Retiro voluntario: cuánto te corresponde y cómo cobrás la diferencia
Comparamos tu retiro voluntario con la indemnización completa: antigüedad, preaviso, integración, aguinaldo y vacaciones. Escribinos antes de firmar.
Para nosotros, un retiro voluntario tiene que valer, como mínimo, tu indemnización completa por despido. Eso suma antigüedad, preaviso, integración del mes, aguinaldo y vacaciones (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). Si la oferta da menos, reclamamos la diferencia.
Tenés razón en pedir esa cuenta. Es nulo todo acuerdo que reduzca los derechos que nacen cuando termina tu contrato (LCT, art. 12).
Te apuran a firmar porque les conviene cerrar rápido y barato. Mandanos la propuesta antes y te decimos cuánta plata te están dejando afuera.
¿Cuánto vale tu retiro con diez años de antigüedad?
Ejemplo: entraste el 1 de octubre de 2016 y cobrás $2.000.000 brutos fijos. Te proponen salir el 15 de noviembre de 2026 con $18.000.000.
Si te despidieran ese día, te tocarían diez sueldos por antigüedad. Por tener más de cinco años, el preaviso es de dos sueldos (Ley 25.877, arts. 3 y 5).
La integración paga los 15 días que faltaban para terminar noviembre: $1.000.000. Sobre el preaviso y la integración reclamamos además su aguinaldo, un doceavo de cada uno (LCT, arts. 121 y 232).
Hay dos rubros que te deben en cualquier salida, también en un retiro. Son el aguinaldo proporcional y las vacaciones del año (LCT, arts. 123 y 156).
Con más de diez años al 31 de diciembre, te tocan 28 días de vacaciones. Cada día vale tu sueldo dividido 25: $80.000 (LCT, arts. 150 y 155).
Por los 319 días trabajados de 2026, las vacaciones proporcionales dan $1.957.698,63. Con su aguinaldo, suman $2.120.840,18.
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Antigüedad: diez sueldos | $20.000.000 |
| Preaviso: dos sueldos | $4.000.000 |
| Integración: 15 días de noviembre | $1.000.000 |
| Aguinaldo sobre preaviso e integración | $416.666,67 |
| Aguinaldo proporcional del semestre | $750.000 |
| Vacaciones proporcionales y su aguinaldo | $2.120.840,18 |
| Indemnización completa | $28.287.506,85 |
| Oferta de retiro | $18.000.000 |
| Plata que te dejan afuera | $10.287.506,85 |
La oferta parece grande, pero te deja afuera más de diez millones de pesos. Esa diferencia es tuya y la reclamamos.
Los 15 días trabajados de noviembre son sueldo y se pagan aparte. Si la empresa los mete dentro de la oferta, los sacamos de la comparación.
Podés hacer tu propia cuenta en la calculadora. Cargá el «Mejor sueldo en bruto» y tus fechas, y después la revisamos juntos.
Si tu salida es desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 cambió el art. 245 en tu contra. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
¿Qué sueldo ponemos en la cuenta?
Usamos tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (Ley 25.877, art. 5). Partimos de tu mejor mes, no del básico que eligió la empresa para su oferta.
Si cobrás comisiones o variables, tomamos el mejor mes bruto con todo incluido. Esa base va para la antigüedad, el preaviso y la integración.
La reforma quiere promediar comisiones, horas extra y premios de los últimos seis meses (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional y lo impugnamos.
Nos apoyamos en la retribución justa y en la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis). Con esa base defendemos tu mejor mes completo.
Los bonos que el recibo llama «no remunerativos» también son sueldo para nosotros. Son pago por tu trabajo y entran en la base (LCT, art. 103).
Revisá la fecha de ingreso que figura en el acuerdo. Si entraste antes de lo que dice el recibo, cada año que falta es un sueldo menos para vos.
Si te ofrecen «tantos sueldos», preguntá qué sueldo usaron. Un número redondo puede esconder un básico sin comisiones ni bonos.
Juntá los recibos del último año y el detalle de las comisiones. Si una parte te la pagaban por fuera, contanos cómo la cobrabas.
¿Por qué te apuran a firmar?
Porque cada día que lo pensás es un día en que podés pedir más. Guardá los mensajes que te dijeron que la oferta vencía o que igual te ibas.
Para nosotros, si la empresa ya decidió que te vas y lo disfraza de retiro, es un despido. Es nulo el contrato hecho con simulación o fraude a la ley laboral (LCT, art. 14).
Contanos si ya te sacaron tareas, accesos o el lugar de trabajo. Esos hechos muestran quién decidió la salida.
Un retiro por mutuo acuerdo se firma ante escribano o ante la autoridad del trabajo. Tenés que estar presente y, si falta eso, el acto es nulo (LCT, art. 241).
Si te citan a firmar sin dejarte leer, pedí una copia completa. Nadie puede exigirte que aceptes en el momento.
En la misma reunión pueden aparecer varios papeles: acuerdo, recibo, renuncia o entrega de equipos. Mandanos todos antes de firmar cualquiera.
Si te piden una renuncia junto con el acuerdo, escribinos primero. En renuncias firmadas bajo presión contamos qué pruebas sirven.
Si te prometieron un monto de palabra y escribieron otro, guardá las dos versiones. La diferencia también la reclamamos.
¿Qué tiene que revisar la autoridad antes de homologar?
Si el acuerdo dice que no tenés nada más que reclamar, la ley pide más. Vale solo ante la autoridad y con resolución fundada que acredite una justa composición de tus derechos (LCT, art. 15).
El Decreto 407/2026 exige verificar la legalidad y que no haya vicios del consentimiento (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 8). Si te presionaron o te apuraron, eso es lo que planteamos.
Ese decreto rige desde el 1 de junio de 2026. Habla solo de una «adecuada composición de los intereses». La ley exige una justa composición de los derechos, y con eso reclamamos.
Si la empresa usa el decreto para recortar tus derechos, entendemos que es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley.
Para nosotros, una firma ante la autoridad no vuelve justa una oferta que te deja plata afuera. Por eso leemos el acuerdo entero, no solo la hoja del monto.
Miramos las cláusulas de renuncia a reclamos, los pagos que dicen reconocer y la liquidación adjunta. Cada renglón tiene que coincidir con lo que te ofrecieron.
En revisión de acuerdos de desvinculación comparamos cada renglón de la oferta con lo que te corresponde.
¿Y si ya firmaste o ya te depositaron?
No lo des por cerrado. Para nosotros, lo que te pagaron de menos es un pago a cuenta, aunque lo hayas cobrado sin protestar (LCT, art. 260).
Mandanos el acuerdo, el recibo y la constancia del depósito. Revisamos cómo se firmó, qué te pagaron y qué quedó afuera.
Las acciones laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.
¿Cómo llegás preparado a la reunión de firma?
Antes de la cita, juntá esto:
- La propuesta: monto, anexos y la fecha que te dieron.
- Tus recibos: los del último año, con comisiones y bonos.
- Tu ingreso real: la fecha y cualquier constancia que la pruebe.
- Los mensajes: los que te apuraron o te anunciaron la salida.
- La citación: lugar, hora y ante quién te hacen firmar.
Escribinos por WhatsApp con esos datos. Armamos tu cuenta y te decimos cuánto vale de verdad tu antigüedad.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.
No tenés que llegar con una contrapropuesta armada. La preparamos juntos, con cada rubro y su monto.
Si después de la primera oferta te subieron el monto, guardá las dos. Cada versión muestra que había margen para pagarte más.
Tu antigüedad es plata que ganaste año por año. Con la oferta en la mano, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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GuíaAntes de ir al escribano, comparamos la oferta con tu indemnización completa. La escritura no se homologa y lo que te paguen de menos lo reclamamos.
Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiene que valer un retiro voluntario?
- Para nosotros, como mínimo lo mismo que tu indemnización por despido. Eso suma antigüedad, preaviso, integración del mes, aguinaldo y vacaciones ([Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/90000-94999/93595/norma.htm)). Si la oferta da menos, reclamamos la diferencia.
- ¿Me pueden obligar a firmar el retiro en la misma reunión?
- No. Pedí una copia completa y mandánosla antes de firmar. El retiro se firma ante escribano o ante la autoridad del trabajo, con vos presente. Si falta eso, es nulo ([LCT, art. 241](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-229909/texto)).
- ¿Qué sueldo se usa para comparar la oferta?
- Tu mejor sueldo mensual bruto del último año, con comisiones y variables ([Ley 25.877, art. 5](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/90000-94999/93595/norma.htm)). Los bonos que el recibo llama no remunerativos también son sueldo para nosotros. Si te promedian las comisiones con la reforma, lo impugnamos.
- ¿Qué tiene que revisar la autoridad antes de homologar mi retiro?
- Que el acuerdo sea legal y que no haya vicios del consentimiento ([Decreto 407/2026, Anexo I, art. 8](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/decreto-407-2026-426270/texto)). Si te presionaron o te apuraron, lo planteamos. Y exigimos lo que pide la ley: una justa composición de tus derechos.
- ¿Y si ya firmé o ya me depositaron el retiro?
- No lo des por cerrado. Para nosotros, lo que te pagaron de menos es un pago a cuenta, aunque lo hayas cobrado sin protestar ([LCT, art. 260](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Escribinos cuanto antes y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › Para nosotros, un retiro voluntario vale como mínimo tu indemnización completa por despido.
- › Con diez años y $2.000.000 de sueldo, esa cuenta da $28.287.506,85.
- › Usamos tu mejor sueldo bruto, con comisiones y variables, nunca un promedio.
- › Te apuran a firmar porque les conviene: escribinos antes y lo hacemos con vos.
- › Si ya firmaste, no lo des por cerrado: revisamos qué te pagaron y qué faltó.
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