¿Faltan hojas o anexos en tu acuerdo de salida? Qué hacer

Si a tu acuerdo de salida le faltan hojas o anexos, no lo firmes todavía. Pedí el documento completo y mandánoslo: lo leemos entero y hacemos tu cuenta. La ley prohíbe la firma en blanco y te deja oponerte a lo que agreguen después (LCT, art. 60).

Para que un acuerdo te cierre los reclamos, tiene que intervenir un juez o una autoridad administrativa. Esa autoridad debe resolver, con fundamentos, que hubo una justa composición de tus derechos (LCT, art. 15, t.o. 1976).

Si firmaste sin ver un anexo o con hojas en blanco, lo cuestionamos y reclamamos la diferencia. Lo que importa es cuánta plata te corresponde y cuánta te ofrecen de verdad.

¿Cómo te das cuenta de que al acuerdo le falta algo?

Mirá la numeración. Si dice “página 3 de 6” y tenés cuatro hojas, falta algo.

Buscá frases como “según anexo”, “conforme liquidación adjunta” o “detalle que se acompaña”. Cada una nombra un papel que también tenés que ver.

Fijate si el texto se corta antes de las firmas o si una cláusula salta de un número a otro. Las dos cosas muestran que hay partes que no te dieron.

Armá una lista con lo que falta:

• Páginas: números que no están o texto que se interrumpe.
• Anexos: papeles que el acuerdo nombra y nadie te entregó.
• Liquidación: una cifra total sin el importe de cada rubro.
• Versiones: archivos distintos con el mismo nombre o con fechas diferentes.
• Firmas: hojas sueltas para firmar, sin texto arriba.

Si te dicen que el resto “te lo dan cuando firmes”, guardá ese mensaje. Muestra que te pidieron firmar algo que no podías leer.

Si hay tachaduras o agregados a mano en partes importantes, sacales foto. Esos cambios se salvan con la firma de las partes. Si no se salvaron, el juez decide cuánto le restan al papel como prueba (Código Civil y Comercial, art. 316).

No completes los espacios vacíos ni corrijas la copia que te dieron. Dejala tal como llegó: así muestra qué te entregaron de verdad.

¿Por qué un anexo te puede cambiar la plata?

Porque ahí suele estar lo que más pesa. Un anexo puede traer la liquidación, una declaración tuya o una lista de cosas que tenés que devolver.

A veces el anexo trae la frase “nada más que reclamar”. Te contamos qué vale en la guía sobre esa frase.

Para nosotros, si no viste un anexo, no pudo haber una justa composición de tus derechos. Lo planteamos así y reclamamos lo que falta.

Si la liquidación vino en una hoja aparte, fijate que tenga tu nombre, tu período y su fecha. Una hoja sin esos datos puede ser de otra versión.

El acuerdo también puede decir que la relación termina “de común acuerdo”. Esa salida tiene que hacerse por escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa del trabajo, con vos presente (LCT, art. 241, t.o. 1976).

Si faltan esos requisitos, la ley dice que el acto es nulo. Para nosotros, entonces, tu salida se trata como un despido y reclamamos la indemnización completa.

Si te mandaron el acuerdo por correo y por WhatsApp, guardá cada archivo con su mensaje. Así sabemos qué versión te piden aceptar.

¿Qué hacés si te piden firmar hojas en blanco?

No las firmes. Sacales foto de los dos lados y mandánosla.

Si ya firmaste, quedate tranquilo. Tenés derecho a oponerte al contenido que agregaron, demostrando que esas declaraciones no son reales (LCT, art. 60).

Tu firma tampoco vale como renuncia a tus derechos. La ley no deja deducir una renuncia de tu silencio ni de un gesto ambiguo (LCT, art. 58).

Si te dicen que firmar es “un trámite”, preguntá qué documento es. Y antes de poner tu firma, mandánoslo.

No tenés que decidir nada sentado frente a quien preparó el papel. Decí que lo vas a revisar y escribinos.

Si hubo borradores anteriores, guardalos todos. Comparar versiones muestra si la cifra bajó de un correo a otro.

Si alguien agregó correcciones a mano, anotá quién fue y cuándo. Revisamos si aparecen en todas las copias.

¿Cuánta plata puede faltar en una oferta de $8.000.000?

Un ejemplo. Te despidieron sin causa el 15 de noviembre de 2025, sin preaviso. Tenías seis años de antigüedad y un sueldo fijo bruto de $1.600.000.

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	Seis sueldos de $1.600.000	$9.600.000
Preaviso	Dos meses, por tener más de cinco años	$3.200.000
Integración del mes	Quince días, del 16 al 30 de noviembre	$800.000
Días trabajados	Quince días de noviembre	$800.000
Aguinaldo proporcional	$7.200.000 ganados en el semestre, dividido 12	$600.000
Total	Suma	$15.000.000

Para un despido de 2025, la antigüedad, el preaviso y la integración se calculan así (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

El aguinaldo proporcional es la doceava parte de lo ganado en el semestre hasta tu salida (LCT, art. 123). De julio al 15 de noviembre son $7.200.000.

Frente a una oferta de $8.000.000 “por todo concepto”, te faltan $7.000.000. Y a eso se suman las vacaciones proporcionales del año.

Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026, la empresa puede calcular con el artículo 245 reformado (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y hacemos tu cuenta con la ley anterior.

Esa defensa se apoya en la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis). Es la postura del estudio en cada reclamo.

Podés hacer tu propia cuenta en la calculadora. Cargá el “Mejor sueldo en bruto”: tu mejor sueldo del último año, antes de los descuentos.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Qué respondemos si te dicen que el total “incluye todo”?

Pedimos el detalle por rubro y lo comparamos con tus recibos, tu antigüedad y tu fecha de salida. Una cifra sola no explica qué te pagan.

Si te depositaron una parte, guardá el comprobante. Restamos lo cobrado y vamos por la diferencia, que se sigue reclamando aunque no hayas hecho reservas (LCT, art. 260).

Si la propuesta mezcla sueldos atrasados con la indemnización, los separamos. Cada rubro tiene que tener su propio importe.

Si te apuran con “es hoy o nunca”, no firmes apurado. Decí que lo estás revisando y mandanos la oferta.

Si la oferta trae una fecha de pago, pedí que la escriban en el mismo acuerdo. Lo mismo con las cuotas: cada una con su importe y su fecha.

Si te prometen “algo más” por fuera del papel, pedí que lo pongan por escrito. Y anotá quién te lo prometió y cuándo.

Y si la firma va a ser ante una autoridad, preparamos la audiencia con tu cuenta hecha. Mirá cómo trabajamos en revisión de acuerdos de desvinculación.

¿Qué nos mandás para revisar la oferta?

• El acuerdo: todas las hojas que tengas, aunque falten partes.
• Los mensajes: el correo o el WhatsApp con el que te lo mandaron.
• Tus recibos: los últimos seis, para encontrar tu mejor sueldo.
• Tus datos: fecha de ingreso, tareas y si seguís trabajando.
• El plazo: si te pusieron una fecha para contestar.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Podés empezar por WhatsApp con fotos de las hojas que te dieron.

Con eso armamos tu cuenta y la respuesta a la empresa. Si te llegó una oferta con hojas que faltan, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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