¿Te pagaron menos por el tipo de cambio? Reclamamos la diferencia
¿La conversión que aplicó la empresa te hizo cobrar menos? Reclamamos cada mes de diferencia, el aguinaldo y la indemnización con tu sueldo real.
Sí. Si el tipo de cambio aplicado te hizo cobrar menos, la empresa te debe la diferencia de cada mes. Aunque hayas firmado los recibos sin reservas, lo que te depositaron de menos se toma como pago a cuenta (LCT, art. 260). Y tu indemnización se calcula con tu sueldo real.
Por ejemplo, un caso con números. Lo pactado te daba $1.800.000 por mes y te liquidaron $1.650.000. Son $150.000 por mes, y en cuatro meses ya suman $600.000.
La reforma de 2026 nombró la moneda extranjera, pero no fijó ningún tipo de cambio. Además recortó la protección de lo que pactaste en tu contrato. Ese recorte lo impugnamos.
¿Qué dice la ley sobre el sueldo en moneda extranjera?
Antes del 6 de marzo de 2026, el artículo 105 no nombraba la moneda extranjera. Hablaba de dinero, especie, habitación, alimentos o beneficios (Ley 24.700, art. 2).
El artículo 107 sigue igual desde 1976. Pide que los sueldos de convenio se expresen en dinero y limita los pagos en especie al 20% (LCT, art. 107).
Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 reescribió el artículo 105. Ahora dice que el salario se paga en dinero, en moneda nacional o extranjera (Ley 27.802, art. 34).
La reforma no dice qué tipo de cambio usar ni en qué fecha convertir. Ese silencio no habilita a la empresa a elegir la cuenta que te baja el sueldo.
Lo pactado obliga a las dos partes, y solo cambia por acuerdo o cuando la ley lo prevé (Código Civil y Comercial, art. 959). Si acordaron una moneda, un monto y una forma de convertir, eso es lo que te deben.
Si la forma de convertir no quedó escrita, miramos cómo te pagaban antes del cambio. Esos meses muestran lo que acordaron de verdad.
¿Puede la empresa cambiar la conversión por su cuenta?
No. Cambiar la forma de convertir para pagarte menos toca lo más esencial del contrato, que es tu sueldo.
El artículo 66 prohíbe los cambios que alteren modalidades esenciales o te causen un perjuicio material (LCT, art. 66). Cobrar $150.000 menos por mes es un perjuicio material a la vista.
Antes del 6 de marzo de 2026, ese artículo te dejaba exigir que restablecieran tus condiciones sin dejar el trabajo (Ley 26.088, art. 1).
La reforma quiere dejarte solo la opción de intimar y considerarte despedido. Entendemos que es claramente inconstitucional, así que pedimos el restablecimiento con la ley anterior.
Si la empresa no corrige el sueldo, podés considerarte despedido y cobrar antigüedad, preaviso e integración del mes (LCT, art. 246). Ese paso lo decidimos con vos, antes de mandar cualquier telegrama.
Si te piden firmar una nueva fórmula de conversión, mandanos el papel antes de firmar. Lo leemos y te decimos qué te quita.
Si firmaste antes del 6 de marzo de 2026, pedimos la nulidad con el artículo 12 de la Ley 26.574. Esa versión anulaba toda reducción de lo pactado en un contrato individual (Ley 26.574, art. 1).
La Ley 27.802 borró de ese artículo la mención de los contratos individuales (Ley 27.802, art. 6). Si firmaste desde esa fecha, impugnamos el recorte y reclamamos con la ley anterior.
Contamos más sobre esta defensa en la nota sobre un beneficio pactado que te bajaron.
¿Cuánta plata te deben por la conversión mal aplicada?
Volvamos al caso. Lo pactado te daba $1.800.000 brutos por mes y la empresa liquidó $1.650.000.
| Concepto | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Diferencia de un mes | $1.800.000 menos $1.650.000 | $150.000 |
| Cuatro meses | $150.000 por 4 | $600.000 |
| Un año | $150.000 por 12 | $1.800.000 |
El aguinaldo es la mitad del mejor sueldo del semestre (LCT, art. 122). Si la conversión mal aplicada abarcó un semestre entero, te deben $75.000 más por ese aguinaldo.
En un año completo, la cuenta llega a $1.800.000 de sueldo y $150.000 de aguinaldo. Son $1.950.000 que reclamamos.
Para comparar usamos siempre el bruto. El recibo tiene que mostrar el bruto, los descuentos y el neto por separado (LCT, art. 140).
Así vemos si la plata faltante vino de la conversión o de un descuento mal hecho. Si hay las dos cosas, reclamamos las dos.
En diferencias salariales explicamos cómo cobramos cada mes mal liquidado.
¿Con qué sueldo se calcula tu indemnización?
Con tu sueldo real, el que salía de aplicar lo pactado. Y con el mes más alto del último año, nunca con un promedio.
La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año (Ley 25.877, art. 5). Devengada es la que te correspondía, aunque te hayan depositado menos.
Si además cobrabas comisiones o variables, también entran en esa base. Sumamos todo lo que cobraste en tu mejor mes.
Un despido sin causa con cuatro años de antigüedad, el 15 de noviembre y sin preaviso:
| Rubro | Con tu sueldo real de $1.800.000 | Con el sueldo reducido de $1.650.000 |
|---|---|---|
| Antigüedad, 4 años | $7.200.000 | $6.600.000 |
| Preaviso, 1 mes | $1.800.000 | $1.650.000 |
| Integración, 15 días | $900.000 | $825.000 |
| Total | $9.900.000 | $9.075.000 |
Con tu sueldo real cobrás $825.000 más. Sumados a los $600.000 de cuatro meses de diferencia, reclamamos $1.425.000 por encima de lo que la empresa quiere pagar.
Para el preaviso y la integración aplicamos los textos de 2004 de los artículos 231 y 233 (Ley 25.877, arts. 3 y 4). Aparte van el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, la empresa querrá usar el artículo 245 que dejó la reforma (Ley 27.802, art. 51). Lo impugnamos y calculamos con la ley anterior.
En la calculadora, cargá como “Mejor sueldo en bruto” tu mes más alto con la conversión pactada. Así ves la indemnización que te corresponde.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Qué papeles necesitamos?
- Lo pactado: contrato, anexo o correo con la moneda, el monto y la forma de convertir.
- Los recibos: uno de antes del cambio y todos los que vinieron después.
- Las transferencias: el detalle de lo que entró en tu cuenta cada mes.
- El aviso: el mensaje o la planilla donde la empresa anunció la nueva conversión.
- Lo que te pidieron firmar: cualquier anexo o formulario, aunque no lo hayas firmado.
Los correos y los chats también prueban el acuerdo. El juez pondera su coherencia con lo que pasó y con los pagos anteriores (Código Civil y Comercial, art. 319).
No necesitás juntar cotizaciones de ningún día. Lo que cuenta es lo que pactaron y lo que te pagaron.
Si recursos humanos te mandaba una planilla con la cuenta de cada mes, guardala completa. Ahí suele verse el cambio de fórmula.
¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?
Cada diferencia mensual prescribe a los dos años (LCT, art. 256).
El plazo corre desde el día en que cada sueldo era exigible (Código Civil y Comercial, art. 2554). Si dejás pasar el tiempo, los meses más viejos se te pueden escapar.
Escribinos y revisamos tus fechas en la primera charla. Cuanto antes arranquemos, más meses de diferencia recuperamos.
¿Cómo empezamos?
Mandanos por WhatsApp lo pactado, un recibo de antes del cambio y otro de después. Con eso armamos la cuenta de lo que te deben.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.
Si todavía no reclamaste y te siguen liquidando con otra conversión, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
- › Ley de Contrato de Trabajo, texto actualizado
- › Ley 27.802, arts. 6, 34 y 51, Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026
- › Ley 24.700: artículo 105 anterior a la reforma
- › Ley 26.574: artículo 12 anterior a la reforma
- › Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5: artículos 231, 233 y 245 anteriores
- › Código Civil y Comercial, artículos 319, 959 y 2554
Preguntas frecuentes
- ¿Me deben la diferencia si el tipo de cambio me hizo cobrar menos?
- Sí. Lo que te depositaron de menos vale como entrega a cuenta, aunque hayas firmado sin reservas (LCT, art. 260). Reclamamos cada mes de diferencia, con su aguinaldo.
- ¿Qué dice la ley sobre el sueldo en moneda extranjera?
- Desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 105 admite pagar el salario en moneda nacional o extranjera (Ley 27.802, art. 34). No fija ningún tipo de cambio. La empresa tiene que respetar la conversión que pactaron.
- ¿Con qué sueldo se calcula mi indemnización?
- Con tu sueldo real y con el mes más alto del último año (Ley 25.877, art. 5). Planteamos la base con lo que te correspondía cobrar, no con lo que te depositaron. Si el despido fue desde el 6 de marzo de 2026, impugnamos el artículo 245 reformado.
- ¿Y si me hicieron firmar una nueva forma de convertir el sueldo?
- Si firmaste antes del 6 de marzo de 2026, pedimos la nulidad con el artículo 12 según la Ley 26.574 (Ley 26.574, art. 1). Si firmaste después, impugnamos el recorte de la reforma. Entendemos que es claramente inconstitucional.
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar las diferencias?
- Cada diferencia mensual prescribe a los dos años (LCT, art. 256). Si dejás pasar el tiempo, podés perder los meses más viejos. Escribinos y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › Si la conversión aplicada te hizo cobrar menos, la empresa te debe cada mes de diferencia.
- › La reforma nombró la moneda extranjera, pero no dejó que la empresa elija una conversión que te baje el sueldo.
- › Tu indemnización se calcula con tu sueldo real y con el mes más alto del último año.
- › Si te hicieron firmar otra conversión, la impugnamos según la fecha de la firma.
- › Antes de firmar o de contestar, escribinos y armamos la respuesta con vos.
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