Te depositaron menos indemnización: cómo reclamar la diferencia

Si te depositaron menos indemnización, la diferencia se reclama. La ley toma ese pago como entrega a cuenta del total, aunque lo hayas cobrado sin protestar (LCT, art. 260).

Tenés razón en exigir que te paguen todo. Podés usar la plata que ya entró y, al mismo tiempo, reclamar lo que falta.

Nosotros comparamos la transferencia con el recibo y la liquidación, rubro por rubro. Así sabés cuánto te deben y por qué concepto.

¿Cobrar el depósito te hace perder el resto?

No. El artículo 260 dice que el pago insuficiente queda como entrega a cuenta, aunque se reciba sin reservas. Y deja abierta la acción por la diferencia durante todo el plazo de prescripción (LCT, art. 260).

No necesitás haber dejado una reserva por escrito al cobrar. La ley lo aclara expresamente.

Tampoco vale una frase del recibo que diga "cancelación total" o "nada más que reclamar". El artículo 145 prohíbe las renuncias en el recibo y declara nula toda mención en contrario (LCT, art. 145).

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, la reforma sumó una cláusula al artículo 245. Dice que cobrar la indemnización extingue todo reclamo vinculado al despido. Entendemos que es claramente inconstitucional y lo impugnamos (Ley 27.802, art. 51).

Además, el artículo 260 no cambió con la reforma. Un pago de menos sigue siendo un pago a cuenta del total.

Si firmaste algún otro papel junto con el pago, mandanos todas sus páginas. Lo leemos completo y te decimos cómo seguimos.

¿Cuánto y cuándo tenían que pagarte?

La empresa tenía cuatro días hábiles desde el despido para pagarte la liquidación final. Ese plazo vale si cobrabas por mes o quincena (LCT, arts. 128 y 255 bis).

En un despido sin causa, la liquidación reúne varios rubros. Revisamos cada uno por separado:

• Antigüedad: un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor de tres meses.
• Preaviso: si no te avisaron con anticipación, se paga en dinero.
• Integración del mes: los días que faltaban hasta fin de mes, si no hubo preaviso.
• Aguinaldo proporcional: la parte del semestre que trabajaste.
• Vacaciones proporcionales: los días que te tocaban por la parte del año trabajada.
• Días trabajados: el sueldo del mes hasta la fecha del despido.

El preaviso omitido y la integración del mes tienen su base en los artículos 232 y 233. Si no aparecen en tu recibo, los sumamos al reclamo (LCT, arts. 232 y 233).

La antigüedad se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Así lo dice el artículo 245 anterior a la reforma (Ley 25.877, art. 5).

El aguinaldo y las vacaciones proporcionales son rubros aparte, con reglas propias (LCT, arts. 123 y 156). Si la empresa los mezcló en un solo importe, los separamos.

Si parte de tu sueldo se pagaba en negro y la empresa liquidó solo lo registrado, te perjudica. Reclamamos la diferencia sobre tu sueldo real, como explicamos en trabajo no registrado.

¿Cómo calculamos lo que te deben?

Vamos con números concretos. Trabajaste cinco años y tu mejor sueldo mensual fue de $1.200.000.

La antigüedad da $6.000.000, cinco sueldos de $1.200.000. Si el recibo imputa $2.000.000 a ese rubro, te deben $4.000.000.

Concepto	Importe
Antigüedad: 5 × $1.200.000	$6.000.000
Pagado por ese rubro según el recibo	$2.000.000
Diferencia que reclamamos	$4.000.000

Y eso es un solo rubro. Después sumamos preaviso, integración, aguinaldo y vacaciones, cada uno con su propia comparación.

Si la transferencia no dice a qué corresponde, reconstruimos el pago con el recibo y los mensajes de la empresa. Así evitamos que un salario quede descontado de tu indemnización.

Y armamos un reclamo prolijo, sin pedir dos veces una suma que ya entró en tu cuenta.

Para tener una primera cifra, usá nuestra calculadora de indemnización. Después la ajustamos con lo que ya cobraste.

¿Y si ya usaste la plata que te depositaron?

Podés usarla sin problema. Ese dinero es tuyo y se descuenta del total que te deben, como entrega a cuenta.

Para reclamar el saldo no tenés que devolver lo que cobraste. Solo restamos lo pagado de lo que corresponde.

Lo mismo vale si cobraste en varias transferencias. Sumamos cada depósito con su fecha y armamos una sola cuenta.

Si la empresa te ofrece un acuerdo por la diferencia, escribinos antes de firmarlo. Revisamos si ese número cubre todo lo que te deben.

¿Qué papeles juntamos para el reclamo?

Cada papel ayuda a ubicar la plata. Juntá lo que tengas, aunque esté incompleto:

• Comprobantes bancarios: fecha, importe, origen y descripción de cada transferencia.
• Recibo de la liquidación final: el documento que dice qué te pagaron.
• Liquidación detallada: la planilla con la cuenta de cada rubro.
• Comunicación de despido: telegrama, Carta Documento o correo.
• Recibos de sueldo: los del último año, para ubicar tu mejor remuneración.
• Mensajes: correos o chats donde la empresa explicó el pago.

El recibo tiene que mostrar el bruto, las deducciones y el neto en números y letras. Si no cumple esos requisitos, los jueces aprecian cuánto vale como prueba (LCT, arts. 140 y 142).

Los comprobantes y los mensajes también son prueba. El juez valora su congruencia con lo ocurrido y la confiabilidad del soporte (Código Civil y Comercial, art. 319).

Si te mandaron una liquidación corregida, guardá las dos versiones. Comparamos fila por fila qué rubro cambió y en cuánto.

Una cifra final igual puede esconder cambios entre rubros. Por eso miramos cada línea y no solo el total del pie.

No tenés que discutir los números por teléfono con la empresa. Mandanos los papeles y preparamos la respuesta por escrito.

¿Influye la fecha de tu despido?

Sí. Hoy rigen leyes distintas según cuándo te despidieron, y aplicamos la que te corresponde.

Las leyes no tienen efecto retroactivo, salvo que digan lo contrario. Y aun así no pueden afectar derechos con garantía constitucional (Código Civil y Comercial, art. 7).

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, hay más plata en juego. Cuando la empresa, intimada en forma fehaciente, no paga la antigüedad, el preaviso y la integración y te obliga a reclamar, esas indemnizaciones aumentan un 50% (Ley 25.323, art. 2).

En el ejemplo de los $4.000.000 que te deben de antigüedad, son $2.000.000 más. Y si te despidieron después de esa fecha, también lo planteamos.

Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, la antigüedad se calcula con el artículo 245 anterior. Esa versión toma tu mejor remuneración sin los recortes nuevos.

Desde esa fecha, la Ley 27.802 saca de la base el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales. Y pide seis meses para considerar habitual un concepto (Ley 27.802, arts. 51 y 217).

Entendemos que esos recortes son claramente inconstitucionales. Los impugnamos y reclamamos con la ley anterior. Nos respalda la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Si el pago llegó tarde, anotamos las dos fechas, la del despido y la del depósito. Cobrar después no cambia la fecha en que te despidieron.

¿Qué hacemos hoy para cobrar lo que falta?

Mandanos el comprobante, el recibo y la comunicación de despido. Si te falta alguno, contanos qué te respondieron cuando lo pediste.

Armamos el cuadro de lo reclamado y lo pagado. Después preparamos la intimación con el saldo explicado, y vos ves cada número antes de que salga.

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder el derecho a cobrar la diferencia.

Escribinos y revisamos tus fechas. No hace falta esperar otra transferencia para consultar.

Antes de responderle a la empresa, escribinos y lo hacemos con vos. La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Atendemos en todo el país por WhatsApp. Tu indemnización completa es tuya, y vamos a reclamarla.

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