por WhatsApp y contanos desde cuándo estás de licencia. Mandanos un recibo de antes y uno de la licencia.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Calculamos el promedio y preparamos la intimación.
Con esos dos recibos ya arrancamos. El resto del semestre lo completamos después.
La Constitución te asegura una retribución justa (Constitución Nacional, art. 14 bis). La hacemos valer también mientras estás de licencia.
Cada mes de licencia mal pagado tiene su plazo para reclamarse. Si no actuás a tiempo podés perder derechos: mandanos hoy tus recibos y revisamos tus fechas.
Si la empresa ofrece corregir, pedí que indique período e importe. Comparamos que cubra todo lo que te deben.
Para recuperar tus comisiones de la licencia, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Me tienen que pagar las comisiones durante la licencia por enfermedad?
- Sí. La parte variable se paga con el promedio de lo que cobraste en el último semestre trabajado ([LCT, art. 208](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Ese promedio se suma a tu fijo. Si te pagaron solo el básico, reclamamos la diferencia de cada mes.
- ¿La licencia puede darme menos de lo que cobraría trabajando?
- No. Tu remuneración de licencia nunca puede ser inferior a la que habrías cobrado sin la enfermedad ([LCT, art. 208](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Si en esos meses hubo más ventas, planteamos lo que te habría tocado trabajando.
- ¿Entran los aumentos que hubo mientras estaba de licencia?
- Sí. Se suman los aumentos que recibió tu categoría durante la licencia, por ley, convenio o decisión de la empresa ([LCT, art. 208](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Vemos desde qué mes corrían y reclamamos cada diferencia.
- ¿Puedo reclamar si ya cobré los meses de licencia?
- Sí. Lo que te pagaron de menos cuenta como entrega a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas ([LCT, art. 260](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). La diferencia se reclama durante todo el plazo de prescripción. Escribinos y revisamos tus fechas.
- ¿Qué me deben si me despiden durante la licencia?
- La indemnización y, además, los sueldos de licencia hasta el alta o el fin del plazo pago ([LCT, art. 213](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). La indemnización la calculamos con tu mejor sueldo bruto, comisiones incluidas.
Conclusiones clave
- › Con sueldo variable, la licencia se paga con tu fijo más el promedio de comisiones del último semestre trabajado.
- › La licencia nunca puede darte menos de lo que habrías cobrado trabajando.
- › Los aumentos de tu categoría durante la licencia también se suman.
- › Si te pagaron de menos, reclamamos cada diferencia aunque hayas cobrado sin reservas.
- › Si te despiden durante la licencia, la indemnización va con tu mejor sueldo bruto, más los sueldos que faltaban.
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