Te citan con un escribano para firmar tu salida: cobrá lo que te deben

Si te citan con un escribano para firmar tu salida, escribinos antes de ir. Comparamos la oferta con tu indemnización completa y, si te pagan de menos, reclamamos la diferencia.

El escribano no homologa el acuerdo. La ley pide autoridad judicial o administrativa para que un acuerdo liberatorio valga (LCT, art. 15, t.o. 1976).

Mandanos el borrador, la citación y los mensajes de la empresa. Te decimos cuánto te corresponde antes de que firmes nada.

¿Qué te pueden hacer firmar ante el escribano?

En la escribanía suelen presentar una de dos cosas: una renuncia o un acuerdo de salida. Cada una tiene su forma en la ley, y las dos se pueden cuestionar.

Para renunciar, la LCT pide telegrama o presentarte ante la autoridad administrativa del trabajo. Lo exige como requisito para su validez (LCT, art. 240, t.o. 1976).

Hasta el 5/3/2026, ese telegrama colacionado lo mandabas vos en persona. Desde el 6/3/2026, la Ley 27.802 admite también el despacho digital, y si no lo mandaste vos, lo impugnamos (Ley 27.802, art. 49).

En ninguna de las dos versiones figura el escribano. Por eso, una renuncia firmada en la escribanía, para nosotros, no cumple la forma legal.

El acuerdo de salida es otra cosa. La ley lo admite por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo (LCT, art. 241, t.o. 1976).

Además exige tu presencia personal. Sin ella, el acto es nulo y sin valor.

Si te piden firmar las dos cosas, o una renuncia “por las dudas”, avisanos. Leemos todo junto antes de la reunión.

Si la empresa te presiona para que te vayas, mirá qué hacer si te obligan a renunciar.

Al leer el borrador miramos:

• Nombre del acto: renuncia, mutuo acuerdo u otra fórmula.
• Importe: suma total, conceptos y fecha de pago.
• Cláusulas: qué dicen que renunciás a reclamar.
• Firmas extra: telegrama, recibo o nota aparte.

En revisión de acuerdo de desvinculación te contamos cómo trabajamos esas propuestas.

¿La escritura te impide reclamar después?

La escritura sola no te cierra el reclamo. El escribano no es autoridad judicial ni administrativa del trabajo, así que no homologa el acuerdo.

La LCT valida un acuerdo liberatorio solo con esa intervención y con una resolución fundada. Esa resolución tiene que acreditar una justa composición de los derechos de las partes (LCT, art. 15, t.o. 1976).

El Decreto 407/2026 habla de homologar los acuerdos presentados ante la autoridad administrativa del trabajo (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 8). La escritura queda afuera de ese control.

En todo lo que recorta derechos, entendemos que ese decreto es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la norma anterior.

Ningún acuerdo puede recortar tus derechos. Es nula toda convención que suprima o reduzca derechos de la ley, también al terminar el contrato (LCT, art. 12, según Ley 26.574).

Si te pagaron menos de lo que te corresponde, ese pago se toma a cuenta del total. Vale aunque lo hayas recibido sin reservas, y la diferencia la reclamamos (LCT, art. 260).

Si en realidad la empresa ya había decidido echarte, el acuerdo tapa un despido. La ley declara nulo todo contrato hecho con simulación o fraude laboral, y aplica la LCT (LCT, art. 14).

Si te dicen que cobrar cierra todo reclamo, citan una cláusula nueva del art. 245. La agregó la Ley 27.802 y la impugnamos por inconstitucional (Ley 27.802, art. 51).

Y el art. 260 sigue vigente: lo que cobraste cuenta como pago parcial, y el saldo se reclama.

Tampoco perdés el aguinaldo, las vacaciones proporcionales ni los sueldos que te deban. Esos rubros te corresponden igual, firmes lo que firmes.

Para probar el despido encubierto juntamos:

• Comunicación inicial: cuándo te dijeron que no seguías.
• Tus tareas: si te las sacaron antes de hablar del acuerdo.

¿Cuánto te tienen que ofrecer?

Hagamos la cuenta. Once años de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $2.400.000.

La empresa te despide sin causa ni preaviso el día 15 de un mes de 30 días. Te corresponden antigüedad, preaviso de dos meses e integración del mes (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Concepto	Cuenta	Importe
Antigüedad	11 × $2.400.000	$26.400.000
Preaviso	2 × $2.400.000	$4.800.000
Integración	$2.400.000 / 30 × 15	$1.200.000
Tu indemnización	Suma de los tres	$32.400.000
Oferta de la empresa	En la escritura	$20.000.000
Diferencia a tu favor	$32.400.000 menos $20.000.000	$12.400.000

Esos $12.400.000 son plata tuya que la oferta deja afuera. Si el acuerdo tapa un despido, los reclamamos.

Si la empresa no paga después de que la intimemos, sumamos el 50% del art. 2 de la Ley 25.323. Son $16.200.000 más (Ley 25.323, art. 2).

Ese 50% corresponde si te despidieron antes del 9 de julio de 2024. Si fue después, también lo planteamos.

Aparte van el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, y los sueldos pendientes. Corresponden por cualquier causa de salida, también en un acuerdo (LCT, arts. 123 y 156).

Si mezclan sueldo adeudado con una “gratificación”, separamos cada concepto. Así se ve qué parte de la oferta es realmente indemnización.

En la calculadora de indemnización cargás tu “Mejor sueldo en bruto” y obtenés tu número. Después lo cruzamos con tus recibos y con la oferta.

¿Y si tu sueldo tiene comisiones o variables?

Tu indemnización va con la mejor remuneración mensual bruta del último año, comisiones y variables incluidas. Así la calculamos en antigüedad, preaviso e integración.

Para los despidos desde el 6/3/2026, la Ley 27.802 cambió el art. 245 y promedia los variables. Entendemos que es claramente inconstitucional, lo impugnamos y reclamamos con tu mejor mes (Ley 27.802, art. 51).

Lo fundamos en la retribución justa y la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Para encontrar tu mejor mes reunimos:

• Recibos: todos los conceptos brutos, mes por mes.
• Comisiones: liquidaciones y operaciones cerradas.

Si te pagaban comisiones por fuera del recibo, mandanos las transferencias. Esa plata también es sueldo, y la sumamos a la base.

Si la oferta usó un sueldo más bajo que tu mejor mes, te mostramos la diferencia en pesos. Esa es la cuenta que llevamos a la reunión.

¿Qué hacer antes de ir a la escribanía?

Pedí el borrador por escrito y mandánoslo apenas lo tengas. Con el texto en la mano preparamos tu respuesta.

Necesitamos:

• Fecha de ingreso: la real, aunque el recibo diga otra.
• Mejor sueldo bruto: recibos con todos los conceptos.
• Oferta: importe, cuotas y fechas de pago.
• Mensajes: cómo te comunicaron que no seguías.

Si la reunión ya tiene fecha, avisanos el día y la hora. Llegás sabiendo cuánto te corresponde y qué firmar.

En la escribanía podés leer todo con calma antes de firmar. Si te apuran, pedí una copia y decí que la revisás con tu abogado.

Si la oferta viene en cuotas, anotamos cada fecha y cada monto. Una cuota que no llega también se reclama, con sus intereses.

Si ya firmaste y todavía no reclamaste, mandanos la copia completa. Revisamos tus fechas y lo que te quedaron debiendo.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Escribinos por WhatsApp con el borrador o una foto de la citación.

Tu firma vale mucha plata. Para llegar a la escribanía con tu número claro, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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