Licencias por casamiento, nacimiento o duelo: días pagos que te deben

Te corresponden días pagos por casamiento, nacimiento, duelo y examen. Son diez por matrimonio, dos por nacimiento y tres por la muerte de tu pareja, un hijo o tus padres (LCT, art. 158). Si te los descontaron, los reclamamos.

Esos días se pagan con el sueldo dividido 25, no por 30. Con $2.000.000 brutos, cada día vale $80.000.

Mandanos el recibo con el descuento y el aviso que diste. Calculamos lo que te deben y lo reclamamos.

¿Cuántos días pagos te da la ley?

El artículo 158 de la LCT fija estas licencias especiales:

Motivo	Días pagos
Nacimiento de un hijo	Dos corridos
Casamiento	Diez corridos
Fallecimiento de tu cónyuge o pareja conviviente	Tres corridos
Fallecimiento de un hijo o de tus padres	Tres corridos
Fallecimiento de un hermano	Uno
Examen secundario o universitario	Dos corridos por examen, hasta diez por año

Por tu pareja conviviente, la ley da la licencia por la persona con la que vivías en aparente matrimonio. Se aplica en las condiciones que fija la propia LCT.

Todas estas licencias son pagas (LCT, art. 159). La empresa no puede cargarlas como falta ni descontarlas del sueldo.

Estos días rigen igual desde 1976: el texto de hoy dice lo mismo que el original (LCT, t.o. 1976, art. 158). Valen igual si el hecho fue antes o después del 6 de marzo de 2026.

Para el examen, tiene que ser de un plan de enseñanza oficial o autorizado. Si rendís varios exámenes en el año, cada uno suma sus dos días hasta llegar a diez. Lo acreditás con el certificado del instituto donde estudiás (LCT, art. 161).

No hace falta que sepas el número del artículo. Contanos qué pasó, en qué fecha y cuántos días te tomaste.

¿Qué pasa si la licencia cae en domingo o feriado?

En las licencias por nacimiento y por duelo, al menos un día tiene que ser hábil. Lo exige el artículo 160 cuando coinciden con domingos, feriados o días no laborables (LCT, art. 160).

Si tu hijo nace un domingo y el lunes es feriado, los dos días corridos caen en días no hábiles. La licencia tiene que incluir el martes.

Si tu hermano fallece un domingo, tu día de licencia tiene que ser un día hábil. Así no la perdés en tu franco.

Para revisar el calendario anotamos:

• Fecha del hecho: el día del nacimiento o del fallecimiento.
• Días que te tocan: según el motivo de la licencia.
• Tu semana real: los días en que trabajás, con turnos y francos.
• Regreso: la fecha en que te hicieron volver.

Si trabajás en turnos o los fines de semana, miramos tus días reales de trabajo. El día hábil se cuenta sobre tu propio cronograma.

Si te hicieron volver sin ese día hábil, reclamamos el día con su pago. Guardá el mensaje con la orden de regreso.

¿Tu convenio te da más días?

Tu convenio colectivo puede darte más días o licencias que la ley no prevé. Esas mejoras son válidas y se aplican (LCT, art. 8).

Nadie puede pactarte menos de lo que dan la ley o el convenio (LCT, art. 7). Un acuerdo o una política interna que te dé menos no vale.

Ante la duda entre la ley y el convenio, se aplica la norma más favorable para vos (LCT, art. 9).

Para encontrar tu convenio miramos:

• Actividad: qué hace la empresa y dónde trabajás.
• Tareas: lo que hacés todos los días.
• Recibo: la categoría y el convenio que figuran.
• Política interna: cualquier beneficio de licencias que te comunicaron.

Buscamos la cláusula exacta y la aplicamos a tu puesto. En convenio colectivo explicamos cómo saber cuál te corresponde.

Si la empresa difundió un beneficio propio de licencias, mandanos esa comunicación. Lo que te prometió por escrito también se reclama.

¿Cuánto te deben si te descontaron una licencia?

Ejemplo: cobrás $2.000.000 brutos fijos por mes y te tomaste tres días por la muerte de tu padre. La empresa te los descontó.

La licencia se paga con el sueldo dividido 25 (LCT, arts. 158, 159 y 155). Cada día vale $80.000 y los tres días, $240.000.

Concepto	Cuenta	Importe
Valor de un día de licencia	$2.000.000 ÷ 25	$80.000
Tres días de licencia	$80.000 × 3	$240.000
Lo que te descontaron	$2.000.000 ÷ 30 × 3	$200.000
Sueldo que te pagaron	$2.000.000 − $200.000	$1.800.000
Sueldo que te correspondía	$1.800.000 + $240.000	$2.040.000

Te deben $240.000. Son los $200.000 que te descontaron más $40.000 por pagar la licencia dividida por 25.

Con el casamiento pasa lo mismo. Los diez días valen $800.000; si te los pagaron como días comunes, cobraste $666.666,67 y te deben $133.333,33.

Si cobrás por día o por hora, cada día de licencia vale lo que te correspondía en la jornada anterior. Si tu jornada habitual pasa de ocho horas, se toma la real, hasta nueve.

En la base va todo tu sueldo, con adicionales y comisiones. Los bonos que el recibo llama no remunerativos también son sueldo y suben el valor de cada día.

Nos apoyamos en «Pérez c/ Disco»: la Corte Suprema les reconoció carácter de sueldo a los vales alimentarios (CSJN, Fallos 332:2043).

En diferencias salariales sumamos este reclamo a los demás conceptos mal pagados del recibo.

¿Qué hacemos si te la negaron o te sancionaron?

Si te cargaron la licencia como falta, la impugnamos con la constancia del hecho. El acta de nacimiento, la de defunción o el certificado del examen alcanzan para empezar.

Si te sancionaron, cuestionamos la sanción por escrito dentro de los 30 días corridos de notificada (LCT, art. 67). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

La sanción tiene que ser proporcional a una falta demostrada. Usar una licencia que la ley te da no es una falta.

Si además de descontarte el día te suspendieron, reclamamos las dos cosas. Lo trabajamos en suspensión injustificada.

La Constitución exige una retribución justa y la protección integral de la familia (Constitución Nacional, art. 14 bis). Con esa base defendemos tus días de licencia.

Si te contestaron que el descuento sale "por sistema", pedimos el detalle por escrito. Un error de liquidación también se corrige y se paga.

¿Qué nos mandás para reclamar los días y el pago?

Con esto armamos el reclamo:

• El recibo del mes, con el sueldo y los descuentos.
• Tus turnos de esos días.
• La constancia del hecho familiar o del examen.
• El aviso que le diste a la empresa y su respuesta.
• Cualquier sanción o intimación por esa ausencia.

Si todavía estás por pedir la licencia, revisamos la nota antes de que la mandes. Quedan claros el motivo, las fechas y los días que te tocan.

No hace falta que entiendas los códigos del recibo. Nosotros separamos tu sueldo, el descuento y lo que te deben.

Revisá tus fechas cuanto antes, sobre todo si hubo una sanción. Escribinos y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Mandanos por WhatsApp el recibo y los mensajes con la empresa.

Para pedir tu licencia sin descuentos o recuperar lo que te sacaron, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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