Te fuiste y no te pagaron todo: reclamamos tu liquidación final

Si tu trabajo terminó y la empresa no te pagó todo, la liquidación final se reclama. Te corresponde aunque hayas renunciado, te hayan despedido o hayan firmado un acuerdo de salida.

Revisamos tu recibo o tu depósito y te decimos, concepto por concepto, cuánto falta.

Qué te tienen que pagar cuando te vas

La liquidación final es lo que generaste hasta tu último día de trabajo. Estos son los rubros que controlamos:

• Días trabajados: el sueldo del último mes, hasta la fecha de salida.
• Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo que sumaste en el semestre.
• Vacaciones proporcionales: el descanso que te tocaba por la parte del año trabajada.
• Sueldos atrasados: meses anteriores que quedaron sin pagar.
• Indemnizaciones: solo si te despidieron sin causa, y las calculamos aparte.

El sueldo se debe por haber puesto tu fuerza de trabajo a disposición de la empresa. Por eso los días del último mes se cobran, aunque la salida haya sido tensa. Lo dice el artículo 103 de la LCT.

El aguinaldo y las vacaciones proporcionales se pagan cuando el contrato termina por cualquier causa. Renuncia, despido o acuerdo: en todos los casos te corresponden, según los artículos 123 y 156 de la LCT.

El plazo: cuatro días hábiles desde tu salida

La empresa tiene un plazo corto y fijo para pagarte. El artículo 255 bis lo cuenta desde la fecha en que terminó la relación, con los días del artículo 128. LCT, artículos 255 bis y 128.

Si cobrabas por mes o por quincena, son cuatro días hábiles. Si cobrabas por semana, son tres. Los feriados quedan afuera de la cuenta.

“Te lo pagamos con la próxima liquidación de sueldos”

Esa respuesta choca con la ley. El plazo corre desde el día de tu salida, y el calendario interno de la empresa queda al margen.

Cuando el plazo vence sin pago, intimamos por escrito a la empresa y preparamos el reclamo. Mientras tanto, guardá cada mensaje donde te prometen una fecha.

Cómo se calcula el aguinaldo proporcional

El aguinaldo proporcional es la doceava parte de lo que ganaste en el semestre, hasta tu salida. Así lo establece el artículo 123 de la LCT.

Un ejemplo: cobrabas un sueldo fijo de 1.200.000 pesos y te fuiste el 31 de marzo. De enero a marzo sumaste 3.600.000 pesos, y la doceava parte da 300.000 pesos.

Te lo ponemos en un cuadro:

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si tenías comisiones, horas extras o premios, también entran en esa suma. Por eso pedimos tus últimos recibos y no solo el de la salida.

Las vacaciones proporcionales siguen una lógica parecida. Se pagan según la parte del año que trabajaste, como prevé el artículo 156 de la LCT.

Te pagaron una parte: el resto se sigue reclamando

Un depósito menor al que corresponde vale como entrega a cuenta. Eso rige aunque lo hayas recibido sin protestar, según el artículo 260 de la LCT.

Las reglas de pago de la LCT alcanzan también a las indemnizaciones de la extinción, en lo aplicable. Lo dispone el artículo 149, y por eso exigimos que cada peso diga a qué concepto corresponde.

Si te mandaron una transferencia sin detalle, la ordenamos en columnas: sueldo, aguinaldo, vacaciones y otros rubros. Así aparece rápido qué concepto quedó sin pagar.

Dos argumentos de la reforma que rechazamos

La Ley 27.802 sumó al artículo 245 la idea de “única reparación” y una cláusula de cierre. Si la empresa la invoca para negarte saldos pendientes, la cuestionamos. Ley 27.802, artículo 51.

La misma ley prevé cuotas para pagar sentencias judiciales, que también cuestionamos por inconstitucionales. Trasladarlas a tu liquidación final es un abuso, y lo frenamos con el plazo del artículo 255 bis. Ley 27.802, artículo 56.

Para nosotros, la referencia es el régimen anterior a la reforma. Así lo planteamos en cada reclamo, y lo explicamos en impugnación de la reforma laboral.

Qué mandarnos por WhatsApp

Con estos papeles armamos la cuenta completa en la primera revisión:

• La Carta Documento, el telegrama o el mensaje con el que terminó la relación.
• El recibo de la liquidación final, si te lo dieron.
• Los comprobantes de depósito o transferencia.
• Tus últimos recibos de sueldo.
• Las vacaciones que te tomaste en el año.

Si no tenés alguno, igual escribinos. Muchas veces el dato falta en un papel y aparece en otro.

Cómo trabajamos

Revisamos todo online, estés en la provincia que estés. Te explicamos qué te deben, cuánto y cuál es el próximo paso. La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Si hay saldo, intimamos a la empresa y llevamos el reclamo adelante. No adelantás honorarios: trabajamos a resultado.

Si te despidieron sin causa, sumamos la indemnización por despido. Si te deben meses anteriores, los reclamamos como sueldos impagos.

Escribinos hoy con tu recibo. Cuanto antes intimamos, antes se mueve tu cobro.