Tu indemnización no pierde valor: cobrala actualizada y con intereses
Tu indemnización se cobra actualizada por inflación y con intereses desde que debían pagarte. Calculamos cuánto creció tu deuda y la reclamamos.
Tu indemnización no pierde valor con el tiempo. La reclamamos actualizada y con intereses desde el día en que la empresa tenía que pagarte. Desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 276 de la LCT fija el IPC del INDEC más un 3% anual hasta el pago (Ley 27.802, art. 54).
Si la empresa te ofrece hoy el mismo número que te debía hace meses, te está pagando de menos. Nosotros hacemos la cuenta completa y reclamamos la diferencia.
¿Por qué tu indemnización vale más cuanto más tarda la empresa?
Porque a la deuda original se le suman dos cosas. La actualización recupera lo que se comió la inflación. Los intereses compensan el atraso.
El Código Civil y Comercial es claro. La mora llega sola cuando vence el plazo, y desde la mora el deudor debe intereses (CCyC, arts. 768 y 886).
En tu reclamo separamos tres datos:
- Capital: cuánto te correspondía por cada rubro del despido.
- Fecha de inicio: desde cuándo debían pagarte cada importe.
- Cuenta hasta el pago: actualización e intereses hasta el día que cobrás.
Con esa cuenta a la vista, ninguna oferta te puede esconder lo que se perdió con el tiempo.
¿Qué dice el artículo 276 según la fecha de tu despido?
Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026: el artículo 276 ordena actualizar tus créditos por el IPC Nivel General del INDEC. A eso le suma un 3% anual, desde que cada suma era debida (Ley 27.802, art. 54).
Si te despidieron antes: tu deuda también corre. La LCT incluye la actualización por depreciación monetaria desde su texto de 1976 (LCT t.o. 1976, art. 276).
Además, los intereses por mora corren desde el vencimiento, cualquiera sea la fecha del despido. Calculamos tu caso con la regla que más plata te deja.
Si la empresa o un cálculo nuevo pretenden dejarte con menos de lo que valía tu crédito, lo impugnamos. Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos con la ley anterior.
Ese planteo se apoya en la Constitución. El artículo 14 bis protege la retribución justa y al trabajador frente al despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).
¿Desde qué día empieza a correr el atraso?
La liquidación final vence a los cuatro días hábiles de terminada la relación. Si cobrabas por semana, son tres días hábiles (LCT, arts. 128 y 255 bis).
Pasado ese día, la empresa ya está en mora. Desde ahí cuenta tu actualización y desde ahí cuentan tus intereses.
Si además te debían sueldos de meses anteriores, cada uno tiene su propia fecha. Un sueldo de agosto impago corre desde agosto, aunque te lo paguen en noviembre (CCyC, arts. 2554 y 2556).
Por eso armamos una línea de tiempo con tu caso:
- Despido: la comunicación y el día que la recibiste.
- Deudas previas: cada sueldo o diferencia impaga con su mes.
- Pagos: cada transferencia con su fecha e importe.
- Ofertas: qué te propusieron y para cuándo.
¿Cuánta plata hay en juego? Un ejemplo con números
Te despiden sin preaviso el 15 de septiembre de 2025. Tenés siete años de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $1.900.000.
Con el régimen anterior que defendemos, solo estos tres rubros suman $18.050.000. La integración cubre los quince días que faltaban de septiembre (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Rubro | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | 7 × $1.900.000 | $13.300.000 |
| Preaviso de dos meses | 2 × $1.900.000 | $3.800.000 |
| Integración del mes | 15 × $1.900.000 / 30 | $950.000 |
| Capital de estos rubros | Suma | $18.050.000 |
Esos $18.050.000 son el punto de partida. Sobre ese capital sumamos la actualización y los intereses desde el vencimiento hasta el día que cobrás.
Si un año después te ofrecen los mismos $18.050.000, no te están pagando lo que debían. Te están pagando con plata que vale menos.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
A eso se suman los sueldos adeudados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 103, 123 y 156).
¿Cobrabas comisiones, premios o bonos? Entonces tomamos tu mejor sueldo mensual bruto, variables incluidas. Para una primera idea, usá la calculadora.
¿Qué rubros se actualizan en tu reclamo?
Todos los que te deben. La actualización no es solo para la indemnización por antigüedad.
- Indemnización por antigüedad: un sueldo por cada año trabajado.
- Preaviso e integración: lo que te deben por no avisarte a tiempo.
- Sueldos impagos: cada mes, desde su propio vencimiento.
- Aguinaldo y vacaciones proporcionales: la parte del año que trabajaste.
Las sumas que el recibo llama "no remunerativas" también son sueldo. Bonos, acuerdos y viáticos sin comprobantes entran en la base de tu indemnización (LCT, art. 103).
La Corte Suprema lo dijo en "Pérez c/ Disco", del 1 de septiembre de 2009 (CSJN, Fallos 332:2043). Si la empresa las dejó afuera, las sumamos y reclamamos la diferencia actualizada.
Con las propinas que cobrabas siempre pasa lo mismo: son sueldo y suben tu base (LCT de 1976, art. 113). La Ley 27.802 eliminó ese artículo desde el 6 de marzo de 2026, y para nosotros ese recorte es inconstitucional. Las reclamamos igual, con su actualización.
¿Qué pasa si ya te depositaron una parte?
No perdés nada de lo que falta. La ley toma ese pago insuficiente como entrega a cuenta del total, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).
Aunque el recibo diga "cancelación total", guardalo y mandánoslo. Restamos lo que entró, en la fecha en que entró, y reclamamos el saldo actualizado.
Para eso nos sirve:
| Dato | Para qué lo usamos |
|---|---|
| Fecha del depósito | Ubicar el pago en la línea de tiempo |
| Importe acreditado | Descontarlo de la deuda |
| Concepto informado | Ver a qué rubro dicen que corresponde |
| Liquidación adjunta | Encontrar lo que dejaron afuera |
Si la empresa usa la cláusula que la reforma sumó al artículo 245, la de que cobrar cierra todo reclamo, la impugnamos. El pago a cuenta del artículo 260 sigue vigente.
¿Qué conviene mandarnos para la consulta?
Con pocos papeles ya podemos empezar. Mandanos lo que tengas y nosotros te decimos qué más buscar:
- Despido: el telegrama o la Carta Documento, con la fecha en que la recibiste.
- Recibos: los últimos que tengas, con todos sus conceptos.
- Extractos: las transferencias que hizo la empresa.
- Ofertas: cada propuesta por escrito, también los mensajes de "te pagamos la semana que viene".
Tenés dos años para reclamar tus créditos laborales (LCT, art. 256). El tiempo corre: si no actuás a tiempo podés perder derechos. Mandanos tus papeles y miramos cada vencimiento con vos.
¿Cómo empezamos a reclamar tu indemnización actualizada?
Primero armamos el capital con tu sueldo y tu antigüedad. Después sumamos la actualización y los intereses hasta hoy, y te mostramos el número completo.
Esa cuenta es la que llevamos a la negociación. La oferta de la empresa se compara contra tu número, no al revés.
Atendemos a trabajadores del sector privado de todo el país, con estudios asociados en cada provincia. Podés empezar por WhatsApp con una foto de la liquidación.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. No necesitás saber de índices ni de tasas: contanos la fecha del despido y cuánto ganabas.
Si todavía no reclamaste y te ofrecen un número cerrado, no firmes a ciegas: escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Mi indemnización queda congelada en el monto del día del despido?
- No. Desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 276 de la LCT ordena actualizarla por el IPC del INDEC más un 3% anual, desde que cada suma era debida hasta el pago (Ley 27.802, art. 54).
- ¿Y si me despidieron antes del 6 de marzo de 2026?
- Tu crédito también se actualiza y suma intereses. La LCT prevé la actualización desde 1976 y el Código Civil y Comercial fija intereses desde la mora (CCyC, arts. 768 y 886).
- ¿Desde qué día corren los intereses?
- Desde que la empresa tenía que pagarte. La liquidación final vence a los cuatro días hábiles de la extinción, o tres si cobrabas por semana (LCT, arts. 128 y 255 bis).
- ¿Si cobré una parte, pierdo el resto?
- No. Lo que te pagaron de menos se toma como entrega a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas, y reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).
Conclusiones clave
- › Tu indemnización se cobra actualizada y con intereses, no con el número del día del despido.
- › Los intereses corren desde que la empresa tenía que pagarte cada rubro.
- › Desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 276 fija IPC más 3% anual hasta el pago.
- › Lo que te pagaron de menos es un pago a cuenta y la diferencia se reclama.
- › Si intentan liquidarte con menos, lo impugnamos.
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