“Nada más que reclamar”: esa frase no borra lo que te deben
¿Te piden firmar que no tenés nada más que reclamar? En un recibo o en un papel de la empresa, esa renuncia es nula. Reclamamos lo que falta.
No, esa frase no borra lo que te deben. En un recibo, toda renuncia es nula (LCT, art. 145). Y en un papel de la empresa tampoco puede achicar la indemnización que te da la ley.
Un acuerdo que te cierra los reclamos solo vale ante un juez o una autoridad administrativa. Esa autoridad tiene que resolver que el acuerdo es una justa composición de tus derechos (LCT, art. 15, t.o. 1976).
Por eso, antes de que firmes, hacemos tu cuenta. Así sabés cuánto te corresponde y cuánto te están ofreciendo de verdad.
¿Qué vale esa frase en un recibo?
Nada. La ley dice que el recibo no debe contener renuncias de ninguna especie. Toda mención que la contradiga es nula (LCT, art. 145).
Si ya firmaste un recibo con esa frase, no te preocupes. Esa mención es nula y lo que te deben se sigue reclamando.
Tampoco se puede presumir que renunciaste por firmar o por quedarte callado. La ley rechaza toda presunción de renuncia que no surja de una conducta inequívoca (LCT, art. 58).
Y si te pagaron menos, la diferencia se reclama igual. Aunque lo hayas recibido sin reservas, un pago insuficiente queda como entrega a cuenta (LCT, art. 260).
Si te depositaron una parte, guardá el comprobante. Lo descontamos de tu cuenta y reclamamos el resto.
¿Y si la frase está en un acuerdo de salida privado?
Muchas empresas mandan un “acuerdo de desvinculación” para firmar en la oficina o por correo. Ese papel no puede reducir los derechos que te da la ley.
Es nula toda convención que suprima o reduzca esos derechos, también los que nacen del fin del contrato (LCT, art. 12). Esa regla está en la ley desde 1976.
La indemnización por despido es uno de esos derechos. Si el papel te ofrece menos y dice “nada más que reclamar”, reclamamos lo que falta.
Además, el artículo 15 exige que intervenga un juez o una autoridad administrativa. Tiene que haber una resolución fundada que acredite una justa composición de los derechos (LCT, art. 15, t.o. 1976).
Si te dicen que firmes para cobrar más rápido, recordá esto. La liquidación final y la indemnización se pagan en los plazos del artículo 128, contados desde el despido (LCT, art. 255 bis).
Si cobrabas por mes, ese plazo es de cuatro días hábiles. Y la ley no lo condiciona a que firmes ninguna frase.
En revisión de acuerdos de desvinculación te contamos cómo leemos cada cláusula. Si en lugar de un acuerdo te piden la renuncia, mirá qué hacer si te obligan a renunciar.
¿Y si te citan al SECLO para firmar?
Ahí es donde más vale llegar con tu cuenta hecha. La autoridad tiene que controlar que lo que te pagan sea una justa composición de tus derechos.
La reforma de 2026 le sumó al artículo 15 que el acuerdo homologado tiene autoridad de cosa juzgada (Ley 27.802, art. 7). Por eso preparamos la audiencia con tiempo.
Si la cifra queda lejos de tu cuenta, lo planteamos antes de que firmes. Tu firma vale mucho: que valga lo que te corresponde.
Si te llegó una citación, mandánosla apenas la recibas. Preparamos tu cuenta y tu posición para ese día. Mirá cómo trabajamos en defensa en el SECLO.
¿Cuánto puede faltar detrás de esa frase?
Un ejemplo. Te despidieron sin causa el 15 de noviembre de 2025, sin preaviso. Tenías cuatro años de antigüedad y un sueldo bruto de $1.300.000.
| Rubro | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | 4 sueldos de $1.300.000 | $5.200.000 |
| Preaviso | 1 mes, por menos de cinco años | $1.300.000 |
| Integración del mes | 15 días de noviembre | $650.000 |
| Días trabajados | Del 1 al 15 de noviembre | $650.000 |
| Aguinaldo proporcional | Lo ganado de julio al 15 de noviembre, dividido 12 | $487.500 |
| Total | Suma | $8.287.500 |
La antigüedad, el preaviso y la integración salen de los artículos 245, 231 y 233 que regían en 2025 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
El aguinaldo proporcional es la doceava parte de lo ganado en el semestre (LCT, art. 123). Son cuatro meses y medio de $1.300.000, es decir, $5.850.000 dividido 12.
Si te ofrecen $5.000.000 “por todo concepto”, te faltan $3.287.500. Y todavía no sumamos las vacaciones proporcionales del año (LCT, art. 156).
Podés hacer tu propia cuenta en la calculadora de indemnización. Te pide el “Mejor sueldo en bruto”, que es el del recibo antes de los descuentos.
Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026, la empresa va a invocar el artículo 245 reformado. Dice que cobrar la indemnización extingue cualquier otro reclamo por el despido (Ley 27.802, art. 51).
Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior. Y un pago menor sigue contando como entrega a cuenta, porque el artículo 260 no cambió.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Qué rubros suelen faltar en la oferta?
Cuando una propuesta trae una sola cifra, casi siempre falta algo. Estos son los rubros que más revisamos:
- La integración del mes: se debe si te despidieron sin preaviso y fuera del último día del mes.
- El aguinaldo proporcional: la parte del semestre que trabajaste hasta el despido.
- Las vacaciones proporcionales: los días de descanso que te tocaban por la parte del año trabajada.
- Diferencias anteriores: horas extras, adicionales o aumentos que nunca te pagaron.
- Lo que cobrabas fuera del recibo: el empleador te perjudicó al no registrarlo, y lo sumamos a tu mejor sueldo.
Si la oferta no separa los rubros, pedimos que lo haga por escrito. Con ese detalle, la diferencia queda a la vista.
¿Qué te dicen para que firmes y qué respondemos?
- «Es una formalidad»: en un recibo esa frase es nula, y en un papel privado no achica tus derechos.
- «Si no firmás, no te pagamos»: la liquidación final tiene plazo legal, sin depender de tu firma.
- «Ya está todo incluido»: pedimos el detalle por rubro y lo comparamos con tu cuenta.
- «Con la reforma, cobrar te cierra todo»: lo impugnamos, y lo que falta se reclama igual.
- «Tenés que contestar hoy»: nadie te puede obligar a firmar apurado; mandánoslo primero.
Si la oferta cambió en el camino, guardá todas las versiones. A veces la cifra baja de un correo a otro.
¿Qué conviene juntar antes de responder?
- La propuesta completa: todas las páginas y anexos, sin firmar.
- Tus recibos: los últimos seis, para encontrar tu mejor sueldo bruto.
- El despido: la Carta Documento, el telegrama o el mensaje, con su fecha.
- Los pagos: cualquier transferencia que ya te hayan hecho.
- Los mensajes: los correos o chats donde te explican la propuesta.
Lo que te dijeron por escrito también sirve. Para valorar un documento, el juez pondera la congruencia entre lo sucedido y lo narrado (Código Civil y Comercial, art. 319).
Si te explicaron la oferta por teléfono, anotá qué te dijeron, quién y cuándo. Después pedí que te lo manden por correo.
¿Cuánto tiempo tenés?
Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.
No dejes que el apuro de la empresa decida por vos. Escribinos y revisamos tus fechas antes de la reunión o la audiencia.
¿Cómo empezamos?
Mandanos por WhatsApp la propuesta, tu último recibo y la fecha del despido. Te devolvemos la cuenta de lo que te corresponde, rubro por rubro.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.
Si te pidieron firmar “nada más que reclamar”, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Vale la frase “nada más que reclamar” en un recibo?
- No. El recibo no puede contener renuncias de ninguna especie, y toda mención así es nula (LCT, art. 145). Si te pagaron menos de lo que te corresponde, reclamamos la diferencia.
- ¿Y si la frase está en un acuerdo de salida que me mandó la empresa?
- Es nula toda convención que reduzca los derechos que te da la ley, también los que nacen del despido (LCT, art. 12). Un acuerdo que cierra reclamos solo vale ante un juez o una autoridad administrativa. Mandánoslo antes de firmar.
- ¿Qué pasa si el acuerdo se firma en el SECLO?
- La autoridad tiene que resolver, con fundamentos, que el acuerdo es una justa composición de tus derechos (LCT, art. 15, t.o. 1976). La reforma de 2026 le sumó autoridad de cosa juzgada al acuerdo homologado, y lo cuestionamos. Por eso llegamos a la audiencia con tu cuenta ya hecha.
- ¿Si ya me depositaron una parte, puedo reclamar el resto?
- Sí. Un pago insuficiente cuenta como entrega a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260). Comparamos lo que cobraste con cada rubro y reclamamos lo que falta.
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
- Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › En un recibo, la frase “nada más que reclamar” es nula.
- › Un papel privado de la empresa no puede achicar la indemnización que te da la ley.
- › Un acuerdo que cierra reclamos solo vale ante un juez o una autoridad, con resolución fundada.
- › Lo que te pagaron de menos se reclama, porque cuenta como entrega a cuenta.
- › Antes de firmar cualquier propuesta, escribinos y hacemos tu cuenta juntos.
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