Firmaste un arreglo y no te pagaron: reclamamos saldo y diferencia

Si firmaste un arreglo por tu cuenta y no te pagaron, reclamamos todo lo que falta. La empresa se obligó y la ley te da los medios para exigirlo (Código Civil y Comercial, art. 730).

Y si el arreglo te daba menos de lo que te correspondía, reclamamos la diferencia. En el ejemplo de esta guía, son $14.625.000 más que el saldo firmado.

Esta guía es para quien firmó solo y todavía no reclamó. Mandanos el arreglo, los pagos y los mensajes, y empezamos.

¿Qué reclamamos cuando el arreglo no se paga?

Primero, lo que la empresa prometió. Leemos cuánto se obligó a pagar y en qué fechas.

La mora corre sola desde cada vencimiento, sin que tengas que intimar (Código Civil y Comercial, art. 886). Desde ahí se deben intereses (Código Civil y Comercial, art. 768).

Armamos la cuenta así:

• Importe firmado: la suma total del arreglo.
• Vencimientos: la fecha de cada pago.
• Lo cobrado: lo que de verdad entró a tu cuenta.
• Saldo: lo que todavía te deben.
• Lo que faltó: los rubros que el arreglo dejó afuera.

Una orden de transferencia no es plata acreditada. Pedimos los movimientos de tu cuenta para ver qué entró de verdad.

Si la empresa volvió a prometer el pago, guardá ese mensaje. Es un reconocimiento de la deuda y nos sirve.

En revisión de acuerdos de desvinculación te contamos cómo trabajamos estos papeles. Podés empezar con las hojas que tengas.

¿Qué cambia si firmaste un papel privado o ante escribano?

El mutuo acuerdo para terminar el contrato tiene una forma fija. Va por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo (LCT, art. 241).

Además, exige tu presencia personal. Si falta la forma o tu presencia, ese acto es nulo y sin valor.

Un papel privado no cumple esa forma. Por eso no sirve para decir que te fuiste "de común acuerdo".

Para que un arreglo te impida reclamar más, la ley pide que intervenga un juez o la autoridad laboral. Esa autoridad tiene que verificar una justa composición de tus derechos (LCT, art. 15).

Ni el papel privado ni la escritura tienen esa intervención. Por eso revisamos todo lo que firmaste:

• Tipo de papel: privado, escritura u otro.
• Qué dice: si habla de una salida, de una deuda o de pagos.
• Quién estuvo: si firmaste en persona y ante quién.
• Declaraciones: qué dice sobre tu voluntad y lo cobrado.
• Obligaciones: qué se comprometió a pagar la empresa.

Si te dieron una copia incompleta, mandanos lo que tengas. Pedimos el resto con la intimación.

¿Qué pasa si el arreglo escondía un despido?

Si la empresa decidió que no siguieras y te hizo firmar para irte, eso es un despido. La ley anula todo acto hecho con fraude laboral (LCT, art. 14).

La escritura es una forma admitida, pero no tapa ese fraude (LCT, art. 241). Reclamamos como despido y descontamos lo que ya cobraste.

Contanos:

• La decisión: cuándo te dijeron que te tenías que ir.
• Tu puesto: si te sacaron accesos, herramientas o tareas.
• La presión: qué te dijeron para que firmaras.
• La oferta: cómo calcularon la plata.
• La amenaza: qué te dijeron que pasaba si no firmabas.

Si te dieron el papel el mismo día de la reunión, contanos cómo fue. Guardá los chats de antes y de después.

¿Cuánta plata reclamamos?

Tomemos una salida el 15 de septiembre de 2026, sin preaviso. Doce años de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $2.250.000.

El arreglo decía $18.000.000 y te pagaron $6.000.000. El saldo firmado es de $12.000.000, más intereses.

Pero con la ley anterior que defendemos, tu indemnización por despido es mucho mayor (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5):

Rubro	Importe
Antigüedad, 12 sueldos	$27.000.000
Preaviso, 2 sueldos	$4.500.000
Integración del mes, 15 días	$1.125.000
Indemnización	$32.625.000
Menos lo cobrado	$6.000.000
Te deben	$26.625.000

Son $14.625.000 más que el saldo del arreglo. Lo cobrado cuenta como pago a cuenta y la diferencia se reclama (LCT, art. 260).

Frente a una empresa intimada que sigue sin pagar, sumamos el recargo del artículo 2 de la Ley 25.323. Es la mitad de la indemnización: $16.312.500 más.

Ese 50% va en los despidos anteriores al 9 de julio de 2024 y lo planteamos también en los posteriores.

Si cobrabas comisiones, usamos el mejor mes bruto. Probá con tus datos en la calculadora.

Aparte reclamamos sueldos, aguinaldo y vacaciones que hayan quedado sin pagar.

¿Qué hacemos si el papel dice que ya cobraste todo?

Comparamos esa frase con lo que de verdad entró a tu cuenta. Un pago que no alcanza queda a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).

Y si el papel dice que renunciás a reclamar más, esa cláusula es nula. La ley anula toda convención que suprima o reduzca tus derechos (LCT, art. 12).

Revisamos:

• La cláusula: el texto exacto sobre lo cobrado.
• El recibo: qué conceptos dice que te pagó.
• El banco: qué depósitos entraron de verdad.
• Los mensajes: promesas o reconocimientos de saldo.
• Las fechas: qué pasó entre la firma y cada pago.

Si te pagaron en efectivo, contanos cuánto, cuándo y qué firmaste. Reconstruimos el monto.

Si te piden un recibo nuevo para liberar otra cuota, mostránoslo antes. Revisamos qué te hacen declarar.

¿Cómo manejamos las cuotas atrasadas y las promesas nuevas?

Ordenamos los pagos en un calendario. Cada cuota con su vencimiento, su importe y lo que entró.

Cuota	Lo que necesitamos
Primera	Fecha pactada y pago recibido
Siguientes	Vencimientos del arreglo
Parciales	Pagos que no cubrieron la cuota
Pendientes	Lo que sigue sin pagarse
Promesas	Mensajes con fechas nuevas

Una promesa nueva no es plata cobrada. La cuenta sigue con los depósitos reales y los intereses de cada atraso.

Si te ofrecen cambiar el calendario, pedí el texto por escrito. Lo leemos antes de que firmes.

Mandanos los mensajes aunque lleguen de distintas personas de la empresa. Los unimos al arreglo original.

¿Qué necesitamos para empezar?

El arreglo completo y cómo llegaste a firmarlo. Sumá tu fecha de ingreso, tu sueldo y el día que dejaste de trabajar.

Después, los comprobantes de pago y las promesas incumplidas. Si hubo reuniones, contanos quiénes estaban y qué te dijeron.

Atendemos a trabajadores privados de todo el país, online y con estudios asociados. Podés mandarnos todo por WhatsApp, sin ordenarlo antes.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. No dejes pasar el tiempo, porque podés perder derechos: miramos tus plazos apenas nos escribas.

Antes de firmar otro papel, aceptar menos o cambiar las cuotas, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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