¿Te pagaron menos con la reforma laboral? Reclamamos con la ley anterior

Si te despidieron y te liquidaron con la Ley 27.802, podés impugnar el recorte. Analizamos tu caso y, de corresponder y ser viable, pedimos que rija el régimen anterior, el que respeta la protección contra el despido arbitrario.

Trabajamos con números. Comparamos lo que te pagaron con lo que te correspondía antes de la reforma, y esa diferencia es lo que reclamamos.

Si todavía no firmaste nada, mejor. Mandanos la propuesta y te mostramos qué estarías resignando.

Los recortes que impugnamos

Estos son los recortes que revisamos en liquidaciones y propuestas hechas con la reforma:

• Base más chica: la liquidación deja afuera premios, bonos u otros pagos que no son mensuales.
• "Única reparación": te presentan el cobro como si cerrara cualquier otro reclamo por el despido.
• Juicio actualizado a la baja: quieren aplicar el artículo 55 a tu crédito en trámite.
• Sin preaviso: te despiden en el período de prueba y no te pagan el preaviso.
• Facturas como excusa: usan tu monotributo para negar la relación laboral.
• Sentencia en cuotas: pretenden pagarte en partes lo que el juez ya te reconoció.

El artículo 51 de la reforma reescribió la indemnización y le sumó un efecto liberatorio. Los artículos 55 y 56 cambian la actualización de los juicios y el pago de las sentencias. Ley 27.802.

Cada uno de esos artículos tiene sus propios requisitos. Los revisamos por separado, para atacar cada recorte con su argumento.

Con qué ley calculamos tu indemnización

Tomamos el artículo 245 anterior a la reforma, con los cambios de la Ley 27.742 de 2024. Es la versión que reclamamos para tu caso.

Ese texto paga un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Ley 25.877, artículo 5.

Las exclusiones de pagos no mensuales y las nuevas definiciones de normal y habitual son de 2026. También lo es la frase que llama a esa indemnización “única reparación”. Ley 27.802, artículo 51.

Sostenemos que esas restricciones achican la protección contra el despido que garantiza la Constitución. Por eso pedimos que no se apliquen a tu liquidación.

El tope del convenio tiene un piso

El régimen anterior limita la base a tres veces el promedio de los sueldos del convenio colectivo que te corresponde. Ley 25.877, artículo 5.

En Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A., la Corte Suprema le puso un límite. El tope no puede reducir la base en más del 33 %. CSJN, sentencia del 14/9/2004.

El fallo es del expediente V.967.XXXVIII y está publicado en Fallos 327:3677, según el registro oficial de la Corte. CSJN, suplemento 53.

Con números redondos: si tu mejor sueldo era de 1.000.000 de pesos, la base no puede quedar por debajo de 670.000 pesos. Aunque el tope del convenio dé menos, calculamos con ese piso.

Podés hacer una primera cuenta en la calculadora.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Período de prueba y facturas

Los seis meses de prueba vienen de la Ley 27.742 de 2024. Ley 27.742, artículo 91.

Lo que sumó la reforma de 2026 es sacarle al empleador el deber de preavisar durante la prueba. Ley 27.802, artículo 48.

Con el régimen anterior, el empleador debe 15 días de preaviso en la prueba. Después, 1 o 2 meses según tu antigüedad. Eso es lo que reclamamos. Ley 25.877.

En el artículo 23, la excepción para ciertas contrataciones facturadas ya estaba en 2024. Ley 27.742, artículo 89.

En 2026 se agregó “en situación de dependencia” al primer párrafo y se ampliaron las excepciones. Ley 27.802, artículo 13.

Frente a eso, probamos lo que muestra la dependencia: horarios, órdenes, herramientas de la empresa y pagos fijos. Si facturabas como monotributista, mirá monotributo y relación de dependencia.

Por qué impugnamos los recortes

El artículo 14 bis manda proteger el trabajo y asegura protección contra el despido arbitrario. Constitución Nacional, artículo 14 bis.

El artículo 28 prohíbe que una ley altere los derechos que dice reglamentar. Constitución Nacional, artículo 28.

Con esas dos normas le mostramos al juez cuánto te quita cada recorte. Y le pedimos que no lo aplique en tu caso.

Lo que dicen los fallos sobre el artículo 55

El primer antecedente es Martín, Martín Hernán c/ Costa, Daniel Oscar y otro/a s/ despido, expediente 45.418. El 13/3/2026, el Tribunal del Trabajo N.º 3 de La Plata declaró inconstitucional el artículo 55 para ese caso. Sentencia oficial.

Lo hizo de oficio, sin que una parte se lo pidiera. Y no anuló toda la reforma: aplicó la pauta del artículo 276 según el texto del artículo 54 de esa ley. Resolutorio, punto 2.

Ese antecedente te respalda. Armamos tu impugnación desde el primer escrito con tu cuenta, tu tribunal y tu prueba, para que cobres lo que te corresponde con la ley anterior.

Cómo empezamos

Ordenamos las fechas, identificamos qué artículo de la reforma te aplicaron y hacemos las dos cuentas. Una con la ley nueva y otra con la anterior.

Mandanos la liquidación, los recibos, el telegrama o la propuesta de acuerdo. Sumá cualquier mensaje donde te expliquen el recorte.

Si tu tema es el monto del despido, también te sirve la página de indemnización por despido. Y si querés el detalle de cómo se reclama con la ley anterior, leé esta nota del blog.

La consulta es sin cargo y atendemos en todo el país. Cobramos solo si vos cobrás. Escribinos por WhatsApp con el recorte que te quieren aplicar.