Te ofrecieron un acuerdo: antes de firmar, sumemos todo lo que te corresponde realmente

Si te ofrecieron un acuerdo de desvinculación, tenés derecho a saber cuánto vale tu salida antes de firmar. Comparamos la oferta con lo que cobrarías en un despido sin causa y te mostramos la diferencia.

La consulta es sin cargo y trabajamos a resultado: cobramos solo si vos cobrás. Mandanos la propuesta hoy y la revisamos con vos.

No estás solo en esa mesa. La empresa negocia con su abogado, y vos merecés llegar con el tuyo y con la cuenta hecha.

Qué te corresponde cuando la empresa quiere que te vayas

La vara para negociar es la cuenta de un despido sin causa. Estos son los rubros que revisamos uno por uno:

• Antigüedad: un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses.
• Preaviso: un mes si tenés hasta cinco años de antigüedad, dos meses si tenés más.
• Integración del mes: los días que faltan hasta fin de mes cuando la salida cae a mitad de mes.
• Aguinaldo proporcional: la parte del semestre que ya trabajaste.
• Vacaciones proporcionales: los días de descanso que generaste en el año.
• Días trabajados: el sueldo del mes hasta la fecha de salida.

La antigüedad se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Así lo dice el artículo 245 anterior a la reforma, que es el que usamos. Ley 25.877, artículo 5.

El preaviso, que es el aviso anticipado de la salida, se paga en plata cuando no se otorga. La ley lo llama indemnización sustitutiva y la suma a la integración del mes. LCT, artículos 232 y 233.

Aguinaldo y vacaciones proporcionales se deben siempre que termina el contrato, sea cual sea la causa. Nadie puede esconderlos dentro de una cifra global. LCT, artículos 123 y 156.

Un ejemplo con números

Pongamos que ganás 1.500.000 pesos por mes y tenés 7 años y 4 meses de antigüedad. Tu sueldo está dentro del tope del convenio y la empresa te ofrece 8.000.000 de pesos "por todo concepto".

Por antigüedad te tocan 8 sueldos, porque los 4 meses superan la fracción de tres. Son 12.000.000 de pesos. El preaviso de dos meses suma 3.000.000 más.

Si salís el día 10 de un mes de 30 días, faltan 20 días: 1.000.000 de pesos de integración. Solo esos tres rubros dan 16.000.000, el doble de la oferta.

Te lo ponemos en un cuadro:

Todavía faltan el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Con esa cuenta, dejás de discutir un regalo y reclamás lo que la ley te da.

Podés hacer tu propia estimación en la calculadora y mandarnos el resultado. Nosotros la ajustamos con tus recibos reales.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Cómo tiene que firmarse para que valga

El mutuo acuerdo, que es la salida pactada entre vos y la empresa, tiene forma obligatoria. Va por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. LCT, artículo 241.

Además, la ley declara nulo el acto que se firma sin tu presencia personal. Un papel que te hacen firmar en el pasillo no cumple esos requisitos.

Si el documento también arregla deudas discutidas, es un acuerdo transaccional. Solo vale con intervención de la autoridad y una resolución fundada sobre la justa composición de los derechos. LCT, artículo 15.

La ley anterior anula todo pacto que reduzca tus derechos, incluso los que nacen al terminar el contrato. Esa regla es tu respaldo en la negociación. Ley 26.574, artículo 1.

Señales que miramos en la propuesta

Estas son las cláusulas que más plata le cuestan al trabajador. Las marcamos y te decimos qué pedir a cambio:

• Importe global: una cifra sin el detalle de qué rubros incluye.
• Renuncia previa: te piden mandar el telegrama antes de entregarte el acuerdo final.
• Cuotas sin fechas: no queda escrito cuándo cobrás ni qué pasa si una cuota no llega.
• Cierre total: el texto pretende terminar cualquier reclamo laboral, presente o futuro.
• Datos equivocados: otra fecha de ingreso, otro sueldo u otra categoría.
• Apuro: te dan un texto largo y esperan la firma en la misma reunión.

Si te presionan para renunciar, guardá cada mensaje. Te explicamos cómo responder en me obligan a renunciar.

Si la propuesta llega en cuotas, exigimos que el calendario quede escrito. Montos, fechas y forma de pago van en el texto que firmás.

La reforma no te quita lo que te toca

La Ley 27.802 agregó al artículo 245 la frase "única reparación" y un cierre de todo reclamo vinculado al despido. Es un recorte impugnable por inconstitucional. Ley 27.802, artículo 51.

También sumó al artículo 15 que toda homologación tiene autoridad de cosa juzgada. Eso le da el efecto de una sentencia firme. Por eso revisamos el texto antes de la audiencia. Ley 27.802, artículo 7.

Otra regla nueva, que también cuestionamos, da por terminada la relación tras dos meses sin que nadie manifieste querer seguir. Si negociás y querés seguir trabajando, dejalo por escrito. Ley 27.802, artículo 50.

La discusión sobre estos cambios está abierta hoy en los juzgados. Nosotros reclamamos con la ley anterior y con la protección contra el despido arbitrario. Constitución Nacional, artículo 14 bis.

Si querés ver cómo planteamos la defensa contra la reforma, leé impugnación de la reforma laboral.

Cómo trabajamos con vos

Mandanos el borrador del acuerdo, los recibos del último año y los mensajes de la negociación. Sumá las fechas de reuniones, firma y pagos.

Te devolvemos una comparación por rubro, la lista de cláusulas a cambiar y la cifra que podés pedir. Después definimos juntos la respuesta a la empresa.

Atendemos online en todo el país. Si ya te despidieron, también reclamamos tu indemnización por despido o la liquidación final impaga.

Escribinos hoy por WhatsApp con la propuesta. Hacemos la cuenta con vos y reclamamos todo lo que te corresponde.