Facturás pero trabajás como empleado: reclamamos tu relación laboral

Si te hacen facturar como monotributista pero tenés jefe, horario y tareas asignadas, la factura no define tu relación. La ley mira cómo trabajás de verdad.

Un contrato que aparenta ser comercial para esquivar la ley laboral es nulo. Esa relación pasa a regirse por la LCT. Así lo dispone el artículo 14 de la LCT.

Revisamos tus facturas, tus mensajes y tus pagos sin cargo. Te decimos qué te corresponde y cómo lo reclamamos.

Señales de que sos empleado aunque factures

Ninguna señal sola decide el caso. Juntas, muestran quién organiza tu trabajo:

• Horario fijo: te dicen cuándo entrar, cuándo salir y cuándo tomarte vacaciones.
• Órdenes diarias: un supervisor te asigna tareas y revisa cómo las hacés.
• Medios de la empresa: usás su sistema, su mail, su uniforme o su vehículo.
• Factura mensual por el mismo monto: cobrás como un sueldo y sin precio por obra terminada.
• Un cliente principal: casi toda tu facturación va a la misma empresa.
• Permiso para faltar: avisás ausencias y pedís días como cualquier empleado.

Si además facturás a otros clientes, igual podés reclamar. Lo que cuenta es cómo funcionaba tu relación con esta empresa.

Para el problema general de la falta de registro, tenés la página de trabajo no registrado. Acá nos ocupamos del caso puntual de la factura que tapa un empleo.

Lo que cambió en 2024 y lo que cambió en 2026

Desde 2024, prestar servicios hace presumir un contrato de trabajo, con una excepción. La presunción se excluye en obras, servicios profesionales u oficios facturados o pagados por banco. Ley 27.742, artículo 89.

Ese es el régimen anterior que tomamos como referencia. Aun cuando la presunción no se aplica, la dependencia se prueba con hechos: órdenes, horarios y controles.

En 2026, la Ley 27.802 fue más lejos. Exige servicios “en situación de dependencia” y amplía las excepciones a otras modalidades y sistemas de pago. Ley 27.802, artículo 13.

Ese cambio carga más prueba sobre el trabajador, y por eso lo cuestionamos. Cuando la nueva redacción perjudica tu reclamo, pedimos que se aplique el texto anterior. Lo explicamos en impugnación de la reforma laboral.

“Firmaste un contrato de locación de servicios”

Ese contrato se lee junto con lo que pasaba todos los días. El artículo 14 nombra justamente la simulación mediante formas contractuales no laborales.

Traenos el contrato completo, con anexos. Sus cláusulas a veces muestran el control que la empresa se reservaba: exclusividad, horarios o metas fijadas por ella.

Un ejemplo de todos los días

Pensá en una diseñadora que factura cada mes a una agencia. Entra a las nueve, usa la computadora de la oficina y su jefa le aprueba cada pieza.

Para reclamar, juntamos sus facturas, los chats con la jefa, los registros de entrada y los pagos. También el calendario de vacaciones que la agencia le autorizaba.

Con eso mostramos que la agencia organizaba su trabajo. Esa es la dependencia que el monotributo intentaba tapar.

Lo mismo vale para un repartidor con zona y horario asignados. O para una profesora que factura en un instituto. Cambia el oficio, pero la pregunta es siempre la misma: quién organiza el trabajo.

Qué podés reclamar

Si se acredita la relación laboral, te corresponden los derechos de cualquier empleado: registración, aguinaldo y vacaciones pagas. Revisamos además si tu sueldo real estaba por debajo de lo debido.

Si te despidieron, la indemnización se calcula con el artículo 245 anterior a la reforma. Es un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor de tres meses. Ley 25.877, artículo 5.

Si la empresa nunca te registró, perdió el período de prueba: la ley lo da por renunciado. Está en el último párrafo del artículo 92 bis de la LCT, según la Ley 27.742, artículo 91.

Si te despidieron antes de la Ley 27.742, de julio de 2024, además te corresponden las multas de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323. Y lo que te deben como empleado sigue en pie en todos los casos: lo reclamamos completo, desde tu fecha real de ingreso. Ley 27.742.

Qué necesitamos para trabajar

Con estos materiales armamos tu caso:

• Contratos, anexos y propuestas que te hicieron firmar.
• Todas tus facturas y los comprobantes de pago.
• Chats y mails sobre horarios, vacaciones, ausencias y objetivos.
• Una descripción de una semana normal de trabajo.
• Los nombres de compañeros que trabajaban en las mismas condiciones.

Contanos también qué decisiones podías tomar solo y cuáles necesitaban autorización. Ese contraste es la prueba más clara de quién mandaba.

Cómo seguimos después de la consulta

Ordenamos los hechos, elegimos la prueba más fuerte y te explicamos la estrategia. Después intimamos a la empresa para que registre la relación y pague lo que debe.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Escribinos hoy por WhatsApp y contanos cómo es tu día de trabajo. Con eso solo ya podemos decirte por dónde empezar.