Llegá al SECLO con abogado y con tu indemnización calculada

En el SECLO se negocia tu indemnización antes del juicio, y ahí conviene llegar con una liquidación perfectamente detallada y fundamentada en la legislación y la jurisprudencia aplicables a tu caso en particular. Vamos con vos a la audiencia, con cada rubro calculado y la ley de tu lado.

Qué es el SECLO y por qué no vas solo

El SECLO es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. Es una instancia previa y obligatoria para los reclamos que van a la justicia nacional del trabajo. Ley 24.635, artículos 1 y 2.

La ley no te deja ir solo: exige que vayas asistido por un letrado (abogado), según el artículo 17, y nosotros vamos con vos. El conciliador escucha a las dos partes y busca un acuerdo, y vos siempre decidís si lo aceptás. Nosotros siempre te asesoramos.

El trámite ante el SECLO es gratuito para el trabajador. Si se firma un acuerdo homologado, el honorario del conciliador lo deposita la empresa, por el artículo 13.

Lo que preparamos antes de la audiencia

Empezamos por tu historia laboral: fecha de ingreso, tareas, sueldo y cómo terminó la relación. Con eso armamos la liquidación perfectamente detallada y fundamentada que incluye absolutamente todos los rubros reclamables, que nuestros abogados especialistas conocen a la perfección por tener la experiencia profesional de haber asistido a miles de audiencias.

• Recibos de sueldo: muestran tu mejor remuneración y lo que cobrabas todos los meses.
• Telegrama o Carta Documento de despido: fija la fecha y la causa que invocaron.
• Transferencias: prueban lo que realmente te pagaron.
• Horarios y mensajes: sostienen horas extras o tareas que no figuran en el recibo.
• Oferta de la empresa: la comparamos rubro por rubro contra la liquidación que elaboramos.

Si no tenés todo, arrancamos con el telegrama y los últimos recibos. Lo demás lo reconstruimos juntos.

Si todavía estás frente al despido, mirá también despido laboral. Para una cifra rápida, probá la calculadora de indemnización.

Cuánto reclamamos: la cuenta con números

La indemnización por antigüedad es un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.

Si te despidieron sin aviso, se suma el preaviso. Es un mes hasta cinco años de antigüedad y dos meses si tenés más. Ese aviso omitido se paga como indemnización sustitutiva, según el artículo 232 de la LCT.

Un ejemplo: trabajaste cuatro años completos y tu mejor sueldo fue $1.000.000. Te despidieron sin causa y sin preaviso.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

A esa suma se agregan el aguinaldo y las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Son rubros propios de los artículos 123 y 156 de la LCT.

En el SECLO vamos con vos a cada audiencia. No solo contás con un abogado especialista, sino con todo un equipo de abogados para jugar de igual a igual contra los estudios jurídicos empresariales.

Cómo leemos la oferta de la empresa

Comparamos la oferta con tu cuenta, rubro por rubro. Si falta algo, lo planteamos en la audiencia y reclamamos en el momento con los fundamentos jurídicos necesarios.

Revisamos también la fecha de pago, la cuenta donde depositan y si proponen cuotas. El acuerdo tiene que quedar claro en un acta especial, según el artículo 21 de la Ley 24.635.

Después, el Ministerio de Trabajo lo homologa si hay una justa composición de tus derechos y se respeta tu indemnización conforme a la ley. Si no se cumple algún requisito establecido por la legislación laboral, no lo aprueba. Lo exige el artículo 22. Ese control es una protección más para vos.

Decidís con toda la información sobre la mesa. Te explicamos la oferta en palabras simples antes de firmar y, por sobre todo, defendemos y peleamos por tus derechos.

Si invocan la reforma, la impugnamos

La Ley 27.802 pide que un concepto se haya devengado seis meses del último año para contarlo como habitual. Con ese filtro intenta achicar la base de tu indemnización. Ley 27.802, artículo 51.

Ese filtro es impugnable por inconstitucional, y los juzgados lo están discutiendo hoy. La Constitución Nacional protege contra el despido arbitrario en su artículo 14 bis.

Reclamamos con el artículo 245 anterior: tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, sin el filtro de los seis meses. Esa es la cuenta que llevamos a la audiencia.

Plazos: actuá a tiempo

Los créditos laborales prescriben a los dos años, según el artículo 256 de la LCT. Si dejás pasar ese plazo, podés perder el derecho a reclamar.

Iniciar el SECLO suspende la prescripción mientras dura el trámite, hasta seis meses. Lo dicen el artículo 7 de la Ley 24.635 y el artículo 257 de la LCT.

Si no hay acuerdo (ya sea porque ofrecen un monto menor o porque directamente no quieren pagarte nada), se labra un acta y queda abierta la vía judicial. Con esa acta presentamos la demanda por todo lo que te corresponde. Ley 24.635, artículo 18.

En caso de que se celebre un acuerdo de manera exitosa, en el supuesto de que la empresa no pagara el acuerdo, lo ejecutamos como una sentencia, con multa de hasta el 30%.

Cómo empezamos

Escribinos con el telegrama, tus recibos y la citación, si ya la tenés. Te hacemos la liquidación, el plan y la estrategia legal para la audiencia. Tenemos un gran equipo de abogados que se especializan en negociación en el SECLO.

Te recordamos que, para tu comodidad, atendemos online en todo el país, con consulta sin cargo. Cobramos solo si vos cobrás.

No estás solo en esta etapa. Escribinos hoy y vamos juntos por la máxima indemnización posible.