Suma “no remunerativa” en tu recibo: es sueldo y la reclamamos
Si te la pagan por trabajar, es sueldo. Reclamamos que entre en tu indemnización, aguinaldo y vacaciones, como resolvió la Corte en Pérez, González y Díaz.
Es sueldo. Si esa suma te llega cada mes por tu trabajo, es remuneración, aunque el recibo diga “no remunerativo” (LCT, art. 103). Y como es sueldo, entra en tu indemnización, tu aguinaldo y tus vacaciones.
La Corte Suprema lo resolvió en tres fallos: “Pérez c/ Disco” (2009), “González c/ Polimat” (2010) y “Díaz c/ Cervecería y Maltería Quilmes” (2013). Los usamos en tu reclamo.
Con $300.000 mensuales y cuatro años de antigüedad, tu indemnización sube $1.650.000. Y cada aguinaldo, $150.000 más.
¿Por qué el nombre del renglón no decide?
La ley define la remuneración por lo que es: lo que cobrás como consecuencia de tu contrato de trabajo (LCT, art. 103). El nombre que le pone la empresa no la cambia.
Desde 1976, además, la ley dice que las prestaciones complementarias en dinero integran tu remuneración (LCT, t.o. 1976, art. 105).
El texto de 2026 repite esa regla y exceptúa casos puntuales, como viáticos con comprobantes o reintegros de gastos. Una suma fija por trabajar no está en esa lista, y usamos también esa norma. Si la empresa estira las excepciones para dejarla afuera, lo rechazamos.
Por eso miramos qué paga la suma y cómo te la pagan. Si es fija, mensual y por tu trabajo, la reclamamos como sueldo.
Da igual que la llamen “bono”, “asignación” o “suma fija”. Lo que cuenta es por qué te la pagan, y te la pagan porque trabajás.
Para armar el reclamo reunimos:
- Origen: el aviso o acuerdo que anunció el concepto.
- Importe: cuánto te pagaron cada mes.
- Continuidad: desde cuándo se repite.
- Motivo: qué tareas o qué aumento venía a cubrir.
Si cambiaron el nombre sin cambiar el pago, guardá los dos recibos. Muestran que es el mismo dinero con otra etiqueta.
Si la suma apareció junto con un aumento general, guardá ese anuncio. Lo usamos para mostrar que era parte de tu sueldo.
En diferencias salariales armamos el reclamo de cada rubro que te liquidaron de menos.
¿Qué resolvió la Corte en Pérez, González y Díaz?
El primero es “Pérez, Aníbal Raúl c/ Disco S.A.”, del 1 de septiembre de 2009 (Fallos 332:2043). La Corte declaró inconstitucional la norma que les negaba naturaleza salarial a los vales alimentarios (CSJN, Fallos relevantes 2003-2016).
El trabajador pedía sumar esos vales a la base de su indemnización, y la Corte le dio la razón. Tres de sus jueces agregaron que excluirlos afectaba la retribución justa y la protección contra el despido arbitrario.
El segundo es “González, Martín Nicolás c/ Polimat S.A. y otro”, del 19 de mayo de 2010 (Fallos 333:699). La Corte declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 en ese punto (CSJN, Fallos relevantes 2003-2016).
Esos decretos llamaban “no remunerativas” a asignaciones mensuales. El reclamo era por diferencias en la indemnización, las vacaciones y el aguinaldo. La Corte revocó el fallo que las había recortado.
El tercero es “Díaz, Paulo Vicente c/ Cervecería y Maltería Quilmes S.A.”, del 4 de junio de 2013 (Fallos 336:593). Allí reconoció naturaleza salarial al “Anticipo Acta Acuerdo Nov. 2005” (CSJN, Díaz, D.485.XLIV). Esa suma estaba prevista en el convenio colectivo.
La Corte se apoyó en el Convenio 95 de la OIT. Salario es lo que te pagan por tu trabajo, “sea cual fuere su denominación”.
El propio Poder Ejecutivo cita esos tres fallos en el Decreto 633/2018 (Decreto 633/2018). El artículo 4 le ordena al Ministerio de Trabajo no homologar acuerdos que llamen no remunerativas a sumas salariales. Las excepciones son puntuales y las fija la ley.
¿Cuánto cambia tu indemnización con una suma de $300.000?
Hagamos la cuenta. Cobrabas $1.400.000 de sueldo más $300.000 mensuales “no remunerativos”. Te despidieron el 15 de septiembre de 2025, sin preaviso, con cuatro años de antigüedad.
Con la suma adentro, tu mejor remuneración mensual es $1.700.000, y sube cada rubro del despido. Esa es la base del artículo 245 anterior (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Rubro | Sin la suma | Con la suma |
|---|---|---|
| Antigüedad, cuatro sueldos | $5.600.000 | $6.800.000 |
| Preaviso, un mes | $1.400.000 | $1.700.000 |
| Integración, quince días | $700.000 | $850.000 |
| Total | $7.700.000 | $9.350.000 |
La diferencia es $1.650.000. Si te pagaron solo la primera columna, lo cobrado va a cuenta y reclamamos el saldo (LCT, art. 260).
El preaviso omitido se paga con tu remuneración de ese plazo. La integración cubre los días que faltaban del mes. Las dos van con tu sueldo completo.
En cada aguinaldo te corresponde el 50 % de tu mejor mes del semestre (LCT, art. 122). Con la suma adentro, sube $150.000 por semestre. Si la cobraste durante los últimos dos años, son cuatro aguinaldos: $600.000 más.
En las vacaciones, cada día se paga dividiendo tu sueldo por 25 (LCT, art. 155). La suma tiene que estar en ese sueldo, y también en las vacaciones proporcionales que te pagan al salir.
Si el despido fue desde el 6 de marzo de 2026, la empresa invocará el artículo 245 nuevo (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
Para usar la calculadora, poné en “Mejor sueldo en bruto” tu sueldo con la suma adentro: en este caso, $1.700.000.
¿Qué respondemos si dicen que el convenio lo permite?
Que en Díaz la suma también venía del convenio colectivo, y la Corte igual reconoció que era salario.
Pedimos el texto del acuerdo y lo comparamos con lo que te pagan. Si la suma es fija, mensual y por tu trabajo, planteamos que es sueldo.
Guardá los mensajes donde te explicaron por qué la dejaron afuera. Sumá las liquidaciones de aguinaldo, vacaciones o despido donde no aparece.
Si te citaron una cláusula sin mandártela, reenvianos el mensaje tal como llegó. Buscamos el texto y lo contrastamos con tus recibos.
Si te dicen que la suma era transitoria, mostranos desde cuándo la cobrás. Mientras te la pagaron por trabajar, planteamos que fue sueldo.
Si te entregaron una planilla con dos bases distintas, guardala completa. Muestra qué conceptos incluyeron en cada una.
Si te ofrecen una suma para cerrar el tema, mandanos la propuesta antes de firmar. Revisamos qué rubros pretende cancelar.
¿Qué nos mandás para empezar?
Un recibo donde aparezca la suma y otro de aguinaldo o vacaciones. Si ya te despidieron, sumá la liquidación final y el telegrama.
Si el renglón aparece abreviado o con un código, mandá una foto donde se vea entero.
Saber si la suma nació en un acuerdo o en una decisión de la empresa es tarea nuestra. Con tus recibos lo averiguamos.
Si te faltan recibos, contanos qué meses tenés y qué importes recordás. El resto se lo pedimos a la empresa en el reclamo.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Preparamos la cuenta de cada rubro y el planteo de la Corte.
Cada aguinaldo y cada vacación liquidados sin la suma son plata que te deben. Si no actuás a tiempo podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.
Si tu recibo tiene una suma “no remunerativa”, escribinos antes y lo hacemos con vos.
Contenido relacionado
¿Te pagan menos de lo que te corresponde? Reclamá tus diferencias salariales. Abogados laboralistas especializados. Consulta gratis 24hs por WhatsApp.
GuíaLa licencia paga por enfermedad no te baja el aguinaldo: va con tu mejor sueldo del semestre y sus aumentos. Te mostramos la cuenta y lo reclamamos.
GuíaSi cerraste la venta antes del despido, la comisión es tuya. Reclamamos el saldo y que sume en tu indemnización. La consulta es sin cargo.
GuíaLa comisión se liquida sobre las ventas concertadas. Si te la descontaron porque el cliente canceló, la reclamamos con vos, mes por mes. Sin cargo.
GuíaRevisamos tu fecha de ingreso, categoría, horas y sumas “no remunerativas”. Aunque hayas firmado el recibo, reclamamos cada peso que falta.
GuíaUn adelanto se devuelve una sola vez y los descuentos tienen un tope del 20%. Si te sacaron de más del sueldo, hacemos la cuenta y lo reclamamos.
Fuentes y referencias
- › Ley de Contrato de Trabajo, texto actualizado
- › CSJN, Fallos relevantes 2003-2016: Pérez, González y Díaz
- › CSJN, Díaz c/ Cervecería y Maltería Quilmes, análisis documental
- › Decreto 633/2018, cita de los tres fallos de la Corte
- › Ley 25.877, indemnizaciones del régimen anterior
- › Ley 27.802, reforma que impugnamos
Preguntas frecuentes
- ¿Una suma “no remunerativa” puede ser sueldo?
- Sí. Remuneración es lo que cobrás como consecuencia de tu contrato de trabajo ([LCT, art. 103](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Si la suma te la pagan por trabajar, el nombre del renglón no le cambia la naturaleza. Planteamos que es sueldo.
- ¿Qué resolvió la Corte Suprema sobre estas sumas?
- En Pérez (2009), González (2010) y Díaz (2013) reconoció su naturaleza salarial ([CSJN, Fallos relevantes 2003-2016](https://sj.csjn.gov.ar/homeSJ/suplementos/suplemento/64/documento)). Fueron vales alimentarios, asignaciones fijadas por decreto y una suma de un convenio colectivo. Usamos esos fallos en tu reclamo.
- ¿Y si la suma viene de un acuerdo del sindicato?
- En Díaz, la suma venía del convenio colectivo y la Corte igual reconoció que era salario ([CSJN, Díaz, D.485.XLIV](https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/impresiones/analisisDocumental.html?idAnalisisDocumental=700819)). Pedimos el texto del acuerdo y planteamos lo mismo en tu caso.
- ¿En qué rubros reclamamos la diferencia?
- En la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración, el aguinaldo y las vacaciones. El aguinaldo toma el 50 % de tu mejor mes y cada día de vacaciones vale tu sueldo dividido 25 ([LCT, arts. 122 y 155](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Con la suma adentro, todo sube.
- ¿Puedo reclamar si ya cobré la liquidación?
- Sí. Un pago insuficiente cuenta como entrega a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas ([LCT, art. 260](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). La diferencia se reclama durante todo el plazo de prescripción. Escribinos y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › Si la suma te la pagan por trabajar, es sueldo aunque el recibo diga otra cosa.
- › La Corte reconoció la naturaleza salarial de estas sumas en Pérez, González y Díaz.
- › Reclamamos que entre en tu indemnización, el preaviso, la integración, el aguinaldo y las vacaciones.
- › Con $300.000 por mes y cuatro años de antigüedad, tu indemnización sube $1.650.000.
¿Necesitás asesoramiento?
Consultá gratis con un abogado especialista. Sin cargo, sin compromiso.
Consultar por WhatsAppAtendemos las 24 hs. Línea gratuita: 810-220-3120