¿Te pueden sacar un beneficio que pactaste? No, y lo reclamamos
¿Te bajaron un adicional que pactaste al entrar? La empresa no puede hacerlo sola. Reclamamos cada mes de diferencia, el aguinaldo y tu indemnización.
No, la empresa no puede sacarte por su cuenta un beneficio que pactaste. Un contrato solo se modifica por acuerdo de las partes o cuando la ley lo prevé (Código Civil y Comercial, art. 959). Si ya te lo bajaron, te deben la diferencia de cada mes.
Un ejemplo rápido. Tu adicional pactado era de $240.000 y ahora te pagan $80.000. Te deben $160.000 por mes, y en seis meses son $960.000 más el aguinaldo.
La reforma de 2026 tocó el artículo que protegía lo pactado en tu contrato. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y defendemos tu beneficio con la ley anterior.
¿Por qué la empresa no puede bajarte el beneficio?
La empresa puede organizar el trabajo, pero sin alterar lo esencial del contrato ni causarte un perjuicio material (LCT, art. 66). Ese límite sigue escrito incluso en el texto que dejó la reforma.
Para nosotros, tu sueldo y sus adicionales son lo más esencial del contrato. Si te sacan $160.000 por mes, el perjuicio material está a la vista.
Antes de la reforma, la protección era todavía más amplia. El artículo 66 prohibía también el perjuicio moral y el ejercicio irrazonable de esa facultad (Ley 26.088, art. 1).
El nombre del beneficio en tu recibo da lo mismo. Puede ser un adicional, un plus por función, un bono mensual fijo o un monto acordado por correo. Si lo pactaste y lo venías cobrando, lo defendemos.
Si el beneficio se pagaba fuera del recibo, también lo reclamamos. Ahí el empleador te perjudica dos veces: te lo bajó y nunca lo registró. Sumamos el reclamo por trabajo no registrado.
¿Y si te hicieron firmar la reducción?
El artículo 12, según la Ley 26.574, declaraba nula toda convención que redujera derechos de los contratos individuales. Esa ley se publicó el 29 de diciembre de 2009 (Ley 26.574, art. 1).
El texto que puso la Ley 27.802 en ese artículo ya no nombra los contratos individuales (Ley 27.802, art. 6). Se publicó el 6 de marzo de 2026.
Con ese recorte, la empresa quiere hacer valer la firma que te pidió para pagarte menos. Entendemos que es claramente inconstitucional y lo impugnamos.
La fecha de la firma define cómo lo planteamos:
- Firmaste antes del 6 de marzo de 2026: reclamamos con el artículo 12 de la Ley 26.574.
- Firmaste desde el 6 de marzo de 2026: impugnamos el recorte de la reforma y reclamamos con la ley anterior.
Hay algo que la reforma no pudo tocar. Si la rebaja te deja debajo de la ley o del convenio, es nula también hoy (LCT, art. 12).
Para la impugnación nos apoyamos en la retribución justa que asegura la Constitución (Constitución Nacional, art. 14 bis). Lo que pactaste forma parte de esa retribución.
¿Seguir trabajando es aceptar el recorte?
No. La ley no admite presumir que renunciaste a un derecho por tu silencio (LCT, art. 58). Seguir yendo a trabajar para cuidar tu empleo es lo más lógico del mundo.
Igual conviene que tu rechazo quede por escrito, y cuanto antes mejor. Lo redactamos con vos para que la empresa no pueda decir que estabas de acuerdo.
Si te dieron un plazo para contestar o para firmar, contanos la fecha. Preparamos la respuesta antes de que venza.
¿Cuánta plata te deben por el recorte?
Tomemos un sueldo fijo de $1.200.000 con un adicional pactado de $240.000. Tu sueldo total era de $1.440.000. Si bajan el adicional a $80.000, pasás a cobrar $1.280.000.
| Concepto | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Diferencia de un mes | $240.000 menos $80.000 | $160.000 |
| Seis meses de recorte | $160.000 por 6 | $960.000 |
| Aguinaldo del semestre | Mitad de $160.000 | $80.000 |
| Total de seis meses | Suma | $1.040.000 |
El aguinaldo es la mitad del mejor sueldo del semestre (LCT, art. 122). Si todo el semestre cobraste $160.000 menos, tu aguinaldo salió $80.000 más bajo.
Lo que te pagaron de menos cuenta como entrega a cuenta, aunque hayas firmado el recibo sin reservas. La diferencia se reclama durante todo el plazo de prescripción (LCT, art. 260).
Si el recorte ya lleva dos años, la deuda crece. Son $3.840.000 de diferencias más $320.000 de aguinaldo, es decir, $4.160.000 en total.
En diferencias salariales te contamos cómo reclamamos cada mes mal pagado. Para la cuenta usamos siempre el sueldo bruto del recibo.
¿Y si la empresa no te devuelve el beneficio?
Primero la intimamos por escrito a restablecerlo. Si se niega y la rebaja es grave, podés considerarte despedido y cobrar antigüedad, preaviso e integración del mes (LCT, art. 246).
El recorte tampoco te achica la indemnización. Se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (Ley 25.877, art. 5). Si el recorte empezó hace menos de un año, cuenta tu sueldo completo de antes.
Un ejemplo con seis años de antigüedad y un recorte que empezó hace cinco meses. Te considerás despedido el día 15 de un mes de 30 días:
| Rubro | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | 6 sueldos de $1.440.000 | $8.640.000 |
| Preaviso | 2 meses, por más de cinco años | $2.880.000 |
| Integración del mes | 15 días de $48.000 | $720.000 |
| Total | Suma de los tres rubros | $12.240.000 |
A esa suma se agregan los $800.000 de diferencias de esos cinco meses. El preaviso y la integración salen de los artículos 231 y 233 anteriores a la reforma (Ley 25.877, arts. 3 y 4).
Si te considerás despedido desde el 6 de marzo de 2026, la empresa va a invocar el artículo 245 reformado (Ley 27.802, art. 51). Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
Si el recorte fue antes del 6 de marzo de 2026, también podés exigir el beneficio sin irte. Esa acción estaba en el artículo 66 según la Ley 26.088 (Ley 26.088, art. 1).
Si fue después, la reforma quiere dejarte solo la opción de irte. Entendemos que es claramente inconstitucional, así que pedimos el restablecimiento con la ley anterior.
Considerarte despedido es una decisión que tomamos juntos. Escribinos antes de mandar cualquier telegrama.
¿Qué papeles necesitamos?
- Lo pactado: la propuesta de ingreso, el contrato o el correo donde figura el beneficio.
- El cumplimiento: los recibos o transferencias de los meses en que lo cobraste.
- El recorte: el aviso de la empresa y el primer recibo con el importe nuevo.
- Lo que te pidieron firmar: cualquier anexo, acuerdo o formulario, aunque no lo hayas firmado.
- Los mensajes: los chats o correos de recursos humanos sobre el cambio.
Los correos y mensajes también prueban lo pactado. El juez mira si coinciden con lo que pasó y con la relación que venían teniendo (Código Civil y Comercial, art. 319).
Si el beneficio se negoció en una entrevista, buscá el correo que llegó después. Muchas veces ahí está la cifra exacta que te ofrecieron.
¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?
Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Cada diferencia mensual tiene su propio plazo.
El plazo empieza a correr el día en que cada pago era exigible (Código Civil y Comercial, art. 2554). Si no actuás a tiempo, podés perder los meses más viejos.
Escribinos y revisamos tus fechas desde la primera consulta. Cuanto antes empecemos, más meses defendemos.
¿Cómo empezamos?
Mandanos por WhatsApp la propuesta de ingreso, un recibo de antes del recorte y uno de después. Con eso armamos la cuenta de lo que te deben.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos online en todo el país.
Si te llegó el aviso del recorte, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
- › Ley de Contrato de Trabajo, texto actualizado
- › Ley 26.574: artículo 12 anterior, con los contratos individuales
- › Ley 26.088: artículo 66 anterior
- › Ley 27.802, Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026
- › Código Civil y Comercial, artículos 319, 959 y 2554
- › Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5: artículos 231, 233 y 245 anteriores
Preguntas frecuentes
- ¿Me pueden bajar un adicional que pacté al entrar?
- No por su cuenta. Un contrato solo se modifica por acuerdo de las partes o en los casos que prevé la ley ([Código Civil y Comercial, art. 959](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-26994-235975/actualizacion)). Y la ley no deja que la empresa te cause un perjuicio material. Si ya te lo bajaron, reclamamos la diferencia de cada mes.
- ¿Qué cambió la reforma de 2026 con los beneficios pactados?
- El artículo 12 que dejó la Ley 27.802 ya no nombra los contratos individuales ([Ley 27.802, art. 6](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto)). La empresa lo usa para hacer valer una firma de reducción. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
- ¿Si seguí trabajando, quiere decir que acepté el recorte?
- No. La ley no admite presumir que renunciaste a un derecho por tu silencio ([LCT, art. 58](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Igual conviene dejar tu rechazo por escrito cuanto antes. Lo redactamos con vos.
- ¿Cuánta plata me deben si me bajaron $160.000 por mes?
- Seis meses de recorte suman $960.000, más $80.000 de aguinaldo. Lo que te pagaron de menos cuenta como entrega a cuenta, aunque hayas firmado el recibo sin reservas ([LCT, art. 260](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). En dos años, la deuda llega a $4.160.000.
- ¿Y si la empresa no me devuelve el beneficio?
- La intimamos por escrito a restablecerlo. Si no lo hace y el recorte es importante, podés considerarte despedido y cobrar antigüedad, preaviso e integración del mes ([LCT, art. 246](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Esa decisión la tomamos juntos: escribinos antes de mandar el telegrama.
Conclusiones clave
- › Lo que pactaste al entrar es parte de tu contrato, y la empresa no puede bajarlo por su cuenta.
- › Reclamamos cada mes de diferencia, con su aguinaldo, durante todo el plazo de prescripción.
- › Si te hicieron firmar la reducción, la impugnamos con el artículo 12 de la Ley 26.574.
- › Si no te devuelven el beneficio, podés considerarte despedido y cobrar la indemnización completa.
- › Antes de firmar o contestar el aviso, escribinos y armamos la respuesta juntos.
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