Reforma laboral: los derechos que te quiere sacar y cómo defenderlos
La reforma laboral recorta tu indemnización, el preaviso y el cobro de juicios. Te defendemos con la ley anterior. Consulta sin cargo.
La reforma laboral te quiere sacar plata y protección. Achica la base de tu indemnización, borra el preaviso en el período de prueba y estira el cobro de los juicios. Te defendemos reclamando con la ley anterior y planteando que esos recortes son inconstitucionales. Escribinos antes de firmar cualquier papel.
¿Qué derechos te quiere sacar la reforma laboral?
La Ley 27.802 se publicó el 6 de marzo de 2026 y tocó casi todo lo que te protege. Los cambios más fuertes pegan en tu indemnización, tu aviso de despido, tus vacaciones y tu juicio.
Nuestro punto de partida es lo que te correspondía antes de esa ley. Ahí entran las reglas de la Ley 25.877 y los cambios que ya había hecho la Ley 27.742 en 2024.
| Tema | Lo que te da la ley anterior | Lo que te quiere sacar la reforma |
|---|---|---|
| Indemnización | Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año | Una base más chica, sin aguinaldo, vacaciones ni premios no mensuales |
| Período de prueba | 15 días de preaviso si te despiden | El despido sin ningún aviso |
| Vacaciones | Aviso con 45 días de anticipación | Aviso con 30 días y tramos de siete días |
| Sentencia | El cobro sin financiar al empleador | Pago en hasta seis o doce cuotas |
El régimen anterior está en la Ley 25.877, artículos 3 y 5. Los recortes están en los artículos 41, 48, 51 y 56 del texto oficial de la reforma.
¿Cuánto te puede recortar en la indemnización?
La fórmula sigue siendo un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor de tres meses. El golpe está en qué sueldo toman para multiplicar.
La reforma define de nuevo la remuneración "normal y habitual". Deja afuera el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no cobrás todos los meses. A lo variable le aplica reglas de promedio, como surge del artículo 51 de la reforma.
Pensá en una vendedora con comisiones que suben y bajan cada mes. Con la ley anterior defendemos que esas comisiones forman parte de su mejor sueldo. Con la reforma, el promedio puede bajarle la cuenta.
Por eso nunca mires solo cuántos sueldos te ofrecen. Mirá qué sueldo usaron. Ahí suele estar la plata que te falta.
Juntá tus últimos recibos, las transferencias y el detalle del cálculo que te pasaron. Si cobrabas comisiones o adicionales, sumá sus comprobantes.
Podés hacer una primera cuenta con nuestra calculadora de indemnización. Después la revisamos con tus recibos y te decimos qué diferencia reclamamos.
¿Te pueden echar sin aviso en el período de prueba?
El período de prueba dura seis meses desde 2024. Un convenio colectivo puede llevarlo a ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores, y a un año en las de hasta cinco.
La decisión individual del empleador no alcanza para estirarlo. Hace falta ese convenio, como dice el artículo 91 de la Ley 27.742.
Lo que hizo la reforma de 2026 fue sacarte el aviso. Antes, si te despedían a prueba, te correspondían 15 días de preaviso. Ahora el artículo 48 dice que no se requiere.
Sostenemos que esa supresión desprotege a quien recién entra, justo cuando está más expuesto. Reclamamos esos 15 días con la ley anterior.
Antes de eso, revisamos tu registración. Si entraste en marzo y te dieron de alta en junio, la ley entiende que el empleador renunció al período de prueba.
Tampoco te pueden tomar a prueba dos veces. Si ya habías trabajado ahí, contanos cuándo y con qué tareas.
Mandanos los mensajes de tu primer día y tu primera documentación laboral. Si no tenés comprobantes, anotá las fechas que recuerdes y las rastreamos juntos.
¿Te pueden imponer vacaciones partidas o un banco de horas?
La reforma bajó el aviso de vacaciones de 45 a 30 días. También permite partirlas en tramos de al menos siete días, pero solo con tu acuerdo, según el artículo 41.
Ese acuerdo tiene que ser real. Si te dicen "firmá o te quedás sin vacaciones", eso es presión, y la cuestionamos.
El banco de horas deja compensar horas trabajadas con tiempo libre. Exige un acuerdo voluntario por escrito, un control confiable de la jornada y tus descansos mínimos, como fija el artículo 42.
Cuando el banco de horas sirve para no pagarte horas extras, lo impugnamos. Tu descanso y tu salario van primero.
Anotá los horarios que cumplís de verdad y guardá cada planilla que te entreguen. Nunca firmes espacios en blanco ni papeles que no entendés.
¿Qué pasa si trabajabas en negro o te hacen facturar?
La reforma endureció la presunción de relación laboral. Ahora pide probar que trabajabas en dependencia, y la descarta si emitías facturas o te pagaban por banco, según el artículo 13.
Para nosotros, una factura no decide cómo trabajabas. Si cumplías horario, recibías órdenes y tenías un solo cliente, eso muestra dependencia.
Las multas por trabajo no registrado siguen corriendo para muchos casos: hoy rigen dos legislaciones según la fecha. Si te despidieron antes de la Ley 27.742, de julio de 2024, las reclamamos junto con tu indemnización, las diferencias de sueldo y el reconocimiento de tu relación.
Juntá mensajes con órdenes, horarios, transferencias y nombres de compañeros que te veían trabajar. No borres nada, aunque te parezca informal. Ese chat suele ser la mejor prueba.
Si te hicieron anotar como monotributista, mirá nuestro servicio de monotributo en relación de dependencia. Si directamente no te registraron, leé sobre trabajo no registrado.
¿El fondo de asistencia laboral reemplaza tu indemnización?
El Fondo de Asistencia Laboral es una cuenta que arman los empleadores. La ley dice que no modifica ni altera tu indemnización, y que el empleador sigue siendo el único responsable, según los artículos 58 y 68.
Esa cuenta es del empleador y no está separada por trabajador. Vos no tenés un ahorro propio ahí para retirar, como surge de los artículos 62 y 63.
Solo alcanza a relaciones registradas al menos 12 meses antes del despido. El Decreto 1228/2026 postergó su inicio al 1 de diciembre de 2026 y fijó una carencia de 12 períodos mensuales.
Si te dicen "eso lo paga el fondo", pedí la respuesta por escrito. Tu deuda la revisamos completa, rubro por rubro, sin importar cómo diga la empresa que la va a financiar.
¿Qué pasa con tu juicio y con el cobro de la sentencia?
Si tu juicio estaba en trámite, la reforma le aplica una tasa pasiva del Banco Central. Pone como techo el capital más la inflación y un 3 % anual, y un piso del 67 % de ese techo. Así lo fija el artículo 55.
El planteo contra ese recorte ya prosperó. El Tribunal del Trabajo N° 3 de La Plata declaró inconstitucional el artículo 55 en "Martín, Martín Hernán c/ Costa, Daniel Oscar y otro s/ despido". Lo podés leer en la ficha oficial del fallo, expte. 45.418.
Los números de ese expediente muestran el recorte. La tasa del artículo 55 dejaba el crédito con intereses en $6.939.344. Con la actualización por inflación más un 3 % llegaba a $15.318.862.
Ese es el camino que seguimos con vos. Armamos el planteo con los números de tu expediente: cuánto te corresponde con la ley anterior y cuánta plata te quiere sacar la reforma.
La reforma también deja pagar las sentencias en cuotas: hasta seis para las grandes empresas y hasta doce para las pymes. Cuestionamos que tengas que financiar a quien te debe.
Además, el expediente ahora puede caducar si nadie lo mueve. En primera instancia el plazo es de seis meses, según el artículo 82. Nosotros impulsamos tu causa para que eso no pase.
Si ya tenés juicio, traé el número de expediente y las últimas resoluciones. Lo revisamos y te decimos qué podemos plantear.
¿Qué hacemos si te dicen que no hay nada para discutir?
"Es lo que dice la reforma" no cierra la discusión. La Constitución protege al trabajador contra el despido arbitrario y garantiza tu defensa en juicio, en los artículos 14 bis y 18.
Sobre esa base pedimos que el juez no aplique el recorte en tu caso. Podés ver cómo lo trabajamos en impugnación de la reforma laboral.
Antes de escribirnos, hacé esto:
- Guardá recibos, mensajes y documentos tal como están.
- Pedí una copia completa de la propuesta.
- No firmes una renuncia para sacarte de encima la presión.
- Anotá qué pasó y en qué fechas.
- Contanos si ya firmaste algo o recibiste dinero.
Si firmaste con miedo, no te juzgamos. Revisamos lo que pasó y buscamos la forma de recuperar lo tuyo.
Si el problema es la liquidación, mirá cómo reclamamos la indemnización por despido. Estamos de tu lado, nunca del empleador.
Defendemos solo a trabajadores desde 2002 y atendemos en todo el país. Escribinos por WhatsApp: la consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿La reforma laboral elimina la indemnización por despido?
- No, la indemnización sigue existiendo. Lo que hace la reforma es achicar el sueldo que se usa para calcularla y presentarla como la única reparación posible. Nosotros la reclamamos con la base más amplia de la ley anterior y cuestionamos el [artículo 51 de la Ley 27.802](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto).
- ¿Me pueden despedir sin aviso durante el período de prueba?
- La reforma borró el preaviso durante la prueba. Con la ley anterior te correspondían 15 días de aviso, y ese es el derecho que reclamamos. La prueba dura seis meses desde 2024 y solo un convenio colectivo puede estirarla, como surge del [artículo 48 de la Ley 27.802](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto) y de la Ley 27.742.
- ¿Pueden partirme las vacaciones sin preguntarme?
- No. Para dividir tus vacaciones hace falta tu acuerdo, y cada tramo tiene que durar al menos siete días según el [artículo 41 de la Ley 27.802](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto). Si te presionan para firmar, mandanos el papel antes y lo revisamos con vos.
- ¿El Fondo de Asistencia Laboral paga mi indemnización?
- Tu indemnización la sigue debiendo el empleador. La ley dice que el fondo deja intacto el régimen indemnizatorio y que la empresa es la única responsable de pagarte. Si te contestan que lo cubre el fondo, guardá esa respuesta: el [texto de los artículos 58 y 68](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto) te da la razón.
- ¿Qué pasa con mi juicio si ya estaba en trámite?
- La reforma cambia cómo se actualiza tu crédito y permite pagar las sentencias en cuotas. En el caso Martín, un tribunal de La Plata declaró inconstitucional el artículo 55, que recorta esa actualización. Planteamos lo mismo en tu expediente, con los números de tu caso y la [sentencia oficial publicada en SAIJ](https://www.saij.gob.ar/NV50310).
Conclusiones clave
- › La reforma achica la base de tu indemnización, te quita el preaviso en la prueba y estira el cobro de los juicios.
- › Reclamamos con la ley anterior y planteamos la inconstitucionalidad de cada recorte que te perjudica.
- › Un tribunal de La Plata ya invalidó el artículo 55 en un caso concreto, y ese camino lo seguimos con tus números.
- › Antes de firmar una renuncia, un acuerdo o una liquidación, mandanos el papel.
- › Te atendemos sin cargo y solo cobramos honorarios si vos cobrás.
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