Cambió el CUIT de la empresa: cómo defender tu antigüedad

Si la empresa cambió de CUIT y seguiste trabajando en el mismo lugar, tu antigüedad sigue contando. Con la transferencia del establecimiento, conservás tus años y los derechos que nacen de ellos (LCT, art. 225, texto de 1976).

Tenés razón en reclamar: un recibo nuevo no borra los años que trabajaste. Esos años valen plata en tu indemnización.

Te mostramos qué papeles guardar y cuánto cuesta cada año que intentan borrarte.

¿Qué pasa con tu antigüedad si cambia el CUIT?

Cuando se transfiere el establecimiento, el contrato sigue con el nuevo dueño. Pasan a él todas las obligaciones que el anterior tenía con vos, incluso las que nacen del propio traspaso.

Si te despiden después, la indemnización se calcula con todos tus años. Se cuentan desde tu primer día con el empleador anterior.

La antigüedad es el tiempo trabajado desde el comienzo de la relación (LCT, art. 18, texto de 1976). El cambio de CUIT no la reinicia.

Si te hicieron renunciar para pasarte al CUIT nuevo, planteamos que es el mismo empleador. El artículo 18 también suma el tiempo anterior cuando reingresás con él.

Un contrato armado con interposición de personas o cualquier otro fraude a la ley laboral es nulo (LCT, art. 14). Con esa regla defendemos tu fecha de ingreso real.

¿Responde también la empresa anterior?

Sí. El dueño anterior y el nuevo responden juntos por lo que te debían al momento del traspaso (LCT, art. 228, texto de 1976).

Eso te deja reclamarle a cualquiera de los dos. Si una empresa no tiene con qué pagar, vamos contra la otra.

Para los traspasos desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 metió un recorte. Quiso liberar al comprador de las deudas ocultas que no haya podido conocer (Ley 27.802, art. 47).

Entendemos que ese recorte es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Si te pasaron a otra empresa sin el establecimiento, es una cesión de personal. Necesita tu aceptación expresa y por escrito (LCT, art. 229).

Aun si firmaste, las dos empresas responden juntas por todo lo que surja de tu contrato. Antes de firmar, mandanos la propuesta.

¿Qué podés hacer si el traspaso te perjudica?

Si con el cambio te bajan de función o la empresa nueva queda con menos respaldo, y el perjuicio es serio, tenés una salida. Podés considerarte despedido y reclamar la indemnización (LCT, art. 226).

La ley mira en especial si cambian tus funciones, tu cargo o la actividad de la empresa. También si separan sectores y el nuevo empleador queda con menos patrimonio.

Antes de mandar cualquier telegrama, escribinos. Lo preparamos con vos para que cobres todo lo que te corresponde.

¿Qué papeles prueban que tu trabajo siguió igual?

Juntá el último recibo con el CUIT anterior y el primero con el nuevo. Compará nombre, domicilio y fecha de ingreso.

El recibo tiene que indicar quién es tu empleador y tu fecha de ingreso (LCT, art. 140, incisos a y k, texto de 1976).

Si en el recibo nuevo aparece otra fecha, guardalo tal cual. Esa diferencia es una prueba a tu favor.

Esta tabla te ayuda a ordenar la comparación:

Qué comparar	Con el CUIT anterior	Con el CUIT nuevo
Lugar de trabajo	Dónde trabajabas	Dónde seguiste
Tareas	Qué hacías	Si cambiaron o no
Jefes	Quién te daba órdenes	Quién te las da ahora
Recibo	Empleador y fecha de ingreso	Empleador y fecha nueva

Sumá credenciales, uniformes, chats del trabajo y mails que anunciaron el cambio. Todo lo que muestre que seguiste en el mismo puesto.

Si la empresa anterior y la nueva comparten dueños, domicilio o gerentes, anotalo. Esos datos ayudan a mostrar que tu empleador real es el mismo.

Si tus compañeros pasaron por el mismo cambio, sus recibos también sirven. Un traspaso que afecta a todo el personal deja muchas huellas.

Tu historia de aportes también cuenta. Si el alta con el CUIT nuevo tiene otra fecha, esa diferencia se ve ahí.

Si te hicieron firmar una renuncia o un contrato nuevo, mandanos una foto. Si tu fecha de ingreso ya estaba mal desde el principio, leé cómo probar que empezaste antes del primer recibo.

¿Cuánta plata son seis años borrados?

Tomemos ocho años completos y un mejor sueldo bruto de $1.600.000. Te despiden sin preaviso el día 15 de un mes de 30 días.

Con la ley anterior, la antigüedad es un sueldo por año. El preaviso es de dos meses si tenés más de cinco años (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

La integración paga los días que faltan hasta fin de mes. En este caso son 15 días, o sea $800.000.

Rubro	Con 8 años	Con 2 años
Antigüedad	$12.800.000	$3.200.000
Preaviso	$3.200.000	$1.600.000
Integración del mes	$800.000	$800.000
Total	$16.800.000	$5.600.000

Borrar seis años te saca $11.200.000. Esa es la diferencia que reclamamos con tu antigüedad real.

Para hacer tu cuenta, usá la calculadora de indemnización con tu “Mejor sueldo en bruto”. Poné como ingreso la fecha del primer CUIT.

Si hubo varios cambios de CUIT, armá una lista con las fechas de cada uno. Cada tramo suma a tus años. Para el resto de los rubros, mirá indemnización por despido.

¿Qué otros derechos dependen de tu antigüedad?

Tus vacaciones, por ejemplo. Con más de cinco años y hasta diez te corresponden 21 días, y hasta cinco años, 14 (LCT, art. 150).

Cada día de vacaciones se paga dividiendo tu sueldo mensual por 25. Con $1.600.000, cada día vale $64.000.

Con ocho años reales y dos reconocidos, perdés siete días de descanso por año. Son $448.000 menos en cada temporada de vacaciones.

Si tu convenio paga un adicional por antigüedad, con la fecha nueva también te lo bajan. Esa diferencia se reclama mes por mes.

Por eso intimamos a la empresa a corregir la fecha de ingreso en tus recibos. Si calla, ese silencio cuenta en su contra (LCT, art. 57).

Defender tu fecha real hoy te cuida el sueldo, las vacaciones y la indemnización de mañana.

¿Y si al cambiar de CUIT te pagaron una suma?

Guardá el recibo de esa suma y anotá qué te dijeron que pagaba. Nos sirve para armar la cuenta completa.

Si te pagaron menos de lo que te correspondía, eso vale como entrega a cuenta (LCT, art. 260). La diferencia se reclama.

Firmar ese recibo tampoco te hace perder tus años. Un recibo no puede contener renuncias de ninguna especie (LCT, art. 145).

Si en el recibo pusieron que renunciás a la antigüedad, esa frase es nula. Mandanos una foto y lo vemos con vos.

¿Cuándo conviene escribirnos?

Lo mejor es antes de firmar cualquier papel del traspaso. Si ya firmaste, contanos igual qué te dieron.

Las acciones por créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si dejás correr el plazo, podés perder diferencias que hoy se cobran. Escribinos y revisamos tus fechas juntos.

Mandanos por WhatsApp el último recibo con el CUIT viejo y el primero con el nuevo. Con eso ya arrancamos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos en cualquier provincia.

Si todavía no reclamaste tus años, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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