Te suspendieron sin razón: reclamamos cada día descontado

Una suspensión es válida solo si tiene justa causa, plazo fijo y aviso por escrito. Si te suspendieron sin cumplir eso, tenés derecho a impugnarla y a cobrar los días descontados. LCT, artículo 218.

Revisamos la notificación y tu recibo, y te decimos cuánto te deben.

Qué exige la ley para suspenderte

La ley admite solo tres causas. Son la disciplina, la falta de trabajo no imputable a la empresa y la fuerza mayor comprobada. Las enumera el artículo 219 de la LCT.

Si es una sanción, tiene que ser proporcional a una falta demostrada. Lo exige el artículo 67, y con esa regla discutimos el hecho que te atribuyen.

Cuando la empresa habla de crisis, tiene que comprobar la causa. Una palabra genérica en el telegrama no alcanza para dejarte sin sueldo.

Estas son las señales de una suspensión que se puede impugnar:

• Motivo vago: no explican qué hiciste ni cuándo.
• Aviso de palabra: nadie te dio la notificación por escrito.
• Sin fecha de regreso: la suspensión no tiene plazo fijo.
• Suspensiones encadenadas: sumaste varias en el mismo año.
• Descuento de más: el recibo muestra más días que los notificados.

Los límites de días que la empresa no puede pasar

Las suspensiones por disciplina o por falta de trabajo tienen un tope de 30 días en un año. El año se cuenta desde la primera suspensión, según el artículo 220 de la LCT.

Por fuerza mayor comprobada, el máximo es de 75 días en un año. Y todas las suspensiones sumadas tienen un techo de 90 días, según los artículos 221 y 222.

En las suspensiones por falta de trabajo o fuerza mayor también hay un orden. Se empieza por el menos antiguo de cada especialidad. Entre quienes entraron el mismo semestre, va primero quien tiene menos cargas de familia. LCT, artículo 221.

Cómo impugnamos la suspensión

Tenés 30 días corridos desde la notificación para cuestionar una sanción. Si pasan sin respuesta, la ley la da por consentida, según el artículo 67 de la LCT. Por eso conviene actuar hoy.

Leemos la notificación completa y armamos la cronología: qué pasó, cuándo y quién estaba. Tus mensajes, horarios y autorizaciones sirven como prueba.

Después redactamos la impugnación por escrito, con tus hechos y la regla que la empresa incumplió. Vos la revisás antes de enviarla.

Si además te cambiaron tareas u horario, lo sumamos al reclamo. Mirá cambios en las condiciones laborales.

Cuánto te deben por los días suspendidos

Una sanción disciplinaria que falla en causa, plazo o notificación se paga si la impugnaste. Cobrás el sueldo de todos los días suspendidos, según el artículo 223 de la LCT.

Un ejemplo: te suspendieron seis días y tu sueldo diario era de $35.000. La cuenta es 6 × $35.000 = $210.000, que reclamamos completos.

Revisamos el recibo para ver dónde aplicaron el descuento y si coincide con lo notificado. Si te deben otras diferencias, las sumamos con diferencias salariales.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si te suspenden de más: despido indirecto con indemnización completa

Si la empresa pasa los límites de días y vos no lo aceptaste, podés considerarte despedido. Se llama despido indirecto y lo reconoce el artículo 222 de la LCT.

En ese caso te corresponden la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes. Lo dispone el artículo 246 de la LCT.

La antigüedad se reclama con el artículo 245 anterior: un mes por año o fracción mayor de tres meses. Con cinco años y $1.000.000 de sueldo, son $5.000.000. Ley 25.877, artículo 5.

La Ley 27.802 exige ahora seis meses de devengamiento, es decir de haberlo generado, para contar un concepto como habitual. Ese recorte se impugna por inconstitucional y hoy se discute en los juzgados. Ley 27.802, artículo 51.

Los salarios de la suspensión irregular se suman a esa indemnización. El artículo 223 los reconoce hayas ejercido o no el despido indirecto.

Reclamamos con la ley anterior, con la protección contra el despido arbitrario del artículo 14 bis. Cada telegrama lo preparamos con vos antes de enviarlo.

Cómo empezamos

Mientras tanto, guardá la notificación original y anotá la fecha en que la recibiste. Si te piden firmar “en conformidad”, firmá solo como recibida y consultanos.

Mandanos la notificación de la suspensión y una foto del recibo con el descuento. Te respondemos con la cuenta y los pasos a seguir.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Tu sueldo no se pierde por una suspensión mal hecha.

Escribinos hoy y reclamamos cada día con vos.