¿Te pueden sacar un adicional porque venció el convenio?

No. Un adicional del convenio no se pierde porque el convenio esté vencido. Si te lo sacaron antes del 6 de marzo de 2026, rige la regla anterior. El convenio vencido mantenía todas sus cláusulas hasta que otro lo sustituyera (Ley 25.877, art. 13; Ley 14.250, art. 6 anterior).

Si te lo sacaron después de esa fecha, también lo reclamamos. La Ley 27.802 recortó esa regla, pero hasta su texto deja en pie tus beneficios individuales. Usamos esa vía y, además, impugnamos el recorte.

Tenés razón en reclamar: ese adicional es parte de tu sueldo. Lo cobramos con los meses atrasados y con su efecto en tu aguinaldo.

¿Qué decía la ley antes del 6 de marzo de 2026?

Ese texto regía desde 2004. Un convenio vencido mantenía la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención lo sustituyera (Ley 25.877, art. 13).

Esto se llama ultraactividad. Por eso un convenio firmado hace años puede seguir fijando tus adicionales, premios y escalas.

Si la quita fue antes del 6 de marzo de 2026, la reclamamos con esa regla completa. Te corresponde cada peso del adicional, mes por mes.

Si la empresa dice que hay un convenio nuevo, pedile el número y la fecha. Mientras no exista otro que lo sustituya, el anterior sigue rigiendo tu sueldo.

¿Qué cambió la Ley 27.802 y cómo la enfrentamos?

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 cambió el artículo 6 de la Ley 14.250. Separó las cláusulas normativas de las obligacionales (Ley 27.802, art. 131).

Las normativas son las de tus condiciones y beneficios individuales. Siguen vigentes hasta un convenio nuevo o hasta una prórroga acordada.

Un adicional que cobrás todos los meses es un beneficio individual directo. Para nosotros, aun con el texto de 2026, ese adicional sigue en pie.

Todo lo que va directo a tu sueldo o a tus condiciones de trabajo entra en esa categoría. Por ejemplo, un adicional por título, por zona o por antigüedad.

Igual impugnamos el recorte. Entendemos que es claramente inconstitucional porque debilita la negociación colectiva y la retribución justa (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior. Si una regla nueva también sirve para que cobres, usamos esa vía. Contamos más en impugnación de la reforma laboral.

¿Pueden hacerte firmar que aceptás la quita?

Las normas de un convenio homologado son obligatorias. Un contrato individual no puede modificarlas en tu perjuicio (Ley 14.250, art. 8).

Si te ofrecen firmar una conformidad, mandánosla antes. Y si ya firmaste, contanos igual: el adicional se reclama.

Lo mismo vale si te lo pagan con otro nombre o por un monto menor. Un pago incompleto cuenta como entrega a cuenta, aunque lo hayas cobrado sin protestar (LCT, art. 260).

Esa misma regla te deja reclamar la diferencia durante todo el plazo de prescripción. Cada mes con el adicional recortado suma a tu reclamo.

¿Cómo le reclamamos el adicional a la empresa?

Primero intimamos a la empresa por escrito. Le pedimos que vuelva a pagar el adicional y que liquide los meses atrasados.

Si la empresa no contesta, su silencio juega en su contra. La ley lo toma como una presunción a tu favor (LCT, art. 57).

Ese silencio tiene que durar un plazo razonable, que nunca baja de dos días hábiles. Por eso fijamos un plazo claro en la intimación.

Si no paga, seguimos con tus recibos, el convenio y la cuenta de cada mes. Todo eso ya lo tenemos ordenado desde la primera consulta.

Mientras tanto, seguí trabajando como siempre. Reclamar lo que te deben es tu derecho y lo hacemos con vos.

¿Qué papeles prueban que cobrabas el adicional?

Tu recibo tiene que mostrar cada concepto que cobrás y cómo se calcula (LCT, art. 140, inciso c, texto de 1976). Por eso es tu mejor prueba.

Juntá el último recibo con el adicional y el primero sin él. Con esos dos ya empezamos a armar la cuenta.

Sumá el aviso o el mensaje donde te explicaron la quita. Si te lo dijeron en una reunión, anotá la fecha y quién habló.

Si cobrás por transferencia, guardá también los comprobantes del banco. Muestran cuánto te depositaron cada mes.

Si a compañeros de tu misma categoría les siguen pagando el adicional, contanos. El empleador debe dar igual trato en identidad de situaciones (LCT, art. 81).

Esa diferencia con tus compañeros refuerza el reclamo. Para nosotros, muestra que el vencimiento es una excusa para pagarte menos.

El número del convenio suele figurar en el recibo. Si no aparece, lo ubicamos con tu actividad, tu categoría y tu zona (Ley 14.250, art. 3).

Esta tabla te ayuda a ordenar lo que tenés:

Papel	Para qué sirve
Recibo con el adicional	Prueba que lo cobrabas
Primer recibo sin el adicional	Marca desde cuándo te lo deben
Aviso de la empresa	Muestra la excusa del vencimiento
Convenio o acuerdo salarial	Ubica la cláusula del beneficio
Conformidad que te ofrecieron	La revisamos antes de que firmes

Si además te bajaron el sueldo básico o la categoría, mirá diferencias salariales y categoría laboral.

¿Cuánta plata es un adicional de $180.000 que dejaron de pagarte?

Tomemos un sueldo fijo de $1.500.000 y un adicional de convenio de $180.000. Tu sueldo bruto real es de $1.680.000.

Si te lo sacan durante un semestre entero, te deben seis adicionales. También baja el aguinaldo, que es la mitad de la mejor remuneración del semestre (LCT, art. 122).

Concepto	Cuenta	Importe
Adicionales del semestre	6 × $180.000	$1.080.000
Diferencia de aguinaldo	50% × $180.000	$90.000
Total del semestre	Suma de los dos	$1.170.000

El adicional también entra en tus vacaciones, que se pagan con tus remuneraciones accesorias (LCT, art. 155). Cada día vale el sueldo dividido 25.

Con 14 días de vacaciones, el adicional suma $100.800 a ese pago. Son $7.200 por cada día de descanso.

Y si te despiden, el adicional también cuenta para tu indemnización. Con cinco años, la antigüedad pasa de $7.500.000 a $8.400.000.

La ley anterior toma la mejor remuneración devengada en el último año (Ley 25.877, art. 5). Para nosotros, eso incluye el adicional que te debían aunque no te lo hayan pagado.

Si el despido fue desde el 6 de marzo de 2026, la reforma pide que además esté pagado. Lo impugnamos y calculamos la base con la ley anterior.

¿Cuándo tenés que reclamar el adicional?

Cada mes sin el adicional es plata que podés cobrar. Las acciones por créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256).

Si no actuás a tiempo, podés perder los meses más viejos. Escribinos y revisamos tus fechas.

Mandanos por WhatsApp el último recibo con el adicional y el primero sin él. Sumá el aviso de la empresa, si lo tenés.

Si te sacaron más de un beneficio, contanos cuáles. Armamos una sola cuenta con todos y la reclamamos junta.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos trabajadores de todo el país.

Si todavía no intimaste a la empresa por el adicional, escribinos antes y lo hacemos con vos.

Contenido relacionado

Servicio

Diferencias Salariales

¿Te pagan menos de lo que te corresponde? Reclamá tus diferencias salariales. Abogados laboralistas especializados. Consulta gratis 24hs por WhatsApp.

Guía

¿Te bajaron el aguinaldo por estar de licencia? Reclamalo completo

La licencia paga por enfermedad no te baja el aguinaldo: va con tu mejor sueldo del semestre y sus aumentos. Te mostramos la cuenta y lo reclamamos.

Guía

¿Te despidieron y te deben comisiones? Las reclamamos todas

Si cerraste la venta antes del despido, la comisión es tuya. Reclamamos el saldo y que sume en tu indemnización. La consulta es sin cargo.

Guía

¿Te descontaron comisiones por ventas canceladas? Cómo reclamarlas

La comisión se liquida sobre las ventas concertadas. Si te la descontaron porque el cliente canceló, la reclamamos con vos, mes por mes. Sin cargo.

Guía

Cómo leer tu recibo de sueldo y cobrar todo lo que te deben

Revisamos tu fecha de ingreso, categoría, horas y sumas “no remunerativas”. Aunque hayas firmado el recibo, reclamamos cada peso que falta.

Guía

¿Te descuentan un adelanto o un préstamo del sueldo? Qué reclamar

Un adelanto se devuelve una sola vez y los descuentos tienen un tope del 20%. Si te sacaron de más del sueldo, hacemos la cuenta y lo reclamamos.