¿Te ofrecen la indemnización en cuotas? Te la deben pagar entera

No tenés que aceptar cuotas. Si cobrabas por mes, la indemnización vence a los cuatro días hábiles de terminada la relación (LCT, arts. 255 bis y 128). Si la empresa no paga, la reclamamos entera y planteamos el 50% extra por obligarte a reclamar.

Una oferta en cuotas es un pedido de la empresa, no una obligación tuya. Mandanos la propuesta antes de firmar y te decimos cuánta plata te deben de verdad.

¿Por qué no tenés que aceptar las cuotas?

Porque la ley ya fijó cuándo te pagan. La liquidación final y la indemnización vencen en los plazos del artículo 128, contados desde el despido.

Los plazos son cortos. Son cuatro días hábiles si cobrabas por mes o por quincena, y tres días hábiles si cobrabas por semana.

La Ley 27.802 no tocó esos dos artículos. Siguen escritos igual que antes de la reforma.

Tampoco vale un papel que te haga resignar plata. Es nula toda convención que reduzca los derechos que nacen del despido (LCT, art. 12).

Si te dicen que «todos cobran así», pediles la cuenta por escrito. La costumbre de la empresa no achica lo que te debe.

Si te convocan a una reunión para «arreglar los pagos», pedí la propuesta antes. Así llegás con tu número y no con el de ellos.

En indemnización por despido te contamos cómo armamos el reclamo desde el primer día.

¿Cómo descubrimos si además te recortaron el total?

Sumamos todas las cuotas y comparamos ese total con la cuenta por rubros. Una cuota alta puede esconder un total chico.

Hagamos los números. Trabajaste ocho años completos y te despidieron sin causa ni preaviso un 15 de noviembre. Tu sueldo bruto fijo era de $2.200.000.

Calculamos con la ley anterior a la reforma, que es la que reclamamos. Va un sueldo por año, dos de preaviso y los días que faltaban del mes (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

La empresa te ofrece seis cuotas de $3.000.000. Así queda la comparación:

Concepto	Cuenta	Importe
Antigüedad	8 × $2.200.000	$17.600.000
Preaviso	2 × $2.200.000	$4.400.000
Integración de noviembre	15 días	$1.100.000
Total de la ley	Suma	$23.100.000
Oferta en cuotas	6 × $3.000.000	$18.000.000
Lo que falta	Resta	$5.100.000

Las cuotas te dejan $5.100.000 afuera. Y todavía no sumamos los días trabajados de noviembre, el aguinaldo ni las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 103, 123 y 156).

Si el despido fue desde el 6 de marzo de 2026, van a querer liquidar con el artículo 245 nuevo. Entendemos que es claramente inconstitucional, así que lo impugnamos y te reclamamos esta cuenta (Ley 27.802, art. 51).

Si cobrás comisiones o premios, la base es tu mejor mes bruto, con todo incluido. El promedio que trae la reforma también lo impugnamos.

Podés probar tus números en la calculadora, con tu «Mejor sueldo en bruto». Después los revisamos juntos con tus recibos.

¿Qué pasa si la empresa no paga a tiempo?

Apenas vence el plazo, la intimamos por escrito a pagar todo. Ese telegrama abre el camino al recargo.

Si después de intimarla no paga, vamos a la conciliación obligatoria o a juicio. Ahí esos tres rubros suben un 50% (Ley 25.323, art. 2).

En el ejemplo son $11.550.000 más. Tu cuenta pasa de $23.100.000 a $34.650.000, contra una oferta de $18.000.000.

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, ese 50% se suma. Si fue después, también lo planteamos en tu reclamo.

Por eso conviene no dejar correr las semanas esperando la próxima cuota. Cuanto antes intimamos, antes empieza a jugar a tu favor.

¿Qué hacemos si pagaron una cuota y después nada?

Lo que entró se descuenta y el resto se reclama. Un pago insuficiente vale como entrega a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).

En el ejemplo, si te depositaron $3.000.000, todavía te deben $20.100.000 de esos tres rubros. Ese saldo lo reclamamos con la intimación.

Si el papel dice que con cobrar «cerrás todo», no te preocupes. Esa cláusula nueva del artículo 245 la impugnamos, y el pago a cuenta del artículo 260 sigue vigente.

Guardá los comprobantes de cada depósito y los mensajes donde te prometieron fechas. Una captura de una transferencia «en proceso» todavía no es plata en tu cuenta.

No firmes recibos por dinero que no viste acreditado. Mandanos primero el papel y los movimientos de tu cuenta.

Si además te deben la liquidación final completa, mirá cómo la reclamamos en liquidación final impaga.

¿Qué revisamos antes de que firmes un plan de pagos?

Leemos el documento completo, no solo el monto de la primera cuota. Miramos qué rubros dice pagar y qué te hace declarar.

Un acuerdo transaccional o liberatorio solo vale con intervención de la autoridad judicial o administrativa. Además necesita una resolución fundada que declare una justa composición de tus derechos (LCT, art. 15).

Un despido tampoco se convierte en «mutuo acuerdo» por firmar en la oficina. Ese acuerdo exige escribano o autoridad del trabajo, y tu presencia personal (LCT, art. 241).

Si lo llevan ante la autoridad, el Decreto 407/2026 pide verificar su legalidad. También que no haya vicios del consentimiento (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 8). Usamos ese control para frenar cualquier recorte.

Si te ofrecen una renuncia o un acuerdo para disfrazar el despido, lo atacamos como fraude. La ley declara nulo el contrato que simula otra cosa para burlar sus reglas (LCT, art. 14).

Fijate especialmente en estos puntos del papel:

• Quién se obliga a pagar y con qué datos.
• Qué rubros dice cancelar cada cuota.
• Si te hace declarar que ya cobraste algo.
• Si dice que renunciás a cualquier otro reclamo.

En revisión de acuerdos de desvinculación te mostramos cómo comparamos cada oferta con tu cuenta.

¿Y las cuotas que trae la reforma para pagar sentencias?

La Ley 27.802 cambió el artículo 277. Ahora dice que una gran empresa puede pagar una condena en hasta seis cuotas mensuales. Una pyme, en hasta doce (Ley 27.802, art. 56).

Esa regla no le da a la empresa ningún derecho a pagarte el despido en cuotas fuera del juicio. El plazo de cuatro días hábiles sigue igual.

Y dentro del juicio, entendemos que partir la condena es claramente inconstitucional. Posterga una plata que la Constitución protege frente al despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Por eso la impugnamos y pedimos el pago completo. Mirá cómo atacamos estos recortes en impugnación de la reforma laboral.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp la oferta, la Carta Documento de despido, tus recibos y los comprobantes de lo que ya te depositaron. Con eso armamos tu cuenta completa.

Si la oferta fue de palabra, anotá quién la hizo, cuándo y qué montos dijo. Te ayudamos a dejarla por escrito.

Tenés dos años para reclamar tus créditos laborales (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos trabajadores de todo el país.

Si todavía no firmaste ni reclamaste, no aceptes el plan de pagos a ciegas. Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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